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Noter les candidats en 2 étapes

Démarré par mighty, Juin 04, 2019, 03:19:40 PM

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0 Membres et 1 Invité sur ce sujet

mighty

Soit un MAPA. A votre avis, est il possible de noter les candidats en deux étapes. A savoir faire des critères A, B, C pour sélectionner 3 offres puis négocier en faisant un test + audition et finaliser la notation des 3 ?
Il me semble qu'on doit juger toutes les offres sur le même périmètre. Mais après tout en MAPA pourquoi pas la souplesse ?
Ceci notamment pour éviter de demander à tous les candidats de venir et de faire les tests machines.

merci pour votre retour  :D

Michel

MAPA = souplesse,    tant que les dès ne sont pas "pipés"  ;D
EN RETRAITE ;D depuis le 01/01/2021 et donc en recherche d'un successeur pour la partie technique informatique du forum. ;)
ATT !   DISPARITION du FORUM si personne pour s'y intéresser ! ;-)

mighty

Ben oui mais il me semblait qu'on devait toujours juger les candidats selon les mêmes critères de jugement des offres. Un peu comme les variantes selon moi. NON ?

speedy

les mêmes critères mais élimination progressive
à travailler pour que ce soit légal dans votre cas
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !

mighty

ben là ce serait des critères différents puis qu'on aurait une notation sur le dossier, sélection de 3 candidats dans le cadre de la négo, audition + tests des machines. Et c'est cette phase de test qui sera prépondérante et donc avec des critères autres, forcément !
Impossible selon vous ?

speedy

si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !

Michel

Pas certain d'avoir compris la problématique.
Les critères ne sont pas les même pour tous ?
et si les tests machines sont prépondérants, cela se refléteras dans la pondération des critères.
Faire un MAPA restreint en deux étapes ne me parait pas impossible.
Ni de faire du "sourcing" en appelant des PP disposant de machines ayant le même objet.   Voir en allant visiter ces PP.
Très Très Bien décrire vos besoins et vos critères.
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mighty

ben la difficulté c'est qu'on ne veut pas tester 10 machines...Donc c'est pour ça que le prescripteur me parlait d'une analyse en étape. J'ia refusé mais je me demandais si techniquement c'était jouable en MAPA.
Des critères différents car on serait dans une première étape sur la valeur technique // aux fiches aux infos. Puis ensuite une analyse de la valeur technique sur un test machine (ergonomie, facilité d'utilisation, montage etc.) D'où les critères différents selon étape 1 et 2.

Michel

Citation de: mighty le Juin 05, 2019, 10:10:00 AM
D'où les critères différents selon étape 1 et 2.
Question de présentation.
j'ai autant d'étapes que de critères à analyser  ;D
Etape 1 : Analyse du critère 1, notation du critère 1
Etape 2 : Analyse du critère 2, notation du critère 2
Etape 3 : Analyse du critère 3, notation du critère 3
. . .  ;D

Ce qui me semble te poser problème, c'est que tu ne veux même pas tester certaines machines donc ne pas les noter sur ces critères !
Il te reste le MAPA restreint ; et tu ne testeras que ceux qui sont sélectionnés
EN RETRAITE ;D depuis le 01/01/2021 et donc en recherche d'un successeur pour la partie technique informatique du forum. ;)
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speedy

ça renvoi sur les critères de sélection des candidature donc complètement différent ....
reste les notes éliminatoires avant de passer à la notation sur le critère du test .... , border line mais tentable....
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !

mighty

oui on y a pensé à çà mais bon. Donc vous pensez que faire des critères en étape 1 puis en étape 2 c'est donc pas possible  :(

juriste juniore!

Je rejoins mes chers confrères sur le côté impossible de la chose. Pourquoi ne voulez-vous pas faire du restreint ça simplifierait les choses non?
Juriste juniore plus vraiment junior!

speedy

simplifie pour les offres mais oblige à définir des critères pour limiter le nombre d'admis à remettre une offre .....
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !

fanchic

Citation de: mighty le Juin 04, 2019, 09:13:27 PM
ben là ce serait des critères différents puis qu'on aurait une notation sur le dossier, sélection de 3 candidats dans le cadre de la négo, audition + tests des machines. Et c'est cette phase de test qui sera prépondérante et donc avec des critères autres, forcément !
Impossible selon vous ?


Je ne suis pas tant choqué que çà selon comment c'est présenté :

Critère valeur technique : jugé sur le "dossier" présentant les machines, leurs performances, leur mode d'emploi (ergonomie, accès aux pièces d'usure...)

Phase de négociation short list (3 meilleurs) dans laquelle des auditions seront prévues, audition durant lesquelles, la valeur technique des offres pourra être validée par des tests in situ

On a bien qu'un seul critère
You're entering a world of pain...a world of pain

speedy

ce n'est pas une négociation, donc comment la notation pourrait changer ?
je penses que la notion de notes éliminatoires est plus protectrice en terme juridiques mais ce n'est que mon avis .....
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !