Détachement

[Lolila]

Je suis en détachement de la FPT dans la FPE depuis un peu plus de 3 ans.

Pour la durée initiale, tout est question de pratiques, le mieux est de demander à l'administration d'accueil ses habitudes. Dans la mienne on part sur une durée de 2 ans, renouvelable.

Pour l'intégration, c'est pareil : elle est de droit au bout de 5 ans. Mais dans mon administration, je sais que ce n'est pas la peine de la demander avant que la 4ème année soit entamée. Dans tous les cas, votre CT ne pourra pas s'y opposer.

De toutes manières, il est plus sage d'attendre avant de foncer dans l'intégration : comme vous, quand j'ai quitté ma CT d'origine, j'étais tellement contente que j'aurais voulu être intégrée de suite... Avec un peu de recul, je me dis que rien n'est parfait et je suis bien contente d'avoir encore 2 ans avant de me poser sérieusement la question d'intégrer ! Même si j'aime beaucoup ce que je fais actuellement, parfois le côté opérationnel des CT me manque.

Il y a effectivement un petit côté probatoire sur le détachement et je trouve que c'est une arme redoutable en termes de RH : je suis dans une administration dans laquelle 70% des personnels sont détachés... j'ai déjà vu deux retours à l'envoyeur, mais depuis on a changé de hiérarchie et l'actuelle serait beaucoup plus frileuse !!

ll faut aussi savoir que c'est un frein en termes d'avancement de carrière, au moins pendant la durée du détachement, par exemple pour passer l'exam pro d'attaché principal... en théorie on peut le passer dans les 2 FP. Mais en pratique ils ne donnent pas les postes aux détachés : pourquoi l'administration d'accueil nommerait-elle quelqu'un susceptible de repartir ? C'est un peu le même problème de l'autre côté, même si pour des raisons géographiques je n'ai pas essayé le centre de gestion. En gros il faut prendre son mal en patience pendant 5 ans avant que le détachement devienne un enrichissement de carrière !

[Happier]

Je suis en détachement de la FPT dans la FPE depuis un peu plus de 3 ans.

Pour la durée initiale, tout est question de pratiques, le mieux est de demander à l'administration d'accueil ses habitudes. Dans la mienne on part sur une durée de 2 ans, renouvelable.

Pour l'intégration, c'est pareil : elle est de droit au bout de 5 ans. Mais dans mon administration, je sais que ce n'est pas la peine de la demander avant que la 4ème année soit entamée. Dans tous les cas, votre CT ne pourra pas s'y opposer.

De toutes manières, il est plus sage d'attendre avant de foncer dans l'intégration : comme vous, quand j'ai quitté ma CT d'origine, j'étais tellement contente que j'aurais voulu être intégrée de suite... Avec un peu de recul, je me dis que rien n'est parfait et je suis bien contente d'avoir encore 2 ans avant de me poser sérieusement la question d'intégrer ! Même si j'aime beaucoup ce que je fais actuellement, parfois le côté opérationnel des CT me manque.

Il y a effectivement un petit côté probatoire sur le détachement et je trouve que c'est une arme redoutable en termes de RH : je suis dans une administration dans laquelle 70% des personnels sont détachés... j'ai déjà vu deux retours à l'envoyeur, mais depuis on a changé de hiérarchie et l'actuelle serait beaucoup plus frileuse !!

ll faut aussi savoir que c'est un frein en termes d'avancement de carrière, au moins pendant la durée du détachement, par exemple pour passer l'exam pro d'attaché principal... en théorie on peut le passer dans les 2 FP. Mais en pratique ils ne donnent pas les postes aux détachés : pourquoi l'administration d'accueil nommerait-elle quelqu'un susceptible de repartir ? C'est un peu le même problème de l'autre côté, même si pour des raisons géographiques je n'ai pas essayé le centre de gestion. En gros il faut prendre son mal en patience pendant 5 ans avant que le détachement devienne un enrichissement de carrière !

Un grand merci pour toutes ces infos ! Je n'avais pas du tout pensé au blocage possible pour l'examen pro... Je vais méditer tout ça et je vais voir ce que me proposent les RH en terme de durée de détachement. Encore merci 

[Happier]

Bonjour, je rebondis à nouveau car j'ai des difficultés pour obtenir une simulation financière du ministère d'accueil ; j'ai la confirmation d'être recruté, mais les RH du ministère ne peuvent m'envoyer la proposition financière qu'après que ma CT actuelle ait fourni une "fiche financière" (nous ne savons pas à quoi ressemble ce document) et je dois lancer ma demande officielle de détachement pour lancer le préavis de 3 mois. Après recherche sur les forums, j'ai l'impression qu'il est courant que les ministères demandent une fiche financière de la CT d'origine pour établir la simulation financière. Etiez-vous dans ce cas ? Cela m'embête un peu de déclencher officiellement mon détachement sans connaître mon futur salaire... 

[Ponta]

Bonjour,

Je vous invite à prendre contact auprès de votre interlocuteur RH et demandez-lui ce qu'est cette fiche ou si elle peut vous fournir un exemple anonymisé.

Ailleurs les RH demandent en général une fiche de paie voire la dernière fiche et celle de décembre si vous avez des primes semestrielles ou annuelles.

[juriste juniore!]

J'arrive un peu tard mais pour déjà répondre à votre question sur la "fiche financière" si votre RH est déjà au courant elle peut appeler la RH du ministère d'accueil pour voir directement avec elle. Sinon moi je leur avais fourni plusieurs fiches de paie avec les différentes primes (mon ancienne CL avait tout un tas de primes différentes).

Après sauf si vous êtes actuellement trèèèèèèès bien payés vous devriez normalement touché davantage en ministère.

Sinon à mon époque (il y a 6 ans), mon ministère d'accueil proposait uniquement des détachements d'un an renouvelable. J'ai demandé et obtenu mon intégration dès la fin de la 1ère année.

On peut échanger en MP si besoin.

[Happier]

J'arrive un peu tard mais pour déjà répondre à votre question sur la "fiche financière" si votre RH est déjà au courant elle peut appeler la RH du ministère d'accueil pour voir directement avec elle. Sinon moi je leur avais fourni plusieurs fiches de paie avec les différentes primes (mon ancienne CL avait tout un tas de primes différentes).

Après sauf si vous êtes actuellement trèèèèèèès bien payés vous devriez normalement touché davantage en ministère.

Sinon à mon époque (il y a 6 ans), mon ministère d'accueil proposait uniquement des détachements d'un an renouvelable. J'ai demandé et obtenu mon intégration dès la fin de la 1ère année.

On peut échanger en MP si besoin.

Super merci beaucoup ! Oui en fait j'avais déjà fourni mes derniers bulletins de paie + celui comprenant la prime de fin d'année, mais ça ne suffit pas à priori... Ca me rassure ce que vous indiquez sur la rémunération, j'ai d'autres échos similaires sur les ministères. Après j'avais surtout peur d'avoir une perte, mais à ce que j'ai cru comprendre (en fouillant le net, mais sans trouver non plus beaucoup d'infos), c'est qu'à priori les deux régimes indemnitaires (de l'administration d'accueil et de l'administration d'origine) sont étudiés de sorte à ce que l'agent maintienne son régime actuel si jamais celui de l'administration d'accueil était moins favorable... J'avoue que ce n'est pas courant (en CT) d'accepter un poste sans avoir eu de "simulation de salaire", mais ça semble venir des procédures Etat qui semblent différentes (apparemment pour effectuer une mobilité, le dossier de candidature est visé par le supérieur hiérarchique et les informations financières transmises entre les administrations).

Bon de toutes façons je vais tout de même déclencher la procédure officielle, sinon le préavis ne va jamais débuter...

Idem pour moi sur la durée ; je viens d'avoir la réponse il s'agira d'un détachement d'une durée d'un an dans un premier temps ; du coup si ça se passe bien j'essaierai aussi d'intégrer à l'issue de cette première période.

Agorapublix c'est vraiment génial, on a toujours les réponses à nos questions  (quand les posts sont laissés lettre morte sur les forums RH  ) Vive les marchés publics 

[Michel]

; je viens d'avoir la réponse il s'agira d'un détachement d'une durée d'un an dans un premier temps ;

J'y connais pas grand chose ; mais si détachement ; vous ne démissionnez pas ! surtout pas ! 
juste la demande qui convient !       on ne sait jamais ce que nous réserve l'avenir. 

[Happier]

J'y connais pas grand chose ; mais si détachement ; vous ne démissionnez pas ! surtout pas ! 
juste la demande qui convient !       on ne sait jamais ce que nous réserve l'avenir. 

Oui oui je vais demander à être détaché. Un attaché détaché...   

[Ponta]

Un attaché détaché...   

Joli jeu de mots.

[juriste juniore!]

Oui oui je vais demander à être détaché. Un attaché détaché...   

De rien pour les réponses. Prépare toi à avoir ce jeu de mots 150 fois!