Nouvelles:

AGORAPUBLIX  LE forum d'échanges libres le plus réactif !
appel à Soutiens  cliquez ici svp
 

2008  -  2025 :     plus de 17 ans d'existence !  
Notre site Web : http://asso.agorapublix.com 
RAPPEL ! : un compte sans aucun message posté sera détruit ! 
Pour tout problème merci d'envoyer un message à l'adresse contact@agorapublix.com    Vous ferez de même pour toute demande sur le sujet du RGPD ou connexe. 
Assurez-vous que votre système, courriel compris, accepte les trames en provenance du domaine "agorapublix.com" 
Vous trouverez dans la rubrique "Agorapublix c'est quoi ? - Présentation et historique" les informations pour les nouveaux arrivants ainsi que la Charte d'utilisation du forum, et des Données Personnelles. Nous vous invitons à prendre connaissance de ces chartes et à veiller à leurs application.

Menu principal

Forme de l'indemnité d'imprévision

Démarré par ilhunpea, Juin 07, 2021, 10:15:00 AM

« précédent - suivant »

0 Membres et 1 Invité sur ce sujet

ilhunpea

Bonjour à tous,

Quelle(s) forme(s) peut ou doit prendre l'indemnisation d'un titulaire au titre de la théorie de l'imprévision ?

Je pensais à un protocole transactionnel mais n'ayant jamais pratiqué, il y a peut être d'autres moyens de fonctionner.

Merci bcp

speedy

si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !

anneclaudie

Bonjour.
Un avenant modifie une clause du marché donc là mis à part modifier la révision  d'un prix ce qui n'est pas permis.. je ne vois pas ce qu'on pourrait modifier d'autres pour indemniser le titulaire
Non ?

Michel

Citation de: ilhunpea le Juin 07, 2021, 10:15:00 AM
Je pensais à un protocole transactionnel
C'est une bonne option, simple, et cela tiens en une page.  8)
EN RETRAITE ;D depuis le 01/01/2021 et donc en recherche d'un successeur pour la partie technique informatique du forum. ;)
ATT !   DISPARITION du FORUM si personne pour s'y intéresser ! ;-)

speedy

un avenant devient la loi des parties  et il n'y a qu'un seul contrat
la transaction est également la loi des parties mais est indépendante du contrat initial et nécessite des efforts/concessions des deux parties, ensuite c'est l'application stricte de l'accord indépendamment du contrat initial
donc il faut choisir entre les deux , politiquement l'avenant est plus facile à gérer ...
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !

speedy

Citation de: Michel le Juin 09, 2021, 12:43:50 PM
C'est une bonne option, simple, et cela tiens en une page.  8)
option simple mais en une page .....
faut aussi le gérer politiquement ....
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !

Michel

Citation de: speedy le Juin 09, 2021, 12:49:34 PM
faut aussi le gérer politiquement ....
exact, mais l'avenant aussi.    C'est libre à chacun.
EN RETRAITE ;D depuis le 01/01/2021 et donc en recherche d'un successeur pour la partie technique informatique du forum. ;)
ATT !   DISPARITION du FORUM si personne pour s'y intéresser ! ;-)

R.J

Citation de: anneclaudie le Juin 09, 2021, 12:06:39 PM
Bonjour.
Un avenant modifie une clause du marché donc là mis à part modifier la révision  d'un prix ce qui n'est pas permis.. je ne vois pas ce qu'on pourrait modifier d'autres pour indemniser le titulaire
Non ?

L'imprévision vient justement bouleverser ce qui est permis ou non. Donc ça ne poserait pas de problème majeur.

En revanche, le principe d'une indemnité d'imprévision consiste normalement à remédier à une situation de manière temporaire. Dès lors, modifier la formule de révision applicable sans terme pour un retour à la normale ne me semble pas la meilleure méthode pour répondre à la situation. Alors que l'octroi d'une indemnité hors cadre contractuel normal paraît plus logique.

anneclaudie

Oui... mais pour moi une transaction = delib = passage en conseil.

speedy

avenant selon la délégation pour assemblée ou pas mais si > 5% en cumué alors CAO ....
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !