Entretien professionnel non réalisé

[janjan35]

Bonjour,

J'ai intégré une nouvelle collectivité en janvier ( par voie de mutation), mon N+1 n'a pas fait mon entretien pro ( une date avait été fixée mais le jour J mon N+1 était absent et ducoup il n'a pas pensé à me proposer un nouveau RDV). Le fait de ne pas faire l'entretien pro cela a t il des conséquences juridiquement parlant  ? 
Je vous avoue qu'avec lui c'est un peu compliqué niveau relationnel, donc d'un coté ça m'arrange ( je ne voudrais pas avoir des objectifs irréalistes à réaliser) mais d'un autre coté ca ne vas pas faire bizarre dans mon dossier ?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses

[Market]

Sauf à être fonctionnaire stagiaire, l'entretien professionnel est obligatoire. Il doit être mené par le supérieur hiérarchique direct.
Et c'est surtout un droit pour l'agent.
Je ne connais pas les conséquences juridiques dans ce cas de figure (dans le privé, on parle d'amende), mais je sais que si un agent refuse de se présenter à son entretien, il peut avoir une sanction disciplinaire.

La DRH saura vous informer sur vos droits en la matière.

Quand aux objectifs, il suffit d'appliquer la méthode SMART : spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini.
S'il y a une méthode que j'ai retenue, c'est bien celle-ci.  

[Lolila]

ça se passe dans la nouvelle ou dans l'ancienne collectivité ?
Vous êtes dans une situation un peu particulière à cause de la mutation : la nouvelle va avoir du mal à vous évaluer sur l'année qui s'est écoulée, et vous n'avez plus rien à faire dans l'ancienne...
Dans la nouvelle, vous pouvez de nouveau solliciter l'entretien si c'est votre supérieur qui avait annulé.

La conséquence principale est que vous aurez un trou dans votre dossier, qui vous nuira principalement si vous souhaitez muter rapidement, et que le recruteur vous demande votre fiche (mais ça n'est pas vraiment fréquent il me semble).

[Ponta]

Je ne connais pas les conséquences juridiques mais je vous inviterai à faire des courriers pour solliciter l'entretien.
Ainsi vous aurez des traces de votre démarche et vous pourrez prouver votre bonne foi à vos futurs employeurs.

[janjan35]

Sauf à être fonctionnaire stagiaire, l'entretien professionnel est obligatoire. Il doit être mené par le supérieur hiérarchique direct.
Et c'est surtout un droit pour l'agent.
Je ne connais pas les conséquences juridiques dans ce cas de figure (dans le privé, on parle d'amende), mais je sais que si un agent refuse de se présenter à son entretien, il peut avoir une sanction disciplinaire.

La DRH saura vous informer sur vos droits en la matière.

Quand aux objectifs, il suffit d'appliquer la méthode SMART : spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini.
S'il y a une méthode que j'ai retenue, c'est bien celle-ci.  


Market, je vous remercie pour votre réponse

[janjan35]

ça se passe dans la nouvelle ou dans l'ancienne collectivité ?
Vous êtes dans une situation un peu particulière à cause de la mutation : la nouvelle va avoir du mal à vous évaluer sur l'année qui s'est écoulée, et vous n'avez plus rien à faire dans l'ancienne...
Dans la nouvelle, vous pouvez de nouveau solliciter l'entretien si c'est votre supérieur qui avait annulé.

La conséquence principale est que vous aurez un trou dans votre dossier, qui vous nuira principalement si vous souhaitez muter rapidement, et que le recruteur vous demande votre fiche (mais ça n'est pas vraiment fréquent il me semble).

Lolila, merci pour votre réponse.  Pour vous répondre, cela se passe dans ma nouvelle collectivité,  dans l'ancienne j'ai fait l'entretien pro mais la partie sur les objectifs à atteindre au titre de 2018 n'a pas été rempli car je partais  vers ma nouvelle collectivité.

[janjan35]

Je ne connais pas les conséquences juridiques mais je vous inviterai à faire des courriers pour solliciter l'entretien.
Ainsi vous aurez des traces de votre démarche et vous pourrez prouver votre bonne foi à vos futurs employeurs.

Merci pour votre réponse Ponta.

[KA]

Lolila, merci pour votre réponse.  Pour vous répondre, cela se passe dans ma nouvelle collectivité,  dans l'ancienne j'ai fait l'entretien pro mais la partie sur les objectifs à atteindre au titre de 2018 n'a pas été rempli car je partais  vers ma nouvelle collectivité.

Il reste toute l'année 2018 pour votre entretien annuel 2018. Chez moi, nous les faisons au dernier trimestre de l'année.

[Ponta]

J'ai fait le 2014 et le 2015 ensemble...... en 2016.....

[Papillon]

Sauf à être fonctionnaire stagiaire, l'entretien professionnel est obligatoire. Il doit être mené par le supérieur hiérarchique direct.
Et c'est surtout un droit pour l'agent.
Je ne connais pas les conséquences juridiques dans ce cas de figure (dans le privé, on parle d'amende), mais je sais que si un agent refuse de se présenter à son entretien, il peut avoir une sanction disciplinaire.

La DRH saura vous informer sur vos droits en la matière.

Quand aux objectifs, il suffit d'appliquer la méthode SMART : spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporellement défini.
S'il y a une méthode que j'ai retenue, c'est bien celle-ci.  

Je viens de m'étouffer en te lisant... : 10 ans de mairie et... 1 seul entretien professionnel, qui date d'au moins 5 ans...!

[Market]

Je viens de m'étouffer en te lisant... : 10 ans de mairie et... 1 seul entretien professionnel, qui date d'au moins 5 ans...!

Sérieux ?!

Attend, il y a un déséquilibre dans cette affaire : donc toi, si tu es convoquée et que tu ne te présentes pas, c'est conseil disciplinaire et le chef, s'il ne fait pas son boulot, c'est rien ?

Nan : OBLIGATOIRE.

Cet entretien conditionne aussi ton évolution de carrière. Ton avancement, c'est un droit.

Pfff

[Papillon]

Sérieux ?!

Attend, il y a un déséquilibre dans cette affaire : donc toi, si tu es convoquée et que tu ne te présentes pas, c'est conseil disciplinaire et le chef, s'il ne fait pas son boulot, c'est rien ?

Nan : OBLIGATOIRE.

Cet entretien conditionne aussi ton évolution de carrière. Ton avancement, c'est un droit.

Pfff

J'ai eu un avancement de grade en début d'année, comme il y a 1 an 1/2. Je sais que c'est obligatoire FPT ou pas, et je ne suis pas le seul agent dans ce cas.

Pour le coup, le cordonnier est mal chaussé, ou presque : je bossais justement sur le dispositif de mise en place en démat' de ces entretiens, à l'époque où je l'ai eu, au SRH.
Il doit être considéré comme non obligatoire "chez moi", ou alors seulement pour les cadres (je sais qu'ils en ont tous eu un l'an dernier). Donc quoi ? j'écris à mon employeur pour lui tirer les oreilles ? 
Je n'ai, du coup, aucune directive, pas de visibilité, rien, sur ce qui est important ou non, sur le fait que je fais bien ou non mon travail, sur ce qui est à améliorer et là où j'apporte de la plus-value, etc. Je navigue à vue, comme on dit... et c'est vrai que c'est épuisant !

[Market]

Il n'empêche que tu as eu deux avancements à moins deux ans d'intervalle, ce qui prouverait deux choses :
- tu es un bon capitaine
- tu es un bon capitaine.

Chez moi, c'est impensable... allez, impossible. J'ai eu un avancement 5 ans après que l'on m'ait demandé, dans un entretien d'évaluation : "au fait, quel est votre grade ?". Et 15 après mon entrée dans la FPE. A ce rythme, je suis sûre de partir à la retraite dans mon grade actuel si je ne me prends pas par la main.

Mais une chose est sûre : chez moi, l'entretien d'évaluation est une démarche sérieuse et tout et tout. Mené en grande pompe, formation et guide à l'appui. Pffiou...l'évènement de l'année. Pour quel suivi ? Je cherche toujours.

[Papillon]

Il n'empêche que tu as eu deux avancements à moins deux ans d'intervalle, ce qui prouverait deux choses :
- tu es un bon capitaine
- tu es un bon capitaine.

Chez moi, c'est impensable... allez, impossible. J'ai eu un avancement 5 ans après que l'on m'ait demandé, dans un entretien d'évaluation : "au fait, quel est votre grade ?". Et 15 après mon entrée dans la FPE. A ce rythme, je suis sûre de partir à la retraite dans mon grade actuel si je ne me prends pas par la main.

Mais une chose est sûre : chez moi, l'entretien d'évaluation est une démarche sérieuse et tout et tout. Mené en grande pompe, formation et guide à l'appui. Pffiou...l'évènement de l'année. Pour quel suivi ? Je cherche toujours.

J'ai moi-même été étonnée de mon avancement 2018 vu qu'il faut au minimum 2 ans entre deux, mais la réforme PPCR des C a fait que... et tant mieux pour moi, oui !!! Je me fie à ça, au moins, et à quelques éléments et/ou discussions avec ma chef de temps en temps parce que je gratte un peu, sinon... RAS.

Voilà, tu as mis le pied dedans : pour quel suivi ? obligatoire, d'accord, j'en n'ai pas et je devrais, d'accord, mais quid, au final ?...

[Market]

Alors tout va bien. Bon, cela me parait compliqué quand même de manœuvrer sans objectifs formels mais si vous parlez beaucoup et que tu es en symbiose avec ta cheffe. J'ai connu ça : être sur la même longueur d'onde avec mon supérieur hiérarchique. Trop bizarre.

Mais je te conseille vivement de formaliser certaines choses, d'écrire ce que tu penses être tes objectifs et de t'auto-évaluer. Mais pourquoi êtes-vous organisés ainsi ? Cela me dépasse quand même : tout ce qu'on demande à un chef en théorie et ce que je peux entendre comme bizarrerie dans la pratique.

Donnez moi le grade sans concours et je fais le boulot moi. Après tout, j'aurai le forum pour m'aider.