Préavis et congés

[Alf]

Ok j'ai saisi la nuance, sur les congés acquis, c'est à dire calculé au prorata du service fait. Je prends durant le préavis. S'il me prenait l'idée saugrenue de prendre des congés au dela de ce prorata (donc sur le crédit annuel), le préavis serait prolongé d'autant.

[Coccy]

Ok j'ai saisi la nuance, sur les congés acquis, c'est à dire calculé au prorata du service fait. Je prends durant le préavis. S'il me prenait l'idée saugrenue de prendre des congés au dela de ce prorata (donc sur le crédit annuel), le préavis serait prolongé d'autant.

en clair  tu veux le beurre, l'argent du beurre, et le tout le reste quoi! 

[the blonde]

Ok j'ai saisi la nuance, sur les congés acquis, c'est à dire calculé au prorata du service fait. Je prends durant le préavis. S'il me prenait l'idée saugrenue de prendre des congés au dela de ce prorata (donc sur le crédit annuel), le préavis serait prolongé d'autant.

c'est cela! mais je peux aussi te faire un petit dessin! Alors, tu as trouvé ailleurs?!  Alfie... sois gentil... c'est pour prévoir le pot que tu vas devoir nous offrir!  

[Alf]

Sont complètement c##$ chez moi, ils m'ont sorti encore une fois que les congés ne peuvent pas être pris durant le préavis.
M'en fout vais poser préavis + congés acquis dedans. Je suis dans mon droit. Je sens que ça va être intéressant comme période... 

[R.J]

Ils veulent te les payer comme cadeau de départ apparemment ....

Je rejoins donc l'idée de notre blonde administratrice ....

[Alf]

Effectivement, s'ils me les refusent, je leur sortirait l'article qui dit qu'en cas du décret de 86 qui dit que si l'agent ne peut bénéficier de ses congés du fait de l'administration (refus) il a droit à une indemnité.

[the blonde]

Effectivement, s'ils me les refusent, je leur sortirait l'article qui dit qu'en cas du décret de 86 qui dit que si l'agent ne peut bénéficier de ses congés du fait de l'administration (refus) il a droit à une indemnité.

ABSOLUMENT!!!!! on va avoir des olives avec le pot! 

[Zen]

FAUX
dans le privé, j'y étais encore il y a 2 ans, c'est très souvent pendant sa période de préavis qu'on prend le solde de ses congés.

+1. Monsieur Zen a pris presque 3 semaines de congés sur la fin de son préavis de 3 mois suite à sa démission. C'était il y a 3 ans.

Vas-y Alf, fais danser tes RH de rage!

[Alf]

Pour info j'ai gagné mon bras de fer, mais j'ai eu droit à une réponse sur le ton de la charité " nous faisons une exception, on vous fait une fleur,...". Tout ça pour ne pas dire qu'il n'ont rien à opposer.

[Coccy]

Pour info j'ai gagné mon bras de fer, mais j'ai eu droit à une réponse sur le ton de la charité " nous faisons une exception, on vous fait une fleur,...". Tout ça pour ne pas dire qu'il n'ont rien à opposer.

yes!!! et au moins, encore un motif de ne pas les regretter 

[NIKAL]

Je prend le fil en route...Mais les congés ou RTT ou tout autre motif d'absence pris pendant la période d'essai, repousse la fin de la période d'essai...

Rien à voir avec le préavis.

Personnellement, j'ai pris une semaine de congés à la fin de mon préavis, en quittant la FPT...je n'avais eu aucun problème.

Bref, tout est bien qui fini bien.

[Zen]

Dans la même veine, les RH à une copine, bossant dans le privé: "Bon, on n'a pas amputé votre prime annuelle malgré votre absence pour congé de maternité, parce ce congé-là n'est pas assimilé aux congés maladie. Enfin c'est surtout que comme vous êtes juriste, vous vous en seriez rendu compte...". Pour toutes celles avant elle, VDM, ou plutôt Prime De Merde...

[lutin]

mais c'est horrible!

ça me rappelle:
- mon stage long où, le 1er jour, en donnant ma convention signée, on m'a dit que finalement je ne serais pas payée (le stage a été moins long du coup...),
- mon 1er boulot, où on m'avait promis une prime de fin d'année, qu'ils versaient juste après que je parte, et que malheureusement ils ont oublié de me verser,
- j'ai encore plein d'autres exemples sur d'autres personnes

DRH, c'est un peu comme commercial, quel boulot de me***

[mim]

ha! et tu pars où du coup Alfie?

[TENESSEE 57]

mais c'est horrible!

ça me rappelle:
- mon stage long où, le 1er jour, en donnant ma convention signée, on m'a dit que finalement je ne serais pas payée (le stage a été moins long du coup...),
- mon 1er boulot, où on m'avait promis une prime de fin d'année, qu'ils versaient juste après que je parte, et que malheureusement ils ont oublié de me verser,
- j'ai encore plein d'autres exemples sur d'autres personnes

DRH, c'est un peu comme commercial, quel boulot de me***

je suis chef de service RH, j'ai le respect des agents, je surveille leurs droits et j'ai plutôt tendence à me faire engu... par le maire qui me dit que je suis une mère poule pour eux !!!
alors SVP bon, ne mettez quand même pas tout le monde dans le même sac 

C'est comme dans les marchés publics, y a des bons, et il y les autres