Différence Rédacteur/Attaché sur postes MP

[shorty]

C'est malheureusement le lot de bon nombre de poste de ce type dans les collectivités métropolitaines.... Clairement, on vous fait comprendre, que les élus veulent un contrôle très serré de la masse salariale, et que, si vous n'êtes pas content la porte est là et qu'il en existe 40 comme vous qui ne demandent qu'à travailler....
A titre personnel, ça va que j'aime mon métier, mais je ne m'estime pas rémunéré à la valeur de mes missions. Sans compter, qu'il neige le jour où on reçoit un "merci" ou un "bon travail" (qui doit l'être finalement puisque on ne met pas fin à mon contrat).

J'ai bien connu ça... mais en meme temps c'est ton premier poste... donc tu prend et tu dis rien.   
Et quand tu pars, ils sont triste...

[Ponta]

Je partage la sagesse de Shorty.
Sans expérience, on est rien. Donc même si c'est un poste dans le trou du cul du monde, mal payé, à côté d'une centrale nucléaire, on prend. Des jours plus chaleureux viendront ensuite. Je n'avais pas de remords de quitter des jobs mal payés, au vu de la conjoncture actuelle qui considèrent un salarié/agent comme un kleenex et quand certains parlent de supprimer le SMIC.

[mds]

J'ai bien connu ça... mais en meme temps c'est ton premier poste... donc tu prend et tu dis rien.  
Et quand tu pars, ils sont triste...

Je partage la sagesse de Shorty.
Sans expérience, on est rien. Donc même si c'est un poste dans le trou du cul du monde, mal payé, à côté d'une centrale nucléaire, on prend. Des jours plus chaleureux viendront ensuite. Je n'avais pas de remords de quitter des jobs mal payés, au vu de la conjoncture actuelle qui considèrent un salarié/agent comme un kleenex et quand certains parlent de supprimer le SMIC.

Je partage plus ou moins vos avis.
Par contre dans mon cas, malheureusement, c'est loin d'être mon premier poste. Et je commence réellement à être partagé. Je ne sais pas si c'est moi qui en demande trop, (mais à vous lire, apparemment non) ou si je me fais constamment "exploiter".  Je crois aussi que la différence salariale dans certaines collectivités (c'est le jeu des avancements automatiques) ne permet plus de valoriser certains agents ou postes. Dans une collectivité vieillissante, où chacun est au taquet de sa rémunération, même sur des postes "non stratégiques" (sans vouloir dénigrer personne) . Il est alors compliqué de trouver des marges financières pour augmenter monsieur ou madame x.

[shorty]

perso je suis exploiter, même aujourd'hui, mais c'est ca ou l'inconnu...

et on me répond t'a qu'à réussir t'in concours...

bien que pas sur que ca change qqch, la nomination est à la Tête.

[Mitzy]

Ça me rassure, je ne suis pas la seule dans mon cas!

[shorty]

Qui ouvre un post : "déprimé, exploité !!!  je vous ai compris "

[fanchic]

perso je suis exploiter, même aujourd'hui, mais c'est ca ou l'inconnu...

et on me répond t'a qu'à réussir t'in concours...

bien que pas sur que ca change qqch, la nomination est à la Tête.

Les cas de reçus collés existent mais sont minoritaires... Mais ils existent...

[mds]

Qui ouvre un post : "déprimé, exploité !!!  je vous ai compris "

Je rajouterai aussi toute l'hypocrisie de la FPT, où, on vous demande de passer des concours, mais où on vous refuse les formations de prépa car , par exemple vous êtes sur un poste B mais que vous demandez la prépa A. Mais que dans un double discours, on vous dit que votre poste devrait être en A.

[shorty]

Je rajouterai aussi toute l'hypocrisie de la FPT, où, on vous demande de passer des concours, mais où on vous refuse les formations de prépa car , par exemple vous êtes sur un poste B mais que vous demandez la prépa A. Mais que dans un double discours, on vous dit que votre poste devrait être en A.

merde  !!!  vous arretez de raconter ma vie !!!

[mds]

merde  !!!  vous arretez de raconter ma vie !!!

Attention, si tu sors une autobiographie, on t'attaque pour plagiat!

[Lolila]

Je rajouterai aussi toute l'hypocrisie de la FPT, où, on vous demande de passer des concours, mais où on vous refuse les formations de prépa car , par exemple vous êtes sur un poste B mais que vous demandez la prépa A. Mais que dans un double discours, on vous dit que votre poste devrait être en A.

faut pas généraliser ... dans certaines collectivités c'est ainsi, dans d'autres c'est différent

perso les 2 collectivités radicalement différentes que j'ai connues payaient les prépa concours et nommaient les agents qui les réussissaient
Et nomment aussi ceux qui réussissent sans prépa

Je crois aussi que la différence salariale dans certaines collectivités (c'est le jeu des avancements automatiques) ne permet plus de valoriser certains agents ou postes. Dans une collectivité vieillissante, où chacun est au taquet de sa rémunération, même sur des postes "non stratégiques" (sans vouloir dénigrer personne) . Il est alors compliqué de trouver des marges financières pour augmenter monsieur ou madame x.

Et quelque part heureusement, ça garantit une certaine équité. Et si ce n'était pas le cas et que les postes stratégiques étaient revalorisés, il faudrait voir ce que les collectivités considéreraient comme "stratégique". Par exemple, vos élus considèreraient-ils que le juridique est stratégique ?? Pas sûr.

Et les avancements automatiques, faut pas trop critiquer non plus, on avance vite au début de la grille d'attaché, mais pour les autres et une fois passé les premières années, ça donne un échelon tous les 2 ans ou 2 ans et demi, c'est loin d'être scandaleux, surtout vu les sommes en cause

[mds]

faut pas généraliser ... dans certaines collectivités c'est ainsi, dans d'autres c'est différent

Je ne cherche pas à généraliser, désolé si je me suis mal exprimé. Je me base par rapport à mon expérience perso. Bien sur cela dépend des lieux, des gens et des temps.

Et quelque part heureusement, ça garantit une certaine équité. Et si ce n'était pas le cas et que les postes stratégiques étaient revalorisés, il faudrait voir ce que les collectivités considéreraient comme "stratégique". Par exemple, vos élus considèreraient-ils que le juridique est stratégique ?? Pas sûr.

Et les avancements automatiques, faut pas trop critiquer non plus, on avance vite au début de la grille d'attaché, mais pour les autres et une fois passé les premières années, ça donne un échelon tous les 2 ans ou 2 ans et demi, c'est loin d'être scandaleux, surtout vu les sommes en cause
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Je suis d'accord effectivement que pourrait se poser la question d'un emploi stratégique. Par contre, je ne vois pas où est l'équité quand (et je suis désolé encore une fois c'est un exemple de ma vie perso), un mec touche pour 2k€ net pour n'avoir aucune responsabilité, préparer du café, faire des photocopies quand y a besoin et lire son journal, alors qu'à coté vous avez des gens payés à peine + que le SMIC car, en début de carrière , ou contractuel avec peu de marge de négo, qui triment comme des dingues sans gratitudes en retour. (encore une fois ce n'est pas une généralité, c'est juste que je m'interroge).

Bref, je ne cherche pas à critiquer la fonction publique, car j'aime l'idée que je me fais du service public, etc, mais je constate au quotidien que le système n'est pas parfait (et je n'ai non plus aucune prétention de dire que je ferai mieux).

[Lolila]

quand j'ai démarré, je touchais à peine le SMIC, et la secrétaire qui faisait l'accueil, les coups de fil perso et ses ongles, gagnait largement plus que moi, et je pensais comme vous.

Maintenant, je me dis... quelqu'un qui a 25 ans de carrière, est-ce vraiment si injuste qu'il ait un peu décollé ? Le haut de la grille des catégories C, en toute fin de carrière, ce n'est pas ce qui ruine les finances publiques...

[mds]

Le haut de la grille des catégories C, en toute fin de carrière, ce n'est pas ce qui ruine les finances publiques...

Cela dépend vraiment des collectivités. Certaines CT, bien loties en RI, primes diverses mensuelles et annuelles, permettent à des catégories C de mieux gagner sa vie qu'un ingénieur privé. (je force le trait volontairement).

[Ponta]

quand j'ai démarré, je touchais à peine le SMIC, et la secrétaire qui faisait l'accueil, les coups de fil perso et ses ongles, gagnait largement plus que moi, et je pensais comme vous.

Maintenant, je me dis... quelqu'un qui a 25 ans de carrière, est-ce vraiment si injuste qu'il ait un peu décollé ? Le haut de la grille des catégories C, en toute fin de carrière, ce n'est pas ce qui ruine les finances publiques...

+1. Je n'aimerais pas en fin de carrière, étant usé ou ayant eu des problèmes de santé, me dire que je dois gagner peau de balle parce que je suis moins productif ou plus souvent malade. Imaginez qu'à 55 ans, on vous dise que vous valez un smic. La progression de carrière (même si dans des cas, elle est imparfaite, contestable...) est un confort auquel je ne voudrais pas renoncer.