Analyse des candidatures avant les offres ; en pratique ?

[calisa]

Bonjour à tous,

Pour la première fois, je vais utiliser la possibilité d'analyser les candidatures avant les offres.
En effet : MP Travaux ; 10 lots, 30 offres reçues, et beaucoup incomplètes. Il me faudrait donc demander à chacune de la compléter / régulariser, en listant à chaque fois ce qui manque, et aux autres, leur indiquer qu'ils ont la possibilité de la compléter.

En pratique, comment procédez-vous ?
On n'analyse que les candidatures des attributaires pressentis. Mais si incomplètes ?  Il faut demander à tous ?

Merci ☺

[speedy]

soit effectivement demander à tous  soit à aucun   , (incomplet = out  , cette solution n'est viable que s'il vous en reste au moins un et offre correcte  !) 

[Vivaelparaguay]

C'est bien pour ça qu'on a tendance à analyser uniquement les candidatures des attributaire pressentis après avoir classé les offres...

[Ponta]

Attention à un attributaire défaillant qui ne fournirait pas les documents fiscaux et sociaux obligatoires pour la notification. Dans ce cas, il faudrait passer au second qui pourrait ne pas l'être si sa candidature est incomplète et aurait dûe être éliminée.

En pratique, j'analyse les candidatures de tous à cause de ce risque.

Mais le code permet de ne le faire que pour l'attributaire, donc à vous de voir.

[hpchavaz]

..., je vais utiliser la possibilité d'analyser les candidatures avant les offres.

On n'analyse que les candidatures des attributaires pressentis. Mais si incomplètes ?  Il faut demander à tous ?

N'y a t-il pas là une contradiction ? Comment peut-il y avoir des pressentis avant d'analyser ?

Après, dans la pratique,  c'est plus un procédé rédactionnel qu'une réalité, car souvent les deux se font en parallèle.

[fanchic]

Bonjour à tous,

Pour la première fois, je vais utiliser la possibilité d'analyser les candidatures avant les offres.
En effet : MP Travaux ; 10 lots, 30 offres reçues, et beaucoup incomplètes. Il me faudrait donc demander à chacune de la compléter / régulariser, en listant à chaque fois ce qui manque, et aux autres, leur indiquer qu'ils ont la possibilité de la compléter.

En pratique, comment procédez-vous ?
On n'analyse que les candidatures des attributaires pressentis. Mais si incomplètes ?  Il faut demander à tous ?

Merci ☺

Et bien analyser des candidatures avant les offres c'est la voie normale.

On commence donc par vérifier si l'entreprise est apte avant d'évaluer si son offre est pertinente puis la meilleure.

En pratique, on analyse toutes les candidatures. Et s'il manque des pièces, on peut ou non les demander mais si on demande à un, on demande à autres aussi