Marché négocié sans publicité et sans mise en concurrence

[timinet]

Bonjour,

Nous avons du personnel en régie et les services souhaitent conserver le personnel un peu plus longtemps.
Est-ce possible dans ces circonstances de conclure un marché négocié sans publicité et sans mise en concurrence pour conserver le même personnel qui connait la structure et le travail.

Merci pour vos retours

[Vivaelparaguay]

énoncé un peu court pour donner un avis fondé et contextualisé. Alors je fais court aussi : non.

[Michel]

idem
Régie, Marché, ce n'est pas la même chose !
Qu'est-ce qui s'oppose à poursuivre votre régime actuel ?    s'il convient et est "légal" 

[Mathieu]

l'argument du "ils nous connaissent et ils sont bien", vous allez l'entendre souvent 

[timinet]

Je crois qu'il faut que je sois plus précise mes excuses.

Quand je parle de personnel en régie, il s'agit de personnel mis à disposition par un prestataire pour une mission précise et une durée estimée.
Ces salariés travaillent, non pas chez leur employeur avec qui une relation d'emploi (et donc un contrat de travail) a été établi, mais chez nous.

Ceux sont des techniciens qui ont été formés pour travailler dans notre structure et donc en changer s'avère pas si simple.

[speedy]

c'est le jeu ma pauvre Lucette ....

[Michel]

vous avez donc du personnel d'un prestataire titulaire qui exécute le contrat signé.
Rien ne me semble possible. Sauf à transmettre informellement vos satisfactions à votre titulaire actuel (pour qu'il n'en change pas s'il gagne la prochaine consultation).
Et ensuite prier qu'il soit de nouveau le meilleur soumissionnaire.
Mais vous ne pouvez pas vous permettre de "piper" la mise en concurrence de votre nouvelle consultation.

Après, exprimer bien votre besoin dans votre CCTP, et demandez le niveau de qualification des intervenants pour satisfaire vos besoins.
Vous éviterez ainsi les soumissionnaires ayant/prenant du personnel "sous-payé" , leur permettant de "gagner" la consultation.
On n'en as que pour son argent, et le bon personnel qualifié, cela se paie.  

Il existe de nombreuses informations sur le net en cherchant "fiche métier technicien informatique"
exemple : https://www.afpa.fr/idees-metier/technicien-d-assistance-en-informatiq-1
et même un référentiel européen des compétences !  (je le découvre)

J'en ai eu trouver une bien, mais il y as de nombreuses années, et je ne l'ai plus.

Et bien sur, ayant un suivi périodique de la qualité de la prestation fournie , pendant son exécution, avec conditions drastiques en cas d'insuffisance (pénalités, remplacement du personnel,  résiliation du marché, . . .)

J'imagine un truc à l'instant : la visite des locaux avec possibilité de questions auprès du personnel en place (PP et Intervenants) en indiquant bien le niveau de satisfaction que vous avez actuellement.
Le futur titulaire peut envisager (mais cela ne relève que de son propre choix) de débaucher et recruter de l'excellent personnel pour exécuter le contrat qu'il vient de gagner.  

[timinet]

Merci pour votre aide.
Me voilà bien embêter maintenant pour annoncer ça aux collègues SNIF