Identité des acheteurs/juristes marchés publics/gestionnaires de marchés

[NIKAL]

L'idée pour un juriste spécialisé dans ce domaine (sans concours) serait donc de prendre de l'expérience en tant que "contractuel" avant de rejoindre un EPIC ou autres structures recrutant sous contrat privé.

Projet viable ?

C'est mon parcours.

1 an en Mairie, 3 ans dans un ministère et un CDI dans un EPIC, depuis bientôt 4 ans.

[mds]

C'est mon parcours.

et un CDI dans un EPIC, depuis bientôt 4 ans.

Vous les trouvez où ces CDI? j'aimerai bien en avoir un aussi 

[Ponta]

Tu as Virkiel et ses annonces, les sites internet des CCI, de l'union sociale pour l'habitat et puis les classiques sites généralistes d'offres d'emploi.
Les CAF recrutent aussi.

[Shmouck]

J'irai même plus loin, si vous voulez devenir juriste marchés... Ne passez pas de concours !

Un juriste on le recrute pour sa spécialité et ses compétences, moi même mon premier poste consiste à reprendre une Cellule jusque la dirigée par un fonctionnaire, plein de bonne volonté mais qui n'a jamais mis un pied dans une fac de droit. Et plus je rencontre de gens sur ces postes, plus je m'entends dire "si j'avais su, j'aurai pas passé les concours" !

Juriste marché, je vois ça comme un poste d'attaché (un agent de catégorie B n'a pas vocation à être responsable d'un service, si "petit" soit il en termes d'effectif). Vu la difficulté du concours d'AAH par exemple, l'absence de garantie de finir sur un poste de juriste marchés, la perspective du reçu-collé... A moins d'être mazo, soyez mobile, acceptez un premier poste ailleurs qu'à Bordeaux ou Biarritz (et pas forcément en cité, visez le ch'nord, le centre... ), et engrangez de l'expérience.

Derrière, sauf à avoir juré allégeance à Sainte Fonction Publique, je vois mal un recruteur refuser un très bon profil (et bien moins chiant sur le plan rh qu'un fonctionnaire) juste parce qu'il est pas fonctionnaire.

[Ponta]

Votre point de vue se vaut.
D'autres penseront que la course au contrat est plus facile si l'on est attractif (30-40 ans et mobile) et se complique sérieusement à partir d'un certain âge ou si le CV a des trous dûs au chômage ou trop d'expériences différentes ou peu de références parce qu'on a quitté l'employeur en mauvais termes.

Le concours et la titularisation reste une belle sécurité contre la précarité pour ceux qui privilégient cet aspect.
De plus, la mobilité est plus facile en mode célibataire. Avec un crédit immo et des gamins, la mobilité se réduit franchement.

De mon point de vue (qui est subjectif), en début de carrière, Shmouck a 200% raison. Faut y aller pour se faire un bon CV. Mais dès que des contraintes familiales s'en mêlent, l'emploi à vie que propose le concours est un bon anti-stress à la précarité  .

Donc en fait, il y a autant de points de vue que de personnes. @ Tomtom-acheteur, il faut définir votre projet pro et de vie :
- la mobilité, la compétition et souvent une montée en puissance mais un job très prenant et une vie perso d'autant amputée et le risque de précarité entre 2 contrats,
- la sécurité du concours et peut-être selon ce que vous faites de votre carrière, une vie pro un peu plan-plan.

[Shmouck]

C'est une question qui dépasse le stade des marchés publics, je pense.

Pour ce qui me concerne, une semaine de 50h, c'est un minimum, et les nocturnes au bureau en mode pastabox, c'est pas rare. C'est une question de choix, c'est vrai, cela dit j'adore mon job, et le jour où je voudrai me poser, avec un CDI, je vois mal en quoi je serai moins couvert qu'en étant titulaire... On a la chance de vivre dans un pays où on ne licencie pas les gens sur la couleur de leur cravate, un contractuel en CDI, à priori, il est quand même pas si mal loti.

[Ponta]

Shmouck dit dites : "On a la chance de vivre dans un pays où on ne licencie pas les gens sur la couleur de leur cravate, un contractuel en CDI, à priori, il est quand même pas si mal loti".

Je serai moins affirmatif que vous. J'ai été en CDI et j'ai été licencié malgré tous mes efforts.
Le CDI apporte une protection, je ne le nie pas mais elle est moins forte que le statut.
Le licenciement pour faute (très facile à prouver si l'employeur s'en donne la peine) du genre l'EPIC a un contentieux de marchés, le licenciement économique (que tant élus aimeraient mettre en place pour "rationaliser" les effectifs) ne sont pas possible pour un statutaire.

[beau temps]

Le licenciement pour faute (très facile à prouver si l'employeur s'en donne la peine)

Très intéressant. Mais alors pourquoi les dirigeants d'entreprise passent leur temps à réclamer plus de souplesse dans les licenciements, enchaînés par le code du travail? ils ne mentiraient pas, quand même, non!

[Ponta]

C'est toujours un plaisir de lire votre commentaire.

[beau temps]

merci 

[Lolila]

dans l'ensemble je suis un peu d'accord avec Schmouk, mais je ne vois pas en quoi être spécialiste marchés est incompatible avec le statut de fonctionnaire ?

Vous pouvez très bien démarrer comme contractuel puis réussir un concours ou être nommé. Ou si vous ne réussissez pas le concours profiter de dispositifs comme la loi Sauvadet.
Et alors c'est tout bénéf.

le jour où je voudrai me poser, avec un CDI, je vois mal en quoi je serai moins couvert qu'en étant titulaire.

Le CDI dans les collectivités, ça ne s'obtient pas en claquant des doigts. En CDI, pas d'avancement, et la mobilité est plus compliquée (en interne et en externe).

Peut-être que j'interprète mal, mais des titulaires qui font des semaines de 50h, ça existe aussi et j'en connais plein  Il n'y a pas que les contractuels qui font des heures sup.

[mds]

je suis d'accord avec certains avis.
Il est "facile" dans le domaine des MP de se faire de l'expérience, que l'on contractuel ou titulaire. Spécialité qui en rebute beaucoup. On nous paie avec des pistaches (mais que la coque) .
Maintenant, même si l'aspect contractuel offre une certaine liberté et qu'on se dit "ca sert à rien d'avoir le concours, je ne suis jamais au chômage plus de 2 mois) , on vie quand même avec une épée de Damoclès sur la tête. A la moindre incartade on peut ne pas renouveler votre contrat. Si votre tête ne revient pas à un "décisionnaire" ou un à élu, ou que vous faites peur à certains car vous êtes plus efficace, on va vous trouver un prétexte du type "'le petit 3 de l'article 84 de la loi machin dit qu'au bout de x années on doit remettre en vacance votre poste, donc vous avez tout développé, mais maintenant place à un fonctionnaire".

Après, il y a aussi un autre aspect. Et là, je suis désolé si cela va déplaire à certains (car je pense que ceux qui fréquentent ce forum ne sont justement typiquement pas ceux qui rentrent dans le cadre de ce que je vais dire), mais à un contractuel on peut beaucoup plus facilement lui demander d'être corvéable à merci, avec la promesse -sous entendu- d'une prolongation, d'un CDI , etc s'il "envoi du bois". Alors que certains titulaires (et je suis désolé si ça choque, mais c'est un constat que j'ai vécu dans plusieurs collectivités différentes) vous diront " non désolé je suis débordé, alors je ne fais que mes 7h par jours. point".

Bref, la vie n'est ni toute blanche, ni toute grise, il y a du bon et du mauvais dans chaque poste, chaque contrat/statut. Ce qui importe c'est d'aimer son métier et de rester optimiste sur l'avenir, même quand le présent est sombre (chômage, structure où cela se passe mal, collègues compliqués, crachin breton...). Crois en toi Tom-Tom , tentes ta chance sur des contrats, sur des concours, et tu trouveras ton bonheur.

[Lolila]

sur certains titulaires qui glandent rien, on est bien d'accord.
Mais des contractuels qui font pareil, il y en a plein aussi - surtout quand ils connaissent quelqu'un de bien placé. Et ceux-là ne sont pas des attachés "de base" payés avec des coques de pistache 

[mds]

sur certains titulaires qui glandent rien, on est bien d'accord.
Mais des contractuels qui font pareil, il y en a plein aussi - surtout quand ils connaissent quelqu'un de bien placé. Et ceux-là ne sont pas des attachés "de base" payés avec des coques de pistache 

ils sont surtout "attachés" à leurs comptes en banque!

[lutin]

Après, il y a aussi un autre aspect. Et là, je suis désolé si cela va déplaire à certains (car je pense que ceux qui fréquentent ce forum ne sont justement typiquement pas ceux qui rentrent dans le cadre de ce que je vais dire), mais à un contractuel on peut beaucoup plus facilement lui demander d'être corvéable à merci, avec la promesse -sous entendu- d'une prolongation, d'un CDI , etc s'il "envoi du bois". Alors que certains titulaires (et je suis désolé si ça choque, mais c'est un constat que j'ai vécu dans plusieurs collectivités différentes) vous diront " non désolé je suis débordé, alors je ne fais que mes 7h par jours. point".

Pas d'accord. Parce que la normalité, c'est de récupérer ses enfants chez la nounou à 20h et de les coucher 5 mn après être rentré à la maison?