Motivée motivée!

[juriste juniore!]

Hello à tous!

Je ressors de ma tanière pour exprimer un ras le bol! Pour ceux qui n'auraient pas suivi, j'ai début dans la FPT avant de rejoindre la FPE.

J'aspire désormais à bouger mais j'ai l'impression que tout est biaisé. Que les fiches de poste publiées sont des "fake" et qu'on nous fait passer des entretiens pour passer le temps entre finalement "la personne ne part plus", "on nous a imposé qq'un" ou carrément aucune nouvelle (on en parlait sur un autre post).

Est-ce que j'ai juste pas de chance ou alors sans réseau point de salut?

[Ponta]

Salut,

Le réseau compte beaucoup !

[Mitzy]

Si ça peut te rassurer (ou pas): dans le privé c'est pareil!

[mighty]

Moi j'ai eu deux expériences dans le fabuleux monde des candidats et ça c'est globalement bien passé (dans le privé).
J'ai eu des échecs mais jamais rien de malheureux en nombre. J'ai toujours eu à candidater dans le privé !
Mais je comprends le raz le bol !!!!

[Mitzy]

Tu bosses dans le privé - privé mighty?

[Market]

Toutes les raisons que tu avances se tiennent :
- la personne ne part plus
- un agent est imposé par la centrale
- le poste disparait faute de budget
- le système de recommandation a fonctionné pour un autre agent
- ...

Les agents qui souhaitent faire une mobilité le vivent difficilement mais la politique de réduction qui a été engagée réduit le champ des possibles. Mais pas de souci, la loi de transformation de la fonction publique offre aux DRH plus de flexibilité  

[mighty]

je suis contrat privé mais je bosse pour un établissement public of course ! 

[juriste juniore!]

J'espérais trouver du réconfort mais ça me déprime encore plus... Merci quand même...

[Sunn0))]

De ce que j'ai vu dans plusieurs institutions des trois fonctions publiques, les postes sont publiés car ils sont obligés mais la solution interne ou externe a déjà été validée avant... Ils font donc passer des entretiens en sachant bien que les candidats ne seront pas retenus.

[Market]

Il n'y a pas de fatalité.
L'idée : rencontrer le chef de service concerné, se positionner et se mettre en avant.

Enfin, c'est une idée car je ne sais pas faire.

[Ponta]

De ce que j'ai vu dans plusieurs institutions des trois fonctions publiques, les postes sont publiés car ils sont obligés mais la solution interne ou externe a déjà été validée avant...

C'est particulièrement vrai pour les postes de contractuels de droit public. Il publie le poste mais le contractuel sera (s'il donne satisfaction) renouvelé.

[Dorca]

Il n'y a pas de fatalité.
L'idée : rencontrer le chef de service concerné, se positionner et se mettre en avant.

Enfin, c'est une idée car je ne sais pas faire.

+1

Je rejoins Market et confirme pour dire que sur les 3 postes sur lesquels j'ai réussi à tirer mon épingle du jeu le "réseau" n'a joué que pour le premier réellement (je sortais tout juste de la fac).

Pour les deux suivants, je n'ai rien demandé à personne et ça l'a fait malgré tout. Reste que les deux avaient pris des infos de la part des précédents employeurs mais c'est assez classique.

Si tu n'as pas décroché ces postes c'est qu'ils n'étaient pas fait pour toi (et cela reste une aubaine finalement parce que s'ils ne t'ont pas prise pour un motif fallacieux, tu allais mettre les pieds à un endroit peut être pas "top"). Si tu es motivée tu finiras par trouver un poste (reste à fait un CV et une lettre de motiv au top si ce n'est pas déjà fait !)  

[Coccy]

et la candidature spontanée?

ça peut aussi avoir du succès.... il faut juste un peu de patience 

[Mitzy]

Je ne veux pas faire la féministe de base mais les 2 expériences positives émanent d'hommes...

Ce qui est assez conforme à ce que je peux entendre autour de moi!

Certes on ne correspond pas toujours au poste mais quand on a un entretien, c'est que sur le papier, « ça le fait ».

Plusieurs fois j'ai eu des entretiens (FP ou structure « vraiment » privée) pour des CDI où je n'ai pas eu le poste et pour lesquels j'ai appris que le choix s'était porté sur un homme.

Je ne me victimise pas, sans doute avaient-ils un profil + adapté que le mien, un meilleur feeling avec le recruteur, mais on peut toujours se poser la question, surtout quand la dernière phase de recrutement ne comporte que des hommes.

Mais c'est le jeu ma pôv' Lucette!

Là où je suis actuellement, ils ne s'en cachent pas: ils veulent des MECS car effectif trop féminin! 

Allez courage, je te souhaite de trouver rapidement un nouveau poste!

[Market]

Ah oui, c'est vrai, la parité homme/femme peut en effet jouer.
A voir la composition du service.
Après, c'est par affinités. Il faut voir si quelqu'un ne nous a pas taillé un costume trop large auprès du service recruteur.

Enfin, si c'est juste le CV qui n'a pas accroché, je peux proposer mon aide pour relire et mettre en forme le document.