Congés en confinement

[Lolila]

Après, que vous passiez vos congés chez vous, ou chez votre cousine, ou dans un palace-hotel  en Polynésie, ou dans un camping inondable sur la méditerranée, ou . . .
cela ne regarde que vous et en rien votre employeur. 

cette année ça va être facile à deviner même sans rien lui dire : tout le monde chez lui.

[Michel]

tout le monde chez lui.

l'oncle par alliance domicilié dans les îles du Pacifique polynésiens 

[shorty]

Sauf erreur de ma part, les congés sont de droit et donné par l'employeur !
après certains employeur ont la gentillesse de vous accorder les dates qui vous conviennent    mais ce n'est qu'une gentillesse et pas une obligation !
les congés et leurs dates sont données par l'employeur ! 
Vous "prenez" les congés que l'on vous donne. Ne pas pouvoir les prendre, seraient que l'employeur ne vous les "donne" pas ! ?  et là c'est lui qui serait en faute !
Après, que vous passiez vos congés chez vous, ou chez votre cousine, ou dans un palace-hotel  en Polynésie, ou dans un camping inondable sur la méditerranée, ou . . .
cela ne regarde que vous et en rien votre employeur. 

Sur le principe OK mais qu'on vous demande de télétravailler pendant vos congés... j'ai plus de doute...
OK je suis pas venu physiquement.

[fanchic]

Sur le principe OK mais qu'on vous demande de télétravailler pendant vos congés... j'ai plus de doute...
OK je suis pas venu physiquement.

Quand on télétravaille, on travaille
Quand on est en congés, on est en congés

C'est pourtant simple

[Piko]

Hé oui, sinon cela devient du (télé)travail au noir  

[Michel]

Quand on télétravaille, on travaille
Quand on est en congés, on est en congés

C'est pourtant simple

+1

[speedy]

ouais , y en a dans la hiérarchie qui ne se privent pas de faire pression avec appel à ton sens du service public et parfois pour te culpabiliser si "ton" dossier n'avance pas comme isl le voudraient

[shorty]

Je prolonge sur le congé, j'ai lu ca sur l'AMF.

Exemple : l'agent refuse de scolariser son enfant alors que ce serait possible. Dans ce cas, la mise en Asa est impossible et l'agent devra être placé en RTT ou congés annuels. Si c'est l'agent lui-même qui demande à être placé en RTT ou congés annuels, l'employeur peut accepter ou non en fonction des nécessités du service.

Sur le principe OK, mais de toute façon les écoles ne vont pas accueillir tous les jours => il faudra bien les garder