Accord-cadre. critère d'attribution.

[cocolet74]

Soit deux accords-cadres, sans bon de commande mais avec marchés subséquents conformément aux nouvelles dénominations de l'ordonnance du 23 juillet  ,  pour des travaux de voirie et des travaux divers de second œuvre.

Les marchés subséquents seront attribués sur le prix et les délais de réalisation.

Je n'arrive pas à trouver de critère pertinent pour sélectionner les candidats au stade de l'accord-cadre. j'ai pensé, classiquement, aux critères sur les moyens humains et matériels affectés à la réalisation du marché, mais ils ne seront pas suffisant pour départager les offres.
J'ai pensé à introduire une clause de sélection sur la politique d'insertion sociale des candidats-j'ai déjà une clause d'exécution obligatoire du même type- mais je pense, encore, me retrouver avec des qualités équivalentes chez tous les candidats, ce qui ne me permettra pas de les départager.

J'en appelle à votre expérience. Auriez-vous des idées de critères de sélection pour un tel marché ?

La patrie reconnaissante de vos réponses éclairantes 

[lepouch]

Le crière prix !
Comme nos bons vieux marchés à bond de commande ....
Vous faites chiffrer un BPU + DQE en indiquant que ces prix seront des "prix-plafonds" pour les MS.

[cocolet74]

Merci de la réponse 

J'y ai pensé mais ça m'est apparu trop compliqué car j'ai un nombre de travaux potentiel assez vaste et pas vraiment de projection sur ce qui va être réalisé, donc difficile d'établir un DQE.

D'autres idées ?

[lepouch]

Certes ... mais vous pouvez vous servir de travaux les plus couramment utilisés ...
Je pense que pour ce genre de décision, il ne faut pas uniquement des critères subjectifs et qu'il est bon d'avoir des critères objectifs comme le prix.

[cocolet74]

Je fais remonter ce post car j'ai du nouveau 

J'avais défini deux critères de sélection des participants à l'accord-cadre :

• Le prix basé sur un marché ordinaire fictif.
  
  La politique sociale de l'entreprise basée sur cinq questions simples et objectives.

Le second critère n'a pas été retenu.

J'en appelle toujours à votre expérience, auriez-vous un second critère pour ce type de sélection ?

D'avance merci de vos précieuses réponses 

[lepouch]

Il faut peut être interroger les responsables techniques qui vont exécuter ces marchés subséquents ...
Ils ont certainement des idées plus précises sur leurs besoins en terme de qualité.
Par exemple, ils sont peut être sensibles aux nuisances générées par ces travaux : bruit, poussières, gène sur les usagers, etc ...
De cette manière, vous pourrez déterminer un critère spécifique que vous pourrez évaluer avec un cadre de réponse (à créer dans le dossier de consultation de l'accord-cadre).

[fanchic]

• Le prix basé sur un marché ordinaire fictif.
  
  La politique sociale de l'entreprise basée sur cinq questions simples et objectives.

Le second critère n'a pas été retenu.

Normal, un critère lié à la politique générale de l'entreprise n'a pas suffisamment de "liaison" avec l'objet du marché. Un jour on pourra, aujourd'hui, on est pas encore mûr

Je resterai sur un "chantier type" en leur demandant "méthodo" + "moyens mobilisés"

[cocolet74]

Normal, un critère lié à la politique générale de l'entreprise n'a pas suffisamment de "liaison" avec l'objet du marché. Un jour on pourra, aujourd'hui, on est pas encore mûr   Certes...

Je resterai sur un "chantier type" en leur demandant "méthodo" + "moyens mobilisés"Je sais pas pour vous mais avec ce genre de critère, je joue à Jacques Martin (paix à son âme) : tout le monde a gagné, car tout le monde finit avec la même note...

[fanchic]

Pourquoi tout le monde finirait sur la même note?

[cocolet74]

A chaque fois, les candidats présentent des moyens- humains et matériels- ainsi qu'une méthodologie équivalentes si bien qu'il est impossible de les distinguer sauf à pinailler sur des détails dans leur offre. on en arrive, ainsi, à neutraliser ce critère et à ne juger les offres que sur le critère prix, ce qui n'est pas satisfaisant 

[Dorca]

Ce qui n'est pas satisfaisant c'est que ce n'est pas ceux avec qui vous voulez travailler qui seront a priori attributaires de votre AC (parce que plus cher globalement)?   Me trompe-je?

Je ne comprends pas vraiment le problème en fait   S'ils sont tous techniquement aussi bons les uns que les autres (ce dont je doute mais pourquoi pas), qu'est ce qui peut finalement mieux les départager que le prix?

[speedy]

je présume qu'il y a la volonté de ne retenir que trois titulaires de l'accord cadre... et qu'il y aura une dizaine au moins de candidats .....

[cocolet74]

Pour Dorca: Absolument pas. Avant que je n'y mette mon nez, ces petits travaux de second oeuvre ont été réalisés par plusieurs entreprises différentes, et il n'y a vraiment aucune préférence.

Pour speedy : Oui exactement.

Je précise que je ne connais pas à l'avance, précisément, les travaux qui seront réalisés. Il est, donc, compliqué de jauger des moyens humains et matériels mis en oeuvre pour les réaliser 

[Dorca]

Pour Dorca: Absolument pas. Avant que je n'y mette mon nez, ces petits travaux de second oeuvre ont été réalisés par plusieurs entreprises différentes, et il n'y a vraiment aucune préférence.

Pour speedy : Oui exactement.

Je précise que je ne connais pas à l'avance, précisément, les travaux qui seront réalisés. Il est, donc, compliqué de jauger des moyens humains et matériels mis en oeuvre pour les réaliser 

Autant pour moi alors 

Pour ce qui est des pistes éventuelles et si vous avez toujours prévu d'attribuer vos MS sur la bases des critères "prix" et "délai de réalisation", au stade de l'AC, pour la sélection des 3/4 titulaires, si vous avez déjà établi un BPU (pour pouvoir encadrer vos prix : cf lepouch prix plafonds), la notation de la qualité des fournitures proposées pourrait être envisagée et reste, je pense, conseillée. Des disparités entre soumissionnaires devraient a priori pouvoir émerger.

[Michel]

Peut-être introduire la compétence des intervenants (qualifications, diplômes, expériences, ...)
et notamment du pilote encadrant ceux-ci (niveau de diplôme, expériences, ...)
. . .
et bien sur avec présentations détaillées justifiant chaque élément ! (CV, topo, ...)
Coordonnées de référents d'interventions précédentes permettant de vérifier celles-ci et d'en juger (notes d'appréciations de correspondants)