Postuler en A avec un grade C

[M.Tartempion]

Bonjour,
je suis actuellement stagiaire catégorie C, sur un poste B/A. N'ayant pas de concours ma collectivité m'a proposé cette solution.
J'ai signé parce que les perspectives me convenaient et que ça ne me dérangeait pas en attendant d'avoir le concours d'attaché.
Mais aujourd'hui je souhaite quitter la collectivité, et postule sur des emplois de catégorie A principalement.

Est-ce que d'être en caté C risque de poser problème (malgré les diplômes et l'expérience qui correspondent aux postes)?
Ou il vaut mieux démissionner et postuler en tant que contractuel avec la perspective d'être lauréat sous peu?

[Ponta]

Bonjour,

Votre situation est compliquée.

Postuler sur du A, pourquoi pas. Mais il est clair que bien souvent, quand un poste est ouvert en A, le recrutement se fera avec un A qu'il soit titulaire ou contractuel.
Votre choix de postuler en tant que contractuel est possible.

Mais je vous conseille de terminer votre stage. Vous serez ainsi titulariser et vous gagnerez la sécurité de l'emploi. Vous pourriez ensuite envisager de vous mettre en disponibilité (je crois, corrigez si je me trompe) pour travailler en tant que contractuel sur un poste de A. Ainsi vous conservez le bénéfice de votre titularisation.
La démission, je vous le déconseille. Les concours ne sont pas simples et ils sont de moins en moins souvent.

Bien sûr tout ceci n'est qu'un avis (forcément discutable  ).

[Lolila]

Bonjour,

Pour répondre à la question : oui, être catégorie C et postuler sur un poste de A pose problème.
Si une collectivité ouvre un poste en catégorie A, elle ne peut pas normalement le pourvoir avec un C.
Et heureusement.

Ce n'est pas normal que votre collectivité vous ait titularisé en C, la procédure réglo aurait été de vous proposer, si vous occupez un poste de A, un CDD de trois ans. Et vous, vous n'auriez peut-être pas dû accepter, ce ne sera pas forcément évident à justifier auprès d'une autre collectivité.
Vous pouvez toujours attendre d'être recruté ailleurs avant de démissionner, selon la durée de stage que vous avez accomplie et le délai qu'il vous faudra pour trouver un autre poste, vous l'aurez peut-être terminé et pourrez demander une dispo.

[bolicotix]

Bonjour,

Votre situation est compliquée.

Postuler sur du A, pourquoi pas. Mais il est clair que bien souvent, quand un poste est ouvert en A, le recrutement se fera avec un A qu'il soit titulaire ou contractuel.
Votre choix de postuler en tant que contractuel est possible.

Mais je vous conseille de terminer votre stage. Vous serez ainsi titulariser et vous gagnerez la sécurité de l'emploi. Vous pourriez ensuite envisager de vous mettre en disponibilité (je crois, corrigez si je me trompe) pour travailler en tant que contractuel sur un poste de A. Ainsi vous conservez le bénéfice de votre titularisation.
La démission, je vous le déconseille. Les concours ne sont pas simples et ils sont de moins en moins souvent.

Bien sûr tout ceci n'est qu'un avis (forcément discutable  ).

+1.

[Papillon]

Bonjour,

Pour répondre à la question : oui, être catégorie C et postuler sur un poste de A pose problème.
Si une collectivité ouvre un poste en catégorie A, elle ne peut pas normalement le pourvoir avec un C.
Et heureusement.

Pas complètement d'accord avec ça. Ma collectivité a un nombre de postes ouverts en C, en B et en A, et un certain nombre d'agents en C, B et A. J'ai vu des postes de A être passés en B, et voire un C recruté dessus.

Après, il est possible de postuler sur du A, quand bien même vous êtes en C. Mais dans ce cas, n'indiquez pas sur votre candidature que vous êtes tit C car votre candidature ne sera pas regardée plus longuement, et en effet, comme indiqué, vous pouvez vous faire embaucher sur du A en contractuel et poser une dispo auprès de votre collectivité actuelle. Ainsi, le bénéfice de la mise en stage n'est pas "perdue"...

[KA]

Bonjour,

Pour répondre à la question : oui, être catégorie C et postuler sur un poste de A pose problème.
Si une collectivité ouvre un poste en catégorie A, elle ne peut pas normalement le pourvoir avec un C.
Et heureusement.

Ce n'est pas normal que votre collectivité vous ait titularisé en C, la procédure réglo aurait été de vous proposer, si vous occupez un poste de A, un CDD de trois ans. Et vous, vous n'auriez peut-être pas dû accepter, ce ne sera pas forcément évident à justifier auprès d'une autre collectivité.
Vous pouvez toujours attendre d'être recruté ailleurs avant de démissionner, selon la durée de stage que vous avez accomplie et le délai qu'il vous faudra pour trouver un autre poste, vous l'aurez peut-être terminé et pourrez demander une dispo.

Personnellement, je préfèrerais être titularisé en C que me retrouver à enchainer des CDD en catégorie A pour au final être "viré".

[Ponta]

+1.
Au bout d'un moment, c'est pesant d'être tout le temps sur la brèche. Avoir peur que son contrat soit pas renouvelé, devoir s'écraser pour ne pas se faire virer. On peut parfois faire assez vite le tour des meilleures crèmeries.

Par contre, si vous êtes dans une optique de progression de carrière à vouloir saisir toutes les opportunités, que vous êtes mobile, alors enchaîner les contrats peut être bien.

[Lolila]

Pour ma part je suis contre le fait de titulariser en C quelqu'un pour le mettre sur un poste de A. C'est une pratique qui contribue à dénaturer complètement le sens du statut. Il faut que le grade soit proportionné à l'emploi et aux compétences, ça me semble la base.
Sur le principe, pourquoi on donnerait à un C titularisé sans concours un poste de A quand il y a un taux de reçus-collés aussi important ?
C'est aussi grâce à ce genre de pratiques qu'un jour, à mon avis, on perdra le statut.

En plus je trouve choquant de rémunérer quelqu'un qui fait le boulot d'un A sur la base de la grille d'un C.  C'est la surenchère vers le bas... et si une collectivité peut avoir un C sur un poste de A, lorsqu'il s'en ira, pourquoi s'embêterait-elle à recruter un A ??

Il y a un tas de CDD "pérennes" dans les collectivités, recrutés sur un poste permanent, et particulièrement les postes "spécialisés", ou dans les régions considérées moins attractives. La transformation en CDI intervient au bout de 6 ans, il y aussi régulièrement des dispositifs de titularisation type loi sauvadet.

Quoiqu'il en soit, même si des collectivités acceptent de vous recruter sur des postes de A en tant que titulaire de catégorie C, vous n'en resterez pas moins limité, certaines s'y refuseront : ne serait-ce que parce s'il y a de l'encadrement, en fonction des services, ça peut poser problème. Vous pouvez aussi probablement oublier la mobilité inter fonction publique. Et regravir en interne tous les échelons, ça risque de prendre du temps, sauf si vous êtes dans le bon syndicat...

Je comprends bien qu'en fonction de sa situation personnelle,on puisse être attiré par la titularisation sans concours sur un grade de C. Mais dans ce cas-là, il faut aussi l'assumer et prendre le travail qui va avec... on ne peut pas avoir le beurre, l'argent du beurre etc...

Pour ce qui me concerne, j'avais fait le choix inverse quand j'étais contractuelle : j'avais refusé la titularisation en C.

[Market]

Moi je suis prête à faire un travail d'administrateur civil s'il le faut (ils font quelque chose au moins ?).
Cela ne me dérange pas.

Mais je suis d'accord avec Lolila. Sous-payer des compétences supérieures et faire assumer à ce prix de hautes responsabilités ?

Vous n'avez pas de syndicat dans votre collectivité ? 

Chez moi, c'est impensable....Allez, impossible. Impression de déjà dit. 

Et on n'oublie pas : la sécurité de l'emploi c'est un leurre. Oui, le fonctionnaire est nommé sur un emploi permanent. Mais l'emploi budgétaire peut être supprimé à tout moment. Chez nous, une loi des finances et hop ! Terminé, viré. Bon, heureusement qu'ils ont choisi une méthode moins traumatisante pour réduire les effectifs.

[Papillon]

Pour ma part je suis contre le fait de titulariser en C quelqu'un pour le mettre sur un poste de A. C'est une pratique qui contribue à dénaturer complètement le sens du statut. Il faut que le grade soit proportionné à l'emploi et aux compétences, ça me semble la base. titulariser en A, ou en B, c'est la même histoire, sauf que de C en A, c'est encore pire, mais j'ai déjà vu ça, ces dernières années, et ça ne choque pas les décisionnaires, forcément...
Sur le principe, pourquoi on donnerait à un C titularisé sans concours un poste de A quand il y a un taux de reçus-collés aussi important ?
C'est aussi grâce à ce genre de pratiques qu'un jour, à mon avis, on perdra le statut. Il est déjà en perdition, malheureusement...

En plus je trouve choquant de rémunérer quelqu'un qui fait le boulot d'un A sur la base de la grille d'un C.  C'est la surenchère vers le bas... et si une collectivité peut avoir un C sur un poste de A, lorsqu'il s'en ira, pourquoi s'embêterait-elle à recruter un A ?? Monnaie courante que de modifier le grade de référence au rabais. Sans rien de péjoratif dans mes propos, je suis C sur poste de B lol

Il y a un tas de CDD "pérennes" dans les collectivités, recrutés sur un poste permanent, et particulièrement les postes "spécialisés", ou dans les régions considérées moins attractives. La transformation en CDI intervient au bout de 6 ans, il y aussi régulièrement des dispositifs de titularisation type loi sauvadet.

Quoiqu'il en soit, même si des collectivités acceptent de vous recruter sur des postes de A en tant que titulaire de catégorie C, vous n'en resterez pas moins limité, + 1 ! certaines s'y refuseront : ne serait-ce que parce s'il y a de l'encadrement, en fonction des services, ça peut poser problème. Vous pouvez aussi probablement oublier la mobilité inter fonction publique. Et regravir en interne tous les échelons, ça risque de prendre du temps, sauf si vous êtes dans le bon syndicat...

Je comprends bien qu'en fonction de sa situation personnelle,on puisse être attiré par la titularisation sans concours sur un grade de C. Mais dans ce cas-là, il faut aussi l'assumer et prendre le travail qui va avec... on ne peut pas avoir le beurre, l'argent du beurre etc... C'est ça, quand bien même il n'y a pas de sous emploi, parole de Cat C...

Pour ce qui me concerne, j'avais fait le choix inverse quand j'étais contractuelle : j'avais refusé la titularisation en C.

[Market]

Mais c'est quoi tous ces C sur ce forum ?!

Remboursez !

[Papillon]

     Donne-moi le grade sans concours et je te fais le boulot, qu'elle disait !!! 

[Market]

    Donne-moi le grade sans concours et je te fais le boulot, qu'elle disait !!!  

Oui, d'administrateur civil.
A moins d'espérer passer au tour extérieur...

Tu crois qu'on peut se présenter à l'ENA à notre niveau ? J'ai vu les tests... le sport n'a pas l'air trop compliqué au moins...

[Papillon]

le sport n'a pas l'air trop compliqué au moins...

Je croirais entendre mon ancienne responsable qui a eu son A grâce au sport et qui en plus a eu la bonne idée de me le dire !  

[Market]

Il faut se donner à fond là où on peut. Et je dis que ça peut toujours servir si on veut fuir... 

Si une super note en sport peut compenser une vilaine note en droit européen...bah, pourquoi pas. Il y aura toujours internet pour donner l'illusion qu'on connait.

J'ai vérifié : je peux passer le concours de l'ENA en interne. Il faut avoir 4 ans de service public, sans condition de diplôme. Donc, on pourrait y aller. Je me demande quel sera le nom de notre promotion ?  .
En revanche, il fallait s'inscrire jusqu'au 27 avril. Raaa, la perte pour eux.