prétentions salariales

[Lolila]

On peut les trouver où ces rapports ? Ils sont diffusés je suppose ?

ils sont mis en ligne sur le site de la cour des comptes.

[Shmouck]

L'hospitalier ça paie très mal, je n'ai pas les fourchettes, mais c'est bien moins que les autres.

Amen.

Encore que la fonction a vocation à évoluer avec la mise en place des GHT et donc, espérons le, la fiche de poste itou. D'autant qu'il est de plus en plus courant de recruter les responsables mp/achat/contrats publics sur des grades d'ingénieur dans l'hospitalière, et la grille est clairement pas degueulasse. Celle d'AAH en revanche...

Je ne connais pas le secteur ; mais pour avoir connu un Directeur d'hôpital : j'ai bien compris l'inverse !
Je crois que le Directeur d'un établissement Hospitalier est "DIEU" !    

Vous confondez avec les anesthésistes . Dans la filière administrative, si c'est vraiment l'argent le moteur et qu'on veut absolument la FPH, oui clairement faut viser DH. Après pour le pouvoir, c'est de moins en moins vrai, et d'autant plus aujourd'hui pour un directeur d'établissement non support.

Ne vous découragez pas anneclaudie, responsable de cellule juridique des contrats (c'est le vocabulaire de la DGOS) dans un CHRU établissement support, sur un grade d'ingénieur (et vraisemblablement contractuel), c'est pas honteux non plus. Sur un grade d'AAH, ça reste également décent en grimpant un peu les échelons.

En revanche, une structure qui propose un poste de responsable sur un grade de rédacteur, c'est pas tant la rémunération qui me poserai souci que l'intérêt que cela révèle pour cette fonction... quand on recrute une infirmière, ou lui propose un grade d'aide-soignante ? Ah, oui vous avez raison, c'est pas le même métier...

Les chiffres avancés par Fanchic me semblent également un peu élevés.

[Michel]

une structure qui propose un poste de responsable sur un grade de rédacteur, c'est pas tant la rémunération qui me poserai souci que l'intérêt que cela révèle pour cette fonction... quand on recrute une infirmière, ou lui propose un grade d'aide-soignante ? Ah, oui vous avez raison, c'est pas le même métier...

+1   bien que les deux vont généralement de pair !    intérêt (de la hiérarchie) porté à la fonction, et rémunération

[anneclaudie]

la catégorie du poste n'est pas précisée 
Je me suis positionnée dessus un peu "par hasard" car la publication datait de décembre... et je pensais que le recrutement avait abouti... et non...
c'est peut-être encore pire alors ??!!!!!
mal payée et sur exploitée... va falloir que je sois vigilante lors de l'entretien !

[juriste juniore!]

Si vous n'avez pas encore passé d'entretien je vous conseille effectivement d'être vigilante! Ils se sont peut être dit qu'ils allaient pouvoir faire des économies en recrutant un rédacteur principal au lieu d'un attaché Et si l'annonce a été publiée en décembre il faut s'interroger sur 1/ l'ambiance et la réputation de cet établissement, 2/ leurs méthodes de recrutement...

[anneclaudie]

Le principe de donner ses prétentions, c'est quand même à double tranchant je trouve :

1. si prétention trop hautes : ça peut être "éliminatoire" et ça c'est quand même dommage,
2. si prétentions trop basses, ça peut aussi vouloir dire qu'on a pas bien mesurer la dimension du poste et des responsabilités...

Pour l'hôpital, je vais être hyper vigilante.

Une dernière question : passer de la territoriale à l'hospitalier = détachement ?
Et c'est possible d'être ensuite nommée sur un poste de A ?

[Lolila]

le détachement doit se faire sur un grade équivalent, si vous êtes B vous ne pourrez pas être détachée sur un poste de A

[Michel]

lJe me suis positionnée dessus un peu "par hasard" car la publication datait de décembre... et je pensais que le recrutement avait abouti... et non...
c'est peut-être encore pire alors ??!!!!!

Ne rien conclure sans informations fiables !
Les circonstances peuvent être à l'inverse à votre avantage.
Peut-être ont-il fait une expérience malheureuse !      Chat échaudé craint l'eau froide !   
et alors ils seront peut-être plus "ouvert" à faire un recrutement "sérieux" (en termes de compétences comme de rémunération)
Mais tout ceci n'est que des suppositions arbitraires en absence d'informations fiables.

[anneclaudie]

rv mercredi !
je vous ferai un retour !
bon week-end à tous et merci pour le débat/discussion/idées/conseils..
je suis mieux préparé et presque prête maintenant

[Michel]

Question finance, pour permettre des comparaisons, ne travailler que "par an"   (et pas par mois x n mois)
et là encore, il y as le Brut et le Net !
Par défaut nous devrions être en Brut. Mais c'est loin d'être généralisé.
S'ils ne précise pas ; intervenez en disant "vous parlez bien en Net ?"        faut savoir être "faux jeton" à son propre avantage
Avoir une calculette dans la main au besoin ! et ne comparer que des choses comparables ! perso : annuel




Ne pas négliger les éventuels "avantages" :
Certains Hôpitaux ont des logements en pagaille ! vous pouvez donc disposez d'un logement (ça ne leur coute "rien")
Si vous participer à des "astreintes", . . .  une voiture aussi, . . .

[anneclaudie]

merci encore,
je suis au taquet maintenant !.
vivement mercredi.

[Shmouck]

... n'empêche que si votre souhait c'est d'intégrer a terme la FPH, ne vous méprenez pas sur mes propos, car indépendamment de tout le reste je ne me vois pas quitter l'hôpital de sitôt ! L'atmosphère y est très particulière, et pour le coup on touche de manière très concrète la notion de service public, c'est souvent très gratifiant.

rv mercredi !
je vous ferai un retour !
bon week-end à tous et merci pour le débat/discussion/idées/conseils..
je suis mieux préparé et presque prête maintenant

Tenez nous au courant, et bonne chance pour l'entretien

[mighty]

DANS L'hospitalier ça paie rarement...
Moi je suis dans la santé, responsable MP, je touche 3 000 € net. 10 ans d'expérience.
Dans le sud de la france 
Après on a un responsable achat qui a 50 ans qui doit bien toucher 5000e llol

[Michel]

DANS L'hospitalier ça paie rarement...
Moi je suis dans la santé, responsable MP, je touche 3 000 € net. 10 ans d'expérience.
Dans le sud de la france 
Après on a un responsable achat qui a 50 ans qui doit bien toucher 5000e llol

Par extrapolations (très approximatives) :
(à 30 ans) = 10 ans d'expérience : 3000 Net
(à 40 ans) = 20 ans . . . : 4000 Net
(à 50 ans) = 30 ans  . . . 5000 Net
(à 60 ans) = 40 ans . . . 6000 Net
en partant à la retraite à 65 ans = 6500 €uros Net
C'est combien « ça paie » pour toi ?

[Ponta]

3000 € avec 10 ans d'exp, c'est plutôt pas mal.