Critère références

[paulinede]

Bonjour,

Dans le cadre d'un appel d'offres ouvert, est-il possible de mettre un critère d'analyse "références" ?

Merci

[Vivaelparaguay]

Non.

(pour une réponse plus complète, poser une question plus précise  )

[paulinede]

 

Plus précisément, "références du candidat dans d'autres marchés similaires".

Est-ce possible ? 

Mercii

[Vivaelparaguay]

Non. Mais j'avais compris, cette précision ne précise rien qui permette de répondre autrement

[Mathieu]

Plus précisément, "références du candidat dans d'autres marchés similaires".

Est-ce possible ? 

Mercii

effectivement c'est beaucoup plus précis 

quel est l'objet du marché ?

[speedy]

Bonjour,

Dans le cadre d'un appel d'offres ouvert, est-il possible de mettre un critère d'analyse "références" ?

Merci

avec un tel énoncé c'est une réponse sans appel : non, les références s'examinent en Candidature  de manière binaire OK ou refusé  donc pas au stade offre ....
La tolérance pour les MAPA ne marche que si on demande des références très très en rapport avec la prestation à exécuter et pas de manière générique sur l'activité de l'entreprise, mais je déconseille même en MAPA au profit d'un critère basé sur l'organisation et compétences (y compris formation et expérience) de l'équipe qui sera en charge de l'exécution de la prestation et des modalités de changement de personnel par rapport aux CV annoncés  (accord préalable de la collectivité sur le nouveau CV) ....  

sinon il y aussi la procédure AOR et là pour départager les candidats pour dresser une liste limitative de candidats admis à remettre une offre  ça devient classique , mais l'énoncé dit AOO.....

[Vivaelparaguay]

Bonjour,

Dans le cadre d'un appel d'offres ouvert, est-il possible de mettre un critère d'analyse "références" ?

Merci

avec un tel énoncé c'est une réponse sans appel : non, les références s'examinent en Candidature  de manière binaire OK ou refusé  donc pas au stade offre ....
La tolérance pour les MAPA ne marche que si on demande des références très très en rapport avec la prestation à exécuter et pas de manière générique sur l'activité de l'entreprise, mais je déconseille même en MAPA au profit d'un critère basé sur l'organisation et compétences (y compris formation et expérience) de l'équipe qui sera en charge de l'exécution de la prestation et des modalités de changement de personnel par rapport aux CV annoncés  (accord préalable de la collectivité sur le nouveau CV) ....  

sinon il y aussi la procédure AOR et là pour départager les candidats pour dresser une liste limitative de candidats admis à remettre une offre  ça devient classique , mais l'énoncé dit AOO.....

+1, j'ajoute qu'à mon avis il est très très très rare qu'un tel critère soit pertinent.

[Mathieu]

voir ici, car mon petit doigt me dit qu'on est sur un cas similaire : https://agorapublix.com/forum3/index.php?topic=42748.0