prétentions salariales

[Saga]

Pour moi un bon responsable achat çà mérite au moins 3 500 net mensuel

Attention. Un bon responsable achat a besoin de bons agents pour parvenir à ses résultats.

Si tu n'as que des chèvres syndiquées, si ton service est le dépotoir humain des autres services, tu auras beau etre le meilleur des responsables achats, tu n'atteindras jamais tes objectifs.

[mighty]

+1 Le salaire correspond à une norme moyenne je dirais.
Perso désormais si je change de poste c'est minimum pour 20% de plus. Donc aux alentours de 3500 € net/mois.

Effectivement les salariés à encadrer sont très importants car même le meilleur manager du monde ne pourra rien faire si les salariés ne veulent pas.

[Ponta]

Je peux te proposer 20 % de moins !
Comment ça pas interressé  ?

Et si je rajoute des places pour le parc des princes et un maillot PSG

[mighty]

J'ai déjà mon zlatan alors ça va. 20% de moins mais avec de superbes collaboratrices ça se réfléchit

[Ponta]

J'ai déjà mon zlatan alors ça va. 20% de moins mais avec de superbes collaboratrices ça se réfléchit

Il y en a une qui est particulièrement très agréable à côtoyer.

[Lolila]

c'est marrant, à vous lire je me dis que je me suis faite entuber toute ma carrière.
Trois postes différents et 0 marge de négociation les 3 fois. Et si j'avais refusé le poste, il y en aurait eu 10 derrière pour l'accepter avec 20% de moins que ce que j'avais.
Comme quoi, vous me rendez l'espoir que c'est possible.

[mighty]

Oui attention ça dépend effectivement de la zone et de la chance.
Par exemple sur l'hérault, très peu de postes et mal payés je constate.
Comme dans tout, il faut un peu de chance. Mais c'est sur que cela pousse à nous brader...

[shorty]

c'est marrant, à vous lire je me dis que je me suis faite entuber toute ma carrière.
Trois postes différents et 0 marge de négociation les 3 fois. Et si j'avais refusé le poste, il y en aurait eu 10 derrière pour l'accepter avec 20% de moins que ce que j'avais.
Comme quoi, vous me rendez l'espoir que c'est possible.

+1 

[Michel]

Il serait amusant de construire un DCE avec les ritères, dont le financir, adapté à cette problématique de recherche du meilleur employeur/rémunérateur
vous envoyez votre DCE aux établissement qiu font paraitre des annonces , et d'autres notamment celles que vous aimeriez
puis, vous faite l'analyse des offres, vous faite votre choix et vous le notifiez à 'OE (pardon, la PP) qui vous convient. 
et aussi, vous envoyez , bien sur, lettres de rejets aux non retenus 
et peut-être danss le cadre d'un Dialogue Compétitif . . .
         
ils peuvent y voir une certaine compténce en marché public (contrat)  , en consultation, en négociations, . . .

Le premier qu'y s'y lance, nous en fait part, nous ne manqueront pas de lui apporter nos avis pour rédiger son DCE et les critères de choix
On se fait un canevas de base de DCE de recherche d'évolution de poste !     utilisable par tous 
Je suis certain que cela ferait un buzz "terrible" (j'vous envoi les journalistes)  et peut-être de nombreuses évolutions de postes 
en tout cas après cela, il n'y auras plus beaucoup de dirigeants d'établissements publics qui ne nous connaitrons pas ! 

[Dorca]

Je vais avoir recours aux conseils exposés ci-avant plus tôt que prévus.  J'ai moi-aussi décroché un entretien pour un poste dans une grande CA de par chez moi 

[Mitzy]

c'est marrant, à vous lire je me dis que je me suis faite entuber toute ma carrière.

Idem! Et encore je suis retournée dans le privé en me disant que "ça payait mieux"...

M... pour ton entretien, Dorca, on croise les doigts!

[Michel]

c'est marrant, à vous lire je me dis que je me suis faite entuber toute ma carrière.

Mheu non, ce n'était que le début de carrière, le temps d'acquisition de l'expérience.
Maintenant tu vas enclencher le booster pour les 30 prochaines années 

[anneclaudie]

Bonjour,

Alors résultats des courses :
hp : 2071 € net + prime de 2150 annuelle
mairie : 2500 € net + prime annuelle de 900 €...

pour un poste équivalent... évidemment c'est l'hp qui me plait plus hein évidemment ? sinon ça serait trop simple..

La DRH hp me dit ne pas avoir plus de marge de manœuvre que : iss 168 €, IFTS 140 e et supplément familiale de 183 + salaire d'adjoint classe exceptionnel échelon 4...

[mighty]

Ca fait 4 000 € net de différence. C'est quand même une sacré somme en calculant...
De prime abord je t'aurais dis : fonce là où professionnellement ça te plait le plus. Néanmoins l'écart est conséquent.

Perso j'essaierai de jouer cartes sur tables avec le HP en disant que tu as telle proposition peuvent ils se coller ? Cela fait parti de la négociation aussi. En rognant éventuellement en seconde étape pour t'approcher au max. SI c'est niet, je prendrais la mairie.
La mairie tu es fonctionnaire ou c'est du contractuel ? En HP c'est un CDI ? Ca joue également. Un tien vaut mieux que deux tu l'auras.

[anneclaudie]

j'ai déjà appelé l'hp et ils ont juste augmenté l'IFTS... la DRH me dit ne pas pouvoir faire mieux au regard de mon grade et du détachement qui doit se faire sur le même grade/échelon.
La mairie c'est fonctionnaire et l'hp c'est en détachement...

finalement avoir le choix, c'est pas bien