longue absence - retour

[mim]

Bonjour les agorapublixiens.
Cela fait longtemps que je n'ai pas posté ici, par manque de temps (job prenant,  bébés...)

Je souhaiterais avoir des avis/ conseils sur mon cas :

j'ai été de retour au bureau après une longue absence (maladie suite grossesse qui se passe mal, congé mater, puis congés car la crèche ne pouvait pas prendre mon fils tout de suite, total 10 mois).
1/ mon service va être démantelé (mot utilisé par ma directrice), chaque pôle (6) va être dispatché dans d'autres directions, services... tout n'est pas ficelé. j'ai appris ça environ 2 mois après mon retour, de manière brutale car pas préparée du tout à cette éventualité
2/ mon n+2 me propose 2 postes à exercer en même temps : un poste de chef de service administration d'une nouvelle direction qui va être crée, un poste de RAF d'une structure qui n'existe pas encore
3/ selon ma n+1 le 1er poste ne serait pas chef d'un service mais membre d'une cellule de 2 personnes
4/aucune fiche de poste n'existe pour ces 2 postes, on me demande de faire des propositions
5/ma n+1 ne cesse de me reprocher ma longue absence de manière assez violente la plupart du temps (par ex : moi j'étais là jusqu'à 20h30 hier soir, et toi tu n'as pas été là pendant 11 mois, donc tu n'as rien à dire) ainsi que mon temps partiel (de droit)

merci d'avance pour vos avis, retours d'expérience, soutiens... j'en ai vraiment besoin 

[lepouch]

Le point 5 indique que, potentiellement, vous avez à faire à une manipulatrice ...
Il n'y a donc qu'une seule solution : fuir !
Prenez un poste où vous n'aurez pas à la côtoyer ...

[beau temps]

+1

[Virkiel]

Le point 5 indique que, potentiellement, vous avez à faire à une manipulatrice ...
Il n'y a donc qu'une seule solution : fuir !
Prenez un poste où vous n'aurez pas à la côtoyer ...

Tout à fait d'accord, ou mettre en avant un harcèlement moral (une collègue l'a fait, et ça a marché après qu'elle soit partie).

[Papillon]

Je suis aussi d'accord avec mes petits camarades.
Pour le point 5, elle ne peut vous reprocher votre absence, si ce n'est pour avoir le sentiment de se mettre en avant, et vous écraser au passage...

[fanchic]

Quelle tristesse!

J'espère déjà que vos ennuis de santé sont terminés!

Connait-on la raison du démantèlement de votre direction?

[Ponta]

Fuyez et rendez-lui la monnaie de sa pièce une fois à l'abri.
Vous pourriez ébruiter des dossiers pourris : ça peut faire du bien.

[max]

partir mais bon si possible tout de suite voir:
point 1/aurez vous tjs votre n+1 sur les 2 postes que l'on vous propose?
éclaircir l'incohérence sur le poste n°1 selon se que dit votre n+2 et votre n+1, chef de service ou pas?

[Papillon]

Pour le 4, c'est une façon de voir si vous êtes force de proposition, et accessoirement de vous laisser faire leur travail à leur place si les propositions leurs conviennent.

[mim]

merci pour vos retours...

Virkiel pourrais je en savoir plus sur la procédure faite par votre collègue? (notamment le type de preuves récoltées...)
Oui je vais mieux, mes pépins de santé étaient liés à la grossesse.
La raison du démantèlement : réorganisation, pour plus d'efficience, d'économies, de cohérence avec les autres directions déjà réorganisées
Ma n+1 doit partir en retraite, mais personne ne sait quand (elle ne l'a annoncé officiellement que très récemment, alors que des bruits couraient depuis longtemps).
J'ai demandé un rdv à n+2 pour éclaircir l'incohérence entre les 2 postes, rdv fixé dans 3 semaines...

c'est à se dégoûter de travailler dans la territoriale 

[Michel]

partir mais bon si possible tout de suite voir:
point 1/aurez vous tjs votre n+1 sur les 2 postes que l'on vous propose?
éclaircir l'incohérence sur le poste n°1 selon se que dit votre n+2 et votre n+1, chef de service ou pas?

+1

moi en première lecture, j'avais imaginé qu'elle voulait elle-même ce poste de chef de service.
ou bien elle a quelqu'un à placer.

Si le poste vous semble intéressant pour vous, faite le savoir au n+2 (lors du RdV d'éclaircissement) il n'est pas obligatoirement du coté de votre "%ù§è" de n+1
Je vous invite à manifester votre intérêt pour ce poste de "Chef de Service" (reprenez leurs termes) et confirmez par écrit
pour manifester votre volonté à travailler, et ce document sera à votre dossier en votre faveur.

Pour le harcèlement, toute procédure est très très difficile, car il faut des preuves intangible et év. des témoignages, que presque personne ne vous signeras !
Faite des écrits ! de nombreux écrits,    Faite le "jésuite" : "j'ai bien pris note de vos propos qui . . . .  les ais-je bien compris ? " . . .
et gardez bien sur tous ceux qu'elle vous fera !     (perso j'en ai un gros carton entier)
Résistez, ils pourraient bien se "lasser"      Perso, c'est ce que j'ai fait. Aujourd'hui la structure a été très fortement réorganisée et avec la fusion de 5
Elle , a été invité à postuler pour une "mobilité" ; Aujourd'hui je suis "au calme" ! 
Si vous êtes fortement harcelé ; prenez du recul et "rigolez-en"   (bon ce n'est pas facile)
et consultez donc un médecin psychiatre : si cela vas trop loin, encore de multiples arrêts en perspectives, qui viendrons grossir votre dossier.
Et le médecin peut aussi s'il le juge de circonstance, vous déclarer"ALD30" ils inscrivent "dépression réactionnaire".
Dans le statut "public", cela peut vous permettre de demander un congés dit de "grave maladie" : 1 an d'arrêt à plein traitement, + év. deux autres années à demi-salaire.


Ne vous ruinez surtout pas la santé pour une imbécile de n+1
Profitez de votre famille et de vos enfants.

Bon courage.

[fanchic]

Je vais rebondir avec ma situation toute nouvelle depuis hier

On veut me transférer dans un service placard. Y-a-t-il moyen de refuser l'affectation?

[lepouch]

c'est à se dégoûter de travailler dans la territoriale 

Quelle est la seule qualité que l'on doit avoir pour travailler dans une Administration ?
Réponse : la résistance à la frustration !

[Michel]

On veut me transférer dans un service placard. Y-a-t-il moyen de refuser l'affectation?

En tant que "chef de placard" ?                  et avec augmentation et un prime de placard aussi ?
Et avec accès au télétravail 4 jours par semaine ?    (c'est à la mode ces jours-ci ; voir la télé)
Tout est question des "conditions" financières et techniques (télétravail à domicile)

[fanchic]

En tant que "chef de placard" ?                  et avec augmentation et un prime de placard aussi ?
Et avec accès au télétravail 4 jours par semaine ?    (c'est à la mode ces jours-ci ; voir la télé)
Tout est question des "conditions" financières et techniques (télétravail à domicile)

Aucune prime, aucun avantage