Option ? Variante ? Clause de réexamen ?

[mighty]

Ben un manque de définition des besoins non ? Comment les entreprises savent SUR quoi elles vont être jugées ?

[R.J]

Certes, mais ça, c'est ton postulat de base.

[mighty]

C est à dire ? Tu demanderais aux entreprises de chiffrer deux solutions toi
??
Dans tous les cas on ne peut pas la considérer comme une option quoi ?

[R.J]

Ton postulat de base, c'est que tu lances avant de savoir ce que tu vas faire au final. Ce qui fait que si c'est ce qui te poses un problème de définition des besoins, c'est insoluble. Donc ton objectif, c'est de faire au mieux.

Et pour ma part, cf. supra, je ne demanderais pas aux OE de chiffrer les deux solutions, mais l'une, l'autre ou les deux à leur préférence, en annonçant dès le départ que seule une sera retenue à la fin, en fonction d'une contrainte tierce.

[lepouch]

Ton postulat de base, c'est que tu lances avant de savoir ce que tu va faire au final.

Comme souvent, l'absence de définition claire du besoin conduit souvent à des "usines à gaz"...

[Ponta]

Tu vois Mighty, tu vas pas pouvoir couper à la définition de tes deux besoins et à l'explication de ton mode d'attribution.

[mighty]

  On essaie justement de réfléchir tous ensemble.
Par contre RJ ça semble compliqué à mettre en œuvre. Si je demande aux entreprises de chiffrer, l'un ou l'autre ou les deux, comment fais je lorsque la décision est arrêtée si l'entreprise a chiffré un seul projet et que c'est l'autre ? On l'élimine ?

Même si effectivement on restera soumis au bon vouloir de l'entreprise qui pourrait nous assassiner, n'est ce pas plus simple de le mettre en clause de réexamen au final ? A la notification on lève la clause de réexamen ou pas ? Au moins tout est parfaitement défini et clair. Nan ?

[R.J]

Par contre RJ ça semble compliqué à mettre en œuvre. Si je demande aux entreprises de chiffrer, l'un ou l'autre ou les deux, comment fais je lorsque la décision est arrêtée si l'entreprise a chiffré un seul projet et que c'est l'autre ? On l'élimine ?

Tu l'élimines. Mais tu l'auras annoncé dès le départ, ce qui diminue le risque contentieux.

Même si effectivement on restera soumis au bon vouloir de l'entreprise qui pourrait nous assassiner, n'est ce pas plus simple de le mettre en clause de réexamen au final ? A la notification on lève la clause de réexamen ou pas ? Au moins tout est parfaitement défini et clair. Nan ?

Ton problème consiste à sélectionner l'OEPA avec deux solutions distinctes. C'est un exercice imprévisible donc c'est s'en remettre au hasard complet. Je préfère pour ma part savoir où je vais quitte à anticiper un changement de cap que de naviguer entre deux routes pour lancer un coup de barre au dernier moment qui risque de mettre tout le monde à la flotte.