Formation premium

[ilhunpea]

Bonjour,

Le titre est très pompeux ... en fait nous souhaiterions mettre en place une politique de formation en management pour tous les cadres de la collectivité (du cadre de proximité, aux managers stratégiques et stratosphériques).

L'idée des RH est de sortir du cadre des formateurs "conventionnels" (ce n'est pas péjoratif) pour viser des grandes écoles. Toutefois les formations ne seront toutefois pas certifiantes ou diplômantes.

Auriez-vous eu des projets similaires ?

Je suis assez embêté car comment faire pour ne cibler que ces prestataires et ne pas avoir des opérateurs traditionnels de formation...je suis mal à l'aise à l'idée de les exclure par principe.

Merci pour vos éléments.

[Sunn0))]

Mettez un critère prix très faible 

[Ponta]

je suis mal à l'aise à l'idée de les exclure par principe.

C'est assez normal en fait.
Ca me paraît difficile d'exclure légalement les formateurs classiques.

[Michel]

Quel montant cette dépense de formation ?       très inférieur aux seuils je présume ? 

[ilhunpea]

C'est assez normal en fait.

Oui, j'ai tendance à reprendre les expressions que j'utilise devant les pôles métiers ...

Quel montant cette dépense de formation ?       très inférieur aux seuils je présume ? 

Nous sommes bien en dessous du milliard, mais bien au dessus des 209 000 € H.T.

C'est le bordel ...

[Sunn0))]

Mettre un critère élevé sur le CV des personnes proposées pour les formations ? C'est un pis-aller mais je ne crois pas qu'à part en jouant avec des exigences élevées vous ne puissiez exclure les formations "milieu de gamme".

[ilhunpea]

oui, je le pense également d'autant que je ne me vois pas défendre devant le juge que le besoin du pouvoir adjudicateur est le recours à une grande école ...

[Market]

Si vous demandez  la délivrance d'un diplôme ou d'une certification qualifiante homologuée à l'issue de la formation, vous aurez sans doute plus de chance de dissuader les formateurs conventionnels, non ? Payer une formation premium pour n'en rien retenir au final, ce serait dommage. Une formation alliant théorie, pratique et contrôle des connaissances c'est le top.

Il existe des écoles qui dispenses des formations sur mesure en intra et qui délivrent des diplômes.

[Michel]

Nous sommes[...] bien au dessus des 209 000 € H.T.

Pour des formations en management !     whaouu       Ha ! oui, c'est car ils sont très nombreux à avoir des lacunes !
Faite comme nos nouveaux députés : tous ensemble en séminaire obligatoire et le petit doigt sur la couture du pantalon          et que cela saute !

Ha ! mais c'est vous qui les envoyez en formation ? 

[ilhunpea]

Pour des formations en management !     whaouu       Ha ! oui, c'est car ils sont très nombreux à avoir des lacunes !

Je ferai parti de ceux qui ont des lacunes ...
Tout le monde y aura droit, il s'agit de formater le maximum d'encadrants.

[Michel]

il s'agit de formater le maximum d'encadrants.

Exact      tout comme nos très jeunes députés nouveaux 

[lepouch]

Je pense que la solution à votre problème passe nécessairement par autre chose qu'un appel d'offres.
Il faut envisager un dialogue compétitif.
La première étape, celle de la candidature, peut s'appuyer sur votre besoin fonctionnel et vos objectifs en terme de "niveau" de formation.
L'étape du dialogue permettra de co-construire avec chaque candidat, une solution chiffrée répondant à vos besoins.
Enfin, le classement pourra se faire sur un critère prix "faible", des critères qualitatifs et éventuellement sur l'aspect innovant de la proposition ...

[Michel]

Très inintéressante l'idée de Lepouch d'avoir recours au dialogue compétitif.    J'y souscrit.

[lepouch]

En y réfléchissant à nouveau, je pense qu'il est possible de passer en MAPA puisqu'il s'agit de formation.
Mais vous pouvez vous inspirez du Dialogue Compétitif plutôt que de l'Appel d'Offres ...
C'est d'ailleurs ce que je fais souvent en MAPA !