Niveau minimum de capacité AO

[marina]

Ok. Mais là j'ai une présélection au niveau des candidatures et il y en a beaucoup ! car nous avons fixe un CA minimum à atteindre et un nombre de personnes minimum en encadrement.
Au niveau des plis j'ai :
- une société créée fin 2024 et qui n'a pas le CA demandé. J'élimine ?
- une société qui n'a pas communiqué ses effectifs (mais c'est une assez grosse entreprise). J'élimine ? Ou je demande à elle seule de compléter ?
- un groupement de 2 sociétés qui ne m'indique que les effectifs d'encadrement pour les 2 et non par société. C'est ok je pense car on apprécie les capacités du groupement de façon globale ?
Merci !

[speedy]

Ok. Mais là j'ai une présélection au niveau des candidatures et il y en a beaucoup ! car nous avons fixe un CA minimum à atteindre et un nombre de personnes minimum en encadrement.
Au niveau des plis j'ai :
- une société créée fin 2024 et qui n'a pas le CA demandé. J'élimine ? chez nous on met une équipe jeune dans le groupe de tête et peut être un plan de développement  ? 

- une société qui n'a pas communiqué ses effectifs (mais c'est une assez grosse ...entreprise). J'élimine ? Ou je demande à elle seule de compléter ? on trouve probablement des éléments sur internet ..
- un groupement de 2 sociétés qui ne m'indique que les effectifs d'encadrement pour les 2 et non par société. C'est ok je pense car on apprécie les capacités du groupement de façon globale ? oui
Merci !

sinon si les autres sont OK demander à 3 ce n'est pas la mort ...

[marina]

Ok. Mais là j'ai une présélection au niveau des candidatures et il y en a beaucoup ! car nous avons fixe un CA minimum à atteindre et un nombre de personnes minimum en encadrement.
Au niveau des plis j'ai :
- une société créée fin 2024 et qui n'a pas le CA demandé. J'élimine ? chez nous on met une équipe jeune dans le groupe de tête et peut être un plan de développement  ?

- une société qui n'a pas communiqué ses effectifs (mais c'est une assez grosse ...entreprise). J'élimine ? Ou je demande à elle seule de compléter ? on trouve probablement des éléments sur internet ..
- un groupement de 2 sociétés qui ne m'indique que les effectifs d'encadrement pour les 2 et non par société. C'est ok je pense car on apprécie les capacités du groupement de façon globale ? oui
Merci !

sinon si les autres sont OK demander à 3 ce n'est pas la mort ...

qu'as tu voulu dire ? Pour le cas numéro 2 l'entreprise ne communique pas ses effectifs d'encadrement. Et on a imposé un nombre minimal de personnes en encadrement. Rien n'est fourni sur internet. Je questionne ? Tous les autres niveaux de capacité sont atteints la concernant.

[speedy]

si on questionne on questionne tous ceux qui ont un manque de précisions /informations

[Vivaelparaguay]

si ça n'est pas indiscret, je me demande quel est l'objet du marché, pour être allé aussi loin dans la fixation de capacités mini

[marina]

si ça n'est pas indiscret, je me demande quel est l'objet du marché, pour être allé aussi loin dans la fixation de capacités mini

Gardiennage

[marina]

Nous sommes en appel d'offres ouvert.
Certains candidats ne vont pas passer l'étape candidature car non atteinte des niveaux minimum de capacité.
Je fais mes courriers de rejet de candidature de suite ou en même temps que les courriers de rejet des offres?
Merci

[Vivaelparaguay]

" L'acheteur notifie sans délai à chaque candidat ou soumissionnaire concerné sa décision de rejeter sa candidature ou son offre. "

donc, je dirais dès maintenant.

(sinon je crois bien que les sociétés de sécurité poussent et ferment comme des champignons et qu'être un peu exigeant sur la candidature est une bonne idée pour ces métiers là)

[Mathieu]

c'est pertinent pour le gardiennage d'une centrale nucléaire

[marina]

si on questionne on questionne tous ceux qui ont un manque de précisions /informations

Ok. J'ai un candidat qui n'atteint pas le chiffre d'affaires minimal imposé et qui n'a pas transmis ses effectifs. Je le questionne aussi sur ses effectifs par souci d'égalité de traitement ? Car sa candidature, de part son chiffre d'affaires, sera de toute façon rejetée...
Beaucoup de candidats ont également fourni des candidatures incomplètes : il manque les attestations d'assurance, régularité fiscale et sociale...on est d'accord que je ne questionne pas là dessus ? Cela sera fait uniquement pour le candidat pressenti. En somme je vois 2 points différents : les éléments pour vérifier les niveaux de capacité imposé (j'interroge) et les autres éléments de candidature (attestation, assurance...).

[Vivaelparaguay]

Il y a vraiment un souci avec la conception de l'égalité de traitement par une partie des acheteurs.

Sur quelle planète ça pourrait être une bonne idée d'interroger un candidat sur ses effectifs, pour de toute façon le rejeter car il n'atteint pas les niveaux minimums de capacité qui ont été fixés ?

Donc première question : non, ne faites surtout pas ça, c'est absurde !

Ensuite, les niveaux minimums de participation doivent être atteints par tous, s'il y a doute ou info manquante, on peut interroger ou rejeter directement. Sachant que dès lors qu'on interroge un des candidats, tous doivent l'être, sur un lot donné.

Dans un 2eme temps, la vérification des interdictions de soumissionner ne peut se faire, effectivement, que pour le candidat classé en 1er à l'issue de l'analyse des offres

Donc question 2 : oui, vous attendez d'avoir classé les offres pour faire compléter son dossier de candidature au 1er, seulement.