Question sur l'avenir d'un chef de service juridique

[Marchepublix-le-gaulois]

Bonjour à tous,

je ne sais pas si c'est le lieu, mais je me pose des questions. Je suis tit cat A chef de service des affaires juridiques d'une commune de 40k habitants. J'ai une NBI pour expertise en contentieux et le même rifseep que n'importe quel autre chef de service. Je m'occupe de tout le juridique de la collectivité (classiquement), de la questure, de toutes les activités réglementées, de l'occupation du domaine public, des assurances, des contentieux etc. Grosso modo je suis le seul juriste de la Ville, et j'encadre 4 personnes dont aucune n'est juriste (en tout cas administratif, même si un de mes agents a une maîtrise de droit privé). J'en profite pour saluer la qualité de mes collègues, même s'ils ne peuvent pas m'aider dans mon travail de fond au quotidien.

Je me pose la question du cumul de NBI et autres avantages possibles, car voilà depuis mon recrutement je suis devenu, en plus de mes fonctions qui remplissent 4 pages de fiche de poste : référent fonctionnel RH sur une quinzaine de micro sujets "de rien du tout" (comme le disciplinaire, la protection fonctionnelle, la conformité, les diverses alertes, les contentieux, la MPO etc.), PRADA, DPO, référent auprès de la Préfecture, du Tribunal et quand j'ai le temps je fais le café. Cela fait 4 ans.

Je n'ai plus de Directeur, et parmi mes 4 agents l'un d'eux est le placier des marchés, qui ne fait que ça (au passage je l'ai remplacé plein de fois le samedi matin sur le marché quand il était malade, sans contrepartie).

Je voudrais savoir si vous aviez des idées de négociation / marge de progression, car je vais finir par partir : je ne serai pas la seule personne importante de Bordeciel (Fus-Ro-DAaaaa) pour 2000 euros par mois dans une ville où j'ai vu des gens devenir directeur en sachant à peine écrire, je peux mieux gagner ma vie en partant dans le privé... Mais j'aime mon boulot, et j'ai toute la confiance de ma hiérarchie, sans compter que toutes les villes ne m'offriront pas la même étendue de sujets à traiter.

Me faut-il quitter la fonction publique territoriale ?

N'hésitez pas à me dire si le sujet a déjà été traité, je n'ai pas trouvé.

Merci d'avance les copains !

[beau temps]

Pourquoi quitter la FPT? votre commune, éventuellement, car l'herbe est sans doute plus verte ailleurs...

[Marchepublix-le-gaulois]

Pourquoi quitter la FPT? votre commune, éventuellement, car l'herbe est sans doute plus verte ailleurs...

Eh bien parce qu'au vu de ma strate, et au regard des grilles etc. je ne vois pas comment je pourrais avoir un poste plus intéressant et mieux payer ailleurs...c'est tout le souci.

[Piko]

Bonjour,

Il faut explorer la voie des agences publiques, il y a des places pour les fonctionnaires en détachement. Une de mes collègues est venue de la Région pour 3 ans renouvelables.
Poste plus intéressant, je ne sais pas, mieux payé, sans aucun doute  

[Kirepo]

Sur le volet rémunération, vu l'étendue de tes missions et l'encadrement de 4 agents, tu me sembles sous-payé (mais il faudrait voir dans le détail à quel échelon tu es, le montant de ton rifseep, etc : MP si tu veux ) même si ça peut varier d'une région à l'autre...

Tu pourrais trouver mieux ailleurs je pense sur ce volet, dans une collectivité avec un RIFSEEP plus important. D'ailleurs, tu n'as pas parlé du CIA, est ce que tu le perçoit ?

[Michel]

Je n'ai plus de Directeur

B'en voilà le poste sur lequel tu dois te positionner !        tu en pratique déjà les fonctions !  
Si tu es bien là ! ne te précipite pas à changer ; examine l'évolution sur place.
Bonne chance  

PS : laisse trainer sur le coin de ton bureau des fiches de postes trouvées sur Internet dans ta Région.

[beau temps]

Pourquoi quitter la FPT? votre commune, éventuellement, car l'herbe est sans doute plus verte ailleurs...

Eh bien parce qu'au vu de ma strate, et au regard des grilles etc. je ne vois pas comment je pourrais avoir un poste plus intéressant et mieux payer ailleurs...c'est tout le souci.

C'est le RIFSEEP qui fait la différence, et elle peut être significative d'une collectivité à l'autre

[Marchepublix-le-gaulois]

Bonjour à tous,

et merci pour vos réponses bienveillantes, qui ne voient pas en moi uniquement le juriste vénal que mon message peut laisser transparaître . Je précise que j'aime beaucoup notre métier les amis, je veux juste continuer à l'exercer et je me demande si l'ambition est forcément d'abandonner l'opérationnel pour le management. Si c'est le cas c'est dommage. Je vais réfléchir à tout ça...j'ai l'impression de refuser de vivre le syndrome de Peter : je voudrais être mieux traité à l'endroit où je suis, compte tenu de tout ce que je fais de plus que mes prédécesseur sans rechigner, et sans devoir quitter l'opérationnel (où j'ai l'impression de rendre le meilleur service).

Je repasse demain vous donner le fruit de mes réflexions.

Bonne soirée à tous !

[Ponta]

Un peu fourre-tout mais il existe tout un tas d'employeur qui embauche des profils issus du public :
- SNCF,
- RATP,
- Sécurité Sociale,
- le consulting,
- les OPH,
- le SEM,
- les ports ou aéroports,
- les entreprises.

Il y a aussi des métiers juridiques (avocats...) qui prennent en compte les années d'expérience en tant que juriste et qui permettent un allègement d'épreuves ou des voies d'accès "facilitées".

[Marchepublix-le-gaulois]

Un peu fourre-tout mais il existe tout un tas d'employeur qui embauche des profils issus du public :
- SNCF,
- RATP,
- Sécurité Sociale,
- le consulting,
- les OPH,
- le SEM,
- les ports ou aéroports,
- les entreprises.

Il y a aussi des métiers juridiques (avocats...) qui prennent en compte les années d'expérience en tant que juriste et qui permettent un allègement d'épreuves ou des voies d'accès "facilitées".

Merci beaucoup

Effectivement je me pose ce genre de questions, surtout si ça peut rester dans le giron du service public, qui reste la raison principale de mon intérêt initial pour le droit public. Concernant les avocats j'ai des propositions...mais j'appréhende beaucoup le saut.

En tout cas, je suis désolé les collègues, je ne suis pas "repassé demain donner le fruit de mes réflexions" car je n'en ai abouti aucune... Quoi qu'il en soit merci énormément pour vos réponses bienveillantes ! Je vais tâcher de prendre la température ici jusqu'au départ (simultané) d'une bonne partie du haut de l'organigramme, dans 2 ans. À ce moment-là, si rien n'arrive, il n'y aura plus rien à espérer. Mais si ça arrive, je re-fréquenterai sûrement bien plus le forum, parce que je récupérerai peut-être la commande publique Bonne semaine et bonnes vacances aux vacanciers.

[Ponta]

Pour les propositions d'avocats ou d'autres jobs sous une forme salariée (par opposition au format public) et si vous êtes titulaire, il y a la mise à disposition avec réintégration le cas échéant si le nouveau job ne convient pas.
C'est une réelle opportunité et une grande sécurité pour le fonctionnaire titulaire.

Je ne peux décider pour vous mais avec la mise à disposition, vous disposez d'un sacré filet de sécurité. L'aventure d'être avocat devient moins angoissante.

[R.J]

Pour les propositions d'avocats ou d'autres jobs sous une forme salariée (par opposition au format public) et si vous êtes titulaire, il y a la mise à disposition en disponibilité avec réintégration le cas échéant si le nouveau job ne convient pas.
C'est une réelle opportunité et une grande sécurité pour le fonctionnaire titulaire.

Je ne peux décider pour vous mais avec la mise à disposition en disponibilité, vous disposez d'un sacré filet de sécurité. L'aventure d'être avocat devient moins angoissante.

[Tilclode]

Je suis un peu dans les mêmes interrogations. Je souhaite évoluer, je pense avoir les compétences et l'expérience mais ayant passé le concours d'attaché tardivement, je ne peux prétendre à des rémunérations intéressantes...
C'est un vrai handicap. Je me pose la question de démissionner ou de prendre une dispo...A voir.
Dernièrement j'ai vu une offre d'emploi, où la rémunération était pour les fonctionnaires, le traitement indiciaire + le régime indemnitaire arrêté à un montant déterminé. J'ai trouvé ça aberrant. Une personne attaché à 22 ans avec 10 ans d'expérience pourra prétendre à un salaire plus important qu'une personne avec 20 ans d'expérience qui aurait passé le concours d'attaché il y a 2 ans...
Alors que le contractuel pourra mettre en avant son expérience...
Finalement le concours d'attaché c'est bien mais il faut le passer jeune pour évoluer ensuite, après c'est pas forcément une bonne chose...

[Coccy]

Je suis un peu dans les mêmes interrogations. Je souhaite évoluer, je pense avoir les compétences et l'expérience mais ayant passé le concours d'attaché tardivement, je ne peux prétendre à des rémunérations intéressantes...
C'est un vrai handicap. Je me pose la question de démissionner ou de prendre une dispo...A voir.
Dernièrement j'ai vu une offre d'emploi, où la rémunération était pour les fonctionnaires, le traitement indiciaire + le régime indemnitaire arrêté à un montant déterminé. J'ai trouvé ça aberrant. Une personne attaché à 22 ans avec 10 ans d'expérience pourra prétendre à un salaire plus important qu'une personne avec 20 ans d'expérience qui aurait passé le concours d'attaché il y a 2 ans...
Alors que le contractuel pourra mettre en avant son expérience...
Finalement le concours d'attaché c'est bien mais il faut le passer jeune pour évoluer ensuite, après c'est pas forcément une bonne chose...

eh oui! c'est notre destin de fonctionnaire : avoir la bonne boule de cristal
sinon, le risque c'est de devenir trop vieux et trop cher pour pouvoir bouger.... 

[Market]

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