MAPA restreitn amo dsp

[Naydje]

je ne suis pas d'accord car le candidat n'est pas éliminé mais classé, après il est classé en fonction de l'addition de tous les critères invoqués, et s'il n'est pas premier c'est qu'il n'était pas le meilleur tout simplement.

j'ai deux grosses dsp à lancer, je veux pas travailler avec des cabinets novices qui n'ont aucune expérience dans le domaine et qui risque de se faire manger lors de la négociation avec les futures délégataires

[tragique_fernand]

30% sur les références sur les trois dernières années dans le domaine, celui qui a le plus de références aura le max, les autres selon une formule paramétrique

je mettrai plutôt la pertinence des références par rapport à l'objet de ton marché plutôt que le quantitatif

30% sur les compétences jugée sur le CV des collaborateurs
20% sur les moyens humains jugée sur le nombre de personne affectée à la mission

moi je garde ces critères comme jugement de la valeur technique de l'offre :-)

[Naydje]

je mettrai plutôt la pertinence des références par rapport à l'objet de ton marché plutôt que le quantitatifmoi je garde ces critères comme jugement de la valeur technique de l'offre :-)

c'est une procédure restreinte copaing, donc la valeur technique ce sera pour juger de l'offre et non de la candidature.
Je prends ton idée des références pertinentes par rapport à l'objet du marché!

Je compte mettre ça dans la pub :

Les capacités techniques, professionnelles et financières des candidats seront jugées de la manière suivante :
Références pertinentes par rapport à l'objet du marché sur des délégations de même nature sur les trois dernières années 30%
Compétences jugées sur les CV des collaborateurs proposés sur 30%
Moyens humains affectés à la mission sur 20%
Chiffres d'affaires réalisés sur des prestations similaires sur 20%

dois je mettre la formule paramétrique dans la pub?
je pense que oui mais je préfère avoir votre avis

[bellecourgette]

Inspire toi des concours de moe. Sans devoir pondérer, voilà par exemple un extrait de mon RC pour un concours : critères de jugement des candidatures :
- leurs capacités professionnelles ou références : entrera en ligne de compte pour ce critère la présentation des documents qui doivent donner des informations claires et sans ambiguïté – aucun complément d'information ne sera demandé aux candidats pour pallier une référence peu claire ou incomplète ;
- leurs capacités techniques ou compétences : moyens humains en architecture, ingénierie et structure du bâtiment, ingénierie et fluides divers, économie de la construction, acoustique et moyens matériels ;
- leurs capacités financières.

J'avais donné un cadre de réponses et bon nombre ne l'a pas complété correctement = élimination. Après tu classes ceux qui restent en lice.

[bellecourgette]

Les moyens humains affectés à la mission sont un élément de l'offre et non pas de la candidature, à mons sens.

[Naydje]

Merci bellecourgette pour toutes ces précisions!

aurais tu ce cadre de réponse sous la main?

[RV]

Les moyens humains affectés à la mission sont un élément de l'offre et non pas de la candidature, à mons sens.

Mais peuvent aussi être pris en compte pour justifier l'élimination d'une candidature. Les OE doivent renseigner ces moyens via le DC5 ce qui nous permet de vérifier s'ils ont les reins solides.

[lepouch]

J'ai un cadre de réponse pour les références (tableau EXCEL) que je peux mettre à disposition.
Mais je pense que l'intérêt des messages échangés sur le sujet, c'est la possibilité de pondérer ces critères de candidatures.
Par exemple, les moyens humains peuvent être évalués à 2 niveaux : le premier, au stade de la candidature pour juger de la capacité globale du candidat et ensuite, au stade de l'offre, pour examiner, parmi les moyens humains disponibles ceux qui ont été prévus pour le marché considéré.
Au travers de cette discussion, on peut considérer que le dogmatisme "on juge les candidats, puis les offres" est mis à mal et que la suppression de la double enveloppe pour les AO est une bonne chose ....

[Naydje]

je suis preneur de votre cadre de réponses également

pour l'analyse des offres je me baserai sur d'autres critères

[tragique_fernand]

Les moyens humains affectés à la mission sont un élément de l'offre et non pas de la candidature, à mons sens.

c'est le sens de mon intervention mais copaing a trop la tête dans le guidon pour retenir la proposition :-)

[tragique_fernand]

Mais peuvent aussi être pris en compte pour justifier l'élimination d'une candidature. Les OE doivent renseigner ces moyens via le DC5 ce qui nous permet de vérifier s'ils ont les reins solides.

- les moyens globaux dont dispose le candidat dans la candidature = oui
- les moyens spécifiques et le CV des intervenants personnellement affectés à la mission = dans l'offre en valeur technique (si on prend ce critère dans le jugement des candidatures on ne pourra plus l'utiliser dans les critères de jugement de la valeur technique)

[Naydje]

ma valeur technique repose sur d'autres éléments, c'est pour cela que j'ai pris ce critère dans la candidature

[tragique_fernand]

ma valeur technique repose sur d'autres éléments, c'est pour cela que j'ai pris ce critère dans la candidature

c'est toi qui voit poto :-)

[Naydje]

:-)

[faribulle]

Salut Naydje,

je suis intéressée pour récupérer le cahier des charges de ton AMO Eau Potable Assainissement de l'année dernière car je dois relancer une DSP Eau.

Je te ferai passer mon CCG, une fois que je l'aurai finalisé.

Si c'est possible pour toi, je suis preneuse en MP :
- du montant de l'estimation que ton service opérationnel avait fait,
- du nombre d'abonnés au service eau de l'interco ou commune concernée.

Je travaille pour une petite structure de 800 abonnés, si d'autres sont disposés à me prêter main forte, je suis prenneuse de leur CCG et des infos demandées ci-dessus pour leur établissement !

En retour je leur communiquerai mon CCG quand je l'aurai finalisé.

A bientôt

poilà