Tranche optionnelle : critère de notation ?

[lyly2018]

Bonjour,

Voilà mon problème :

- Je passe un marché (AOO) d'assurance prévoyance avec une tranche ferme (salariés de droit privé pour qui la prévoyance est obligatoire) et une tranche optionnelle (pour les agents publics pour lesquels l'adhésion à une prévoyance est facultative).

- Je demande donc un prix pour la tranche ferme et demande aux candidats de me proposer un prix si je lève l'option étant préciser que je prévois de substituer le second prix au premier si je lève l'option. En gros l'idée c'est de dire vous me faites un prix pour la tranche ferme et proposez moi un meilleur prix qui s'appliquera si je lève l'option. Est-ce possible ?

- Je prévois donc dans cette hypothèse un critère prix avec une partie des points sur la tranche ferme et une partie des points sur le prix si l'option est levée : Est-ce possible ?


Je suis également preneuse si vous avez d'autres propositions.

Je précise que c'est la réglementation qui prévoit une prévoyance obligatoire pour nos salariés privés mais pas pour nos agents publics. Les agents publics se voient aujourd'hui proposés une prévoyance au travers d'un marché passé dans le cadre d'un groupement de commande qui arrive à échéance au 31.12.2019 mais pour lequel nous n'avons à date aucune visibilité sur le renouvellement c'est pour cela que nous souhaitons prévoir une option à lever au plus tard fin novembre 2019 pour une application au 1er janvier 2020.

Je vous remercie tous pour votre aide.

[Mathieu]

je ne comprends pas bien l'histoire de substitution de prix

mais

pourquoi ne pas simplement demander un prix unitaire salariés de droit privés et un prix unitaires de salariés de droit public

avec un plafond en quantités

et faire une simulation financière sur votre N-1

[speedy]

idem

[lyly2018]

Bonjour,

Merci pour votre retour.

En fait on se dit que plus on aura de salariés affiliés à la prévoyance plus le candidat peut faire un effort sur le taux de cotisation.

Le risque si je prévois un prix pour les agents publics (avec des garanties identiques privés ou publics) c'est qu'il soit différent des privés et là la RH va pas être ok.

Je pense que je vais demander un seul taux qui sera au final mon prix avec en option la possibilité d'élargir aux agents publics avec le même taux que les privés. Du coup pas de sous-critère lié à l'option juste un critère prix avec une simulation faite à partir de la masse salariale privée.

Qu'en pensez-vous ?

Merci

[Mathieu]

ça y est j'ai compris 

je présenterais les choses un tout petit peu différemment mais cela revient au même :
- demander un prix
- demander un rabais en cas d'affermissement de la tranche

=> en cas d'affermissement vous faites varier les quantités (nombre d'affiliés) et cela active le rabais

vous pouvez décomposer le critère prix pour juger les 2 hypothèses

mais votre système de prix de substitution mène au même résultat

[lyly2018]

Merci Mathieu je n'y avais pas pensée.

C'est une bonne idée

C'est plus clair.

Merci