FORMATION ACHAT PUBLIC

[fanchic]

On m'a approché pour faire une formations de 28h pour les opérateurs souhaitant candidater

Des idées d'incontournables?

[shorty]

On m'a approché pour faire une formations de 28h pour les opérateurs souhaitant candidater

Des idées d'incontournables?

Rappel de ce qu'est la DLRO  et notmament une explication du terme "réception"

[Mathieu]

dans le désordre :
- le dossier de candidature (et oui, ça reste une galère)
- faire son offre en fonction des critères et pas au petit bonheur la chance + bien lire la clause de négo
- les clauses où faut bien faire attention sinon ça pique : pénalités, évolution des prix, prescriptions techniques...
- se grouper/sous-traiter

sûrement d'autres sujet intéressants...

[Michel]

Rappel de ce qu'est la DLRO  et notmament une explication du terme "réception"

+1 et de "après l'heure, ce n'est plus l'heure" !

[shorty]

dans le désordre :
- le dossier de candidature (et oui, ça reste une galère) DUME
- faire son offre en fonction des critères et pas au petit bonheur la chance + bien lire la clause de négo
- les clauses où faut bien faire attention sinon ça pique : pénalités, évolution des prix, prescriptions techniques...
- se grouper/sous-traiter

sûrement d'autres sujet intéressants...

Si tu fais un truc sur le DUME je suis preneur 
L'ouverture groupement / sous traitant peut être super intéressant

[Ponta]

Idée d'un point à expliquer aux candidats.
Ne pas mettre son nom dans la question ou la remarque sur la plateforme de démat' quand le candidat :
- soulève la bêtise une erreur du pouvoir adjudicateur,
- est condescendant,
- menace de mettre au contentieux le pouvoir adjudicateur,
- croit lui apprendre son métier en lui expliquant que le code des marchés publics est mal appliqué pour cette consultation qui vient juste d'être lancée.

[fanchic]

Voici dans les grandes lignes mon plan :

1. Trouver/dénicher les opportunités
Les RFI, Les profils acheteurs, Les journaux d'annonces légales, Les données essentielles, L'offre spontanée, Les rencontres professionnelles, Divers points de contact

2. Déchiffrer les informations d'une consultation
Les informations préalables à la lecture de l'avis
Les informations générales de l'avis
Les informations de capacité
Les informations stratégiques
Les informations relatives à la dématérialisation

3. Identifier le ou les décideurs
Acheteur seul, groupement de commande, centrale d'achat
Acheteur soumis à la séparation ordonnateur/comptable ou non (SPL, SEM, Etat)
Réputation de l'acheteur

4. Clarifier les points essentiels du CdC :
Délai Durée du contrat
Cahier des charges fonctionnel / Technique, variantes,
Prix, paiement
Avance, financement
Sûreté
Autres Stipulations

5. Répondre seul, en sous-traitant ou en groupement :

6. Constituer son offre
Constituer son dossier de candidature
=> Le DUME
Le MPS
Les critères d'attribution
Les pièces à remettre par l'attributaire (Attestations fiscales et sociales, assurance, KBIS)
Signer ou non son offre


7. SAV d'une consultation
Cas du candidat évincé :
Etudier la lettre de rejet
Demander des précisions et des documents
Intenter un recours

Cas de l'attributaire
Transmission des justificatifs fiscaux, sociaux, assurance
Mise au point du marché
Réunion de cadrage
Clauses de réexamens et modifications de marché

8. Dématérialisation théorie et pratique
Fonctionnalités et exigence des platesformes
Copie de sauvegarde
Signature électronique

9. Infractions pénales et marchés publics
Panorama des infractions
Cadeaux d'entreprises
Quizz

[Mathieu]

parler du DUME... rien de mieux pour assommer l'audience 

[fanchic]

Pensez-vous qu'il puisse y avoir conflit d'intérêts entre mon poste de responsable marchés et la formation d'entreprises aux marchés publics via la chambre des métiers?

Mon autorité me refuse actuellement la formation sous prétexte d'un conflit d'intérêt

[speedy]

conflit certainement entre l'intérêt pour l'agent avec la rentrée d'argent et la satisfaction de cette activité d'une part et l'intérêt de la collectivité d'avoir toute la puissance de travail de son salarié et de ne pas partager avec un tiers
de là à mettre en avant un éventuel conflit d'intérêts au sens de la déontologie et de la réglementation MP c'est capillotracté .... mais dans le cas ou ceci se rajoute à une situation conflictuelle entre l'agent et son employeur .....

[shorty]

Au contraire c'est faire du sourcing... bon OK ca va un peu loin mais pareil que le conflit d'intéret !
Pour argumenter former les entreprises c'est la possibilité d'avoir plus de concurrence => une meilleure offre pour la collectivité.

[fanchic]

conflit certainement entre l'intérêt pour l'agent avec la rentrée d'argent et la satisfaction de cette activité d'une part et l'intérêt de la collectivité d'avoir toute la puissance de travail de son salarié et de ne pas partager avec un tiers

La formation se fait hors de mon temps de travail

[speedy]

n'empêche, pour cumuler il faut l'accord de l'employeur à temps complet, serais tu à temps partiel ?

[fanchic]

Temps complet et pas d'accord de l'autorité pour des motifs relatifs à des conflits d'intérêts potentiels

[Vivaelparaguay]

A ceux qui font des formation pour des organismes, quelle expérience avez vous, et quel est votre poste ?

Après plusieurs formations sans rien apprendre où je me suis dit en substance "j'aurais pu en faire autant", et une expérience dans ma structure qui m'a donné envie de poursuivre sur cette voie, j'aimerais proposer mes services à différents organismes. Avant de refaire mon CV de fond en comble, j'aurais souhaité savoir si je suis loin du compte avec une expérience dans les marchés publics de 6/7 ans comme cadre (dont 2 ans en contentieux de l'exécution, le reste en passation). Merci