Inégalités salariales homme / femme

[Saga]

et les filles qui, à partir de maintenant, tous métiers et catégories confondus, ne font plus que du bénévolat jusqu'à la fin de l'année ....
ça vous inspire quoi ?

Bordel, je vais devoir suivre un séminaire sur le sujet des inégalités salariales hommes/femmes. Obligatoire dans le cadre du boulot  .

Je vais vous dire ce que cela m'inspire : c'est de la tartufferie. On a l'habitude d'entendre des écarts de l'ordre de 15 à 25%, ou du travail gratuit à partir de telle ou telle date de l'année. Mais quand on rentre dans le détail,  on comprends que ces écarts de salaires sont liés à de multiples facteurs, et la plupart sont soit volontaires, soit non-genrés.

   1 - Ecart lié au type de poste exercé : Sans être obligatoirement genrés, certains postes sont plus souvent masculins (Armée, Pompiers, marine marchande) et d'autres plus féminins (Aide soignant, puéricultrice). Ces écarts de salaires enregistrés ne sont pas liés au sexe, mais à la profession exercée. La profession exercée relevè d'un choix. ce n'est donc pas une inégalité subie. A tout le moins on peut parler d'une inégalité entre les postes exercées mais c'est un autre débat (Lié au risque, à la pénibilité, l'éloignement etc...)

   2 - Écart lié au temps de travail. Beaucoup de femmes choisissent d'exercer une activité à temps partiel (souvent 80% pour bénéficier du mercredi et s'occuper des enfants). Ici aussi, il s'agit d'un choix, et non d'une inégalité subie. Le centre aéré, ça existe.

   3 - Écart réel mesuré dans le privé : 4,3% "seulement". Et ici aussi il y'a des éléments d'appréciations :
               - une moindre négociation : les femmes ont tendance à moins négocier leur prétentions salariales.
               - la "co-optation entre homme" : les hommes auraient tendance à désigner d'autres hommes pour les postes à responsabilité : C'est possible, mais cet argument n'est pas sans équivoque, le "piston", le "copinage" ça touche aussi les hommes compétents (Est ce qu'on parle des promotions canapés ? croyez moi ça existe)
               - Le résultat et la productivité des salariés, qui doivent être justement, et donc inégalitairement, récompensés. Cette donnée semble écartée du débat.

    4 - Ecart lié aux taches ménagères : certains extrémiste(e)s considèrent même les taches ménagères, voire l'éducation des enfants, dans leur calcul financier. Réponse simple : Si vous vivez avec un gros porc macho, c'est votre choix de vie, pas une inégalité subie. Vous êtes dépendante de lui financièrement ? même réponse : choix de "mode" de vie.

Mes sources :

https://inegalites.fr/femmes-hommes-salaires-inegalites

Donc à la question "Ça vous inspire quoi"?  je réponds : Ne vous fiez pas aux effets d'annonce, vous ne commencez à travailler gratuitement qu'à partir du 15 décembre ! Mettez vous donc en congé à partir du 15, çà vous laissera le temps de faire les emplettes de noël et de préparer la dinde !

Edit n°1 : Et à votre prochain entretien annuel d'évaluation, négociez mieux votre CIA.

Edit n°2 : On en parle de la différence d'espérance de vie Homme/Femme ?

[beau temps]

Merci pour cette illustration parfaite du fait que les formations sont nécessaires 

[shorty]

Merci pour cette illustration parfaite du fait que les formations sont nécessaires 

[Saga]

Merci pour cette illustration parfaite du fait que les formations sont nécessaires 

Je m'y attendais à celle la 


Mais blague à part, je ne sais pas comment une formation va pouvoir me faire revenir sur un raisonnement fondé sur des faits.


Belle journée de la femme par ailleurs

[hpchavaz]

...
  1 - Ecart lié au type de poste exercé : ...
Ces écarts de salaires enregistrés ne sont pas liés au sexe, mais à la profession exercée. ...

Si ce n'est que le niveau de rémunération pour une profession donnée évolue sans doute dans le temps et que cette évolution peut être fonction du taux de féminisation.

...
    2 - Écart lié au temps de travail. Beaucoup de femmes choisissent d'exercer une activité à temps partiel (souvent 80% pour bénéficier du mercredi et s'occuper des enfants). Ici aussi, il s'agit d'un choix, et non d'une inégalité subie. Le centre aéré, ça existe.

Si ce n'est que la charge des enfants est genrée.

3 ...
4 ...

[Coccy]

   2 - Écart lié au temps de travail. Beaucoup de femmes choisissent d'exercer une activité à temps partiel (souvent 80% pour bénéficier du mercredi et s'occuper des enfants). Ici aussi, il s'agit d'un choix, et non d'une inégalité subie. Le centre aéré, ça existe.

tu en connais beaucoup des papas qui choisissent le temps partiel pour s'occuper de leurs enfants ?

[Mathieu]

on leur colle l'IVG dans la constitution, et elles trouvent encore à redire...

[Coccy]

votre comportement, messieurs, en ce 8 mars, est absolument consternant 

mais en ma qualité de Femme, je suis prête imaginer qu'il s'agit de 50° degré de votre part 

[Saga]

Si ce n'est que le niveau de rémunération pour une profession donnée évolue sans doute dans le temps et que cette évolution peut être fonction du taux de féminisation.

J'espère bien qu'aucune évolution salariale d'une branche ou d'une profession ne sera basée sur la seule identité sexuelle de celles et ceux qui la pratiquent, à la hausse comme la baisse. Ce critère serait complétement discriminatoire. Il devrait y'avoir des critères plus objectifs pour rémunérer une profession.

tu en connais beaucoup des papas qui choisissent le temps partiel pour s'occuper de leurs enfants ?

Il y en a, mais la n'est pas mon propos. A partir du moment où le temps partiel est un choix, quelque soit l'identité sexuelle du bénéficiaire, il cesse d'être une inégalité.

votre comportement, messieurs, en ce 8 mars, est absolument consternant

En effet, j'ai exagéré mes propos : A poste égal, temps complet et dans une même société, l'écart salarial n'est plus "que" de 2,7% en France.

Source : https://www.economist.com/graphic-detail/2017/08/01/are-women-paid-less-than-men-for-the-same-work


Edit : When all job differences are accounted for, the pay gap almost disappears    Traduction : A situation professionnelle identique, le traitement est quasi égal. Fin du game.

[beau temps]

votre comportement, messieurs, en ce 8 mars, est absolument consternant 

mais en ma qualité de Femme, je suis prête imaginer qu'il s'agit de 50° degré de votre part 

C'est juste Saga qui fait son gros troll mascu parce qu'il s'ennuie, le pauvre

[fanchic]

En fait je rejoins SAGA sur un point : l'écart salarial entre femmes et hommes n'est évidemment pas de 15 ou 25% comme le propage les propagandistes féministes (tout aussi condamnables et dangereux que les masculinistes) et la presse sensationnaliste.

L'écart est effectivement situé entre 3 et 4,5% ce qui est bien évidemment déjà trop

Bien entendu que l'écart est important entre une personne à temps plein et une personne à mi-temps, çà va de soi et ce n'est pas une discrimination

[Vivaelparaguay]

propagandistes féministes (tout aussi condamnables et dangereux que les masculinistes)

euuuh, non. Vraiment vraiment pas.

[Coccy]

En fait je rejoins SAGA sur un point : l'écart salarial entre femmes et hommes n'est évidemment pas de 15 ou 25% comme le propage les propagandistes féministes (tout aussi condamnables et dangereux que les masculinistes) et la presse sensationnaliste.

L'écart est effectivement situé entre 3 et 4,5% ce qui est bien évidemment déjà trop

Bien entendu que l'écart est important entre une personne à temps plein et une personne à mi-temps, çà va de soi et ce n'est pas une discrimination

tu as raison, il n'y a qu'à comparer les salaires des sportifs-ves et notamment des footeux-ses : c'est juste un x10 pour les mecs 

[Mathieu]

propagandistes féministes (tout aussi condamnables et dangereux que les masculinistes)

euuuh, non. Vraiment vraiment pas.

Et pourtant. La preuve en images :

[Piko]

Rien de comparable pour les sportifs.

Comme le foot féminin n'a pas d'audience (il n'intéresse même pas les filles ), les médias ne veulent pas payer une fortune, ni les sponsors. Alors, les salaires des joueuses ne peuvent pas s'aligner sur ceux des joueurs.

Et puis, le foot féminin est encore amateur, à quelques exceptions près. Enfin, l'écart moyen de niveau footballlsitique entre les hommes et les femmes est énorme, contrairement à d'autres sports co (hand, basket, volley. Dans ces sports, on a l'impression de voir des pros quand on regarde les filles. Alors qu'au foot, on voit un niveau amateur moyen, et un style de jeu qui date d'il y a 30 ans. Objectivement, elles ne méritent absolument pas les salaires des hommes).

Bref, comparer H/F en citant le foot, c'est comparer des choux et des carottes