Critère unique du prix : options pour appliquer la formule

[Piko]

Bonjour,

Nous allons lancer un tout petit marché avec le critère unique du prix. Nous ferions un BPU-DQE de 2 deux lignes :

- Profil junior / Quantité estimée par le PA / Taux journalier HT et TTC / Prix total TTC (= quantité x taux TTC)
- Profil senior / Quantité estimée par le PA / Taux journalier HT et TTC / Prix total TTC (= quantité x taux TTC)

Je vois 2 solutions pour classer les offres :

1/ Addition des 2 prix totaux TTC, puis application de la formule de calcul (prix total le plus bas/prix total analysé X 100)

2/ Ou : (Prix total junior le plus bas/prix junior analysé) X 40 + (Prix total senior le plus bas/prix senior analysé) X 60. Puis addition des 2 notes obtenues pour un total sur 100

La 2è solution distingue mieux junior et senior mais d'après les échanges que j'ai déjà lu ici, ce n'est pas terrible... mais comment valoriser autrement un profil par rapport à un autre ?

[lepouch]

Nous allons lancer un tout petit marché ...

Négociations prévues ?

[Piko]

Prévues mais peu probables en pratique, pourquoi ?

[lepouch]

Pour discuter du prix ...

[speedy]

pas ainsi mais un DQE qui ne servira qu'à la comparaison du niveau de prix 
par exemple  prix junior à la journée x60 j+ Prix senior à la journée x 40 j .....

[Mathieu]

le 2/ sert à donner plus d'importance au prix senior qu'au prix junior

mais cette importance n'est-elle pas déjà sensée se refléter dans le quantitatif estimatif ? a priori si...

et je trouve la pondération curieuse, car d'habitude c'est plutôt sur la presta "senior" qu'on est moins regardants sur le prix, car on veut de la qualité, pas du low cost

ici tu fait passer le message que tu es prêt à payer plus cher en junior, qu'en senior...

bref le 2/ me fait sourcillier

[hpchavaz]

1. Je ne suis pas du tout certain que des prestations faisant intervenir des profils juniors et seniors se prêtent à l'application du critère unique du prix.

2. je ne comprends pas ce que vous cherchez par la méthode 2.
Le prix c'est le prix !
Si vous avez d'autre préoccupation, de quoi s'agit il ?
Que veut notamment dire  "comment valoriser autrement un profil par rapport à un autre " ?

[Vivaelparaguay]

aurez vous vraiment les moyens de savoir si c'est le stagiaire ou le patron qui aura réalisé la prestation ?

[Piko]

le 2/ sert à donner plus d'importance au prix senior qu'au prix junior

mais cette importance n'est-elle pas déjà sensée se refléter dans le quantitatif estimatif ? a priori si...

et je trouve la pondération curieuse, car d'habitude c'est plutôt sur la presta "senior" qu'on est moins regardants sur le prix, car on veut de la qualité, pas du low cost

ici tu fait passer le message que tu es prêt à payer plus cher en junior, qu'en senior...

bref le 2/ me fait sourcillier

Si j'estime le junior à, par exemple, 80 heures et le senior à 50, c'est parce que le junior va faire le gros du travail alors que le senior sera en relecture/modification. C'est ce qui ressort des devis existants. Mais alors, pondérer serait de trop (?)

1. Je ne suis pas du tout certain que des prestations faisant intervenir des profils junior et seniors se prêtent à l'application du critère unique du prix.

2. je ne comprends pas ce que vous cherchez par la méthode 2.
Le prix c'est le prix !
Si vous avez d'autre préoccupation, de quoi s'agit il ?
Que veut notamment dire  "comment valoriser autrement un profil par rapport à un autre " ?

La pondération 60-40 met en valeur le junior car il va faire le gros du travail. Mon interrogation porte surtout sur la possibilité/le risque d'utiliser la formule de calcul 2 fois dans la solution 2, tandis que ce n'est qu'une fois dans la solution 1.

aurez vous vraiment les moyens de savoir si c'est le stagiaire ou le patron qui aura réalisé la prestation ?

Les factures l'indiquent (on a des avocats collaborateurs et des avocats associés qui contrôlent le travail)

[Mathieu]

Les factures l'indiquent (on a des avocats collaborateurs et des avocats associés qui contrôlent le travail)

tu n'es pas en train de te choisir un cabinet d'avocat au critère unique du prix, quand même ?

[Piko]

Si, car c'est un marché de 2 ans, pour un faible montant (20 000 euros estimés). On va demander des devis.

[Vivaelparaguay]

ouais, Mathieu a raison, il faut vraiment avoir confiance...

Un cabinet d'avocat doit fournir des prestations correctes et c'est à lui de s'organiser pour savoir qui fait réellement le boulot, et garantir le résultat fourni. Ce n'est pas à vous de dire "bon là c'est chaud hein alors on voudrait que ce soit le boss qui fasse le boulot et on payera plus cher".

D'autant que le boss, son boulot c'est plus souvent de vous serrer la louche dans les cocktails que de rédiger les consultations, il y a fort à parier que le ptit jeune qui sort de l'école avec ses connaissances toutes fraîche et sa maîtrise des base de données juridiques en ligne fera un meilleur boulot 

(comment ça, je tiens des propos caricaturaux ? c'est pourtant pas mon genre  )

[Piko]

Mais on ne demandera pas que ce soit le junior ou le senior qui fasse le boulot... l'analyse des factures démontre que le collaborateur fait, et l'associé contrôle. Et qu'à chaque fois, nous avons les 2 qui travaillent.

Maintenant, s'il y a un moyen de faire autrement, je suis à l'écoute.

[Mathieu]

le seul bon critère pour un avocat c'est le nombre d'heures de sommeil

moins il dort, mieux c'est

[Piko]