DLRO-CANDIDATURE

[fanchic]

Les candidatures qui arrivent après la limite fixée dans l'avis, vous les prenez en compte ou bien, comme pour la commande publique => No WAY?

[Virkiel]

C'est la première phase de procédure, si après DLRO on considère que le candidat n'a jamais fait acte de candidature, donc rejet pour hors délai.

[Ponta]

Fanchic, tu parles bien de candidatures à un emploi ?

Contrairement aux MP, je prends surtout si la candidature est de qualité. Mais ce n'est qu'un avis car je ne connais pas la règlementation en la matière.

[Virkiel]

Fanchic, tu parles bien de candidatures à un emploi ?

Contrairement aux MP, je prends surtout si la candidature est de qualité. Mais ce n'est qu'un avis car je ne connais pas la règlementation en la matière.

Chez nous en tout cas, je ne pense pas qu'on les retienne, car on part du principe que le candidat n'est pas sérieux, donc mort de chez mort.

[psaii]

Chez nous en tout cas, je ne pense pas qu'on les retienne, car on part du principe que le candidat n'est pas sérieux, donc mort de chez mort.

Le candidat qui regarde les offres d'emploi une fois de temps en temps pour voir et qui tombe sur une annonce où la DLRO est le lendemain peut être tout à fait sérieux. C'est quoi ces préjugés?

[lepouch]

Ouais ... moi je fais pareil avec les nanas !
Si elle arrive à 12 h 02 au Rdv de 12 h, je la jette ...

[Ponta]

Moi, je prends quand même mais quelque temps après elle reçoit un courrier d'élimination.

[Papillon]

Quand je bossais sur le recrutement, on prenait, surtout que la date limite variait suivant la qualité des candidatures reçues .

Et il n'y a de règles en la matière que celles que l'on veut bien appliquer. Ce n'est pas comme pour la commande publique.

[psaii]

Y'a pas de risque à rattraper une candidature à un recrutement, donc pourquoi s'appliquer tant de contraintes?

[Papillon]

Y'a pas de risque à rattraper une candidature à un recrutement, donc pourquoi s'appliquer tant de contraintes?

+1 Surtout si la candidature est bonne. J'en ai reçues de bonnes alors que le recrutement était quasi clôturé. Mais tant que rien n'était signé avec le candidat pressenti à la base, l'autre était reçu en entretien et pouvait "rafler" le poste en moins de temps qu'il ne faut pour le dire.