Marché qui limite l'emploi d'intérimaires

[Ponta]

Le recours à des intérimaires ou des CDD serait problématique ?
Ils travailleraient moins bien que les CDI ?
Ah bon ? Vous avez la référence de l'étude qui le dit ? Des chiffres ?

Faut arrêter avec ses préjugés et cette stigmatisation des intérimaires.

Pour avoir une stabilité au niveau des prestations, il y a les pénalités, la résiliation et autres mesures coercitives.

Et puis c'est tellement mieux d'interdire le recours à des renforts. Comme ça, il n'y a personne pour faire.

[Michel]

J'ai le cas d'un service qui veut interdire le recours aux intérimaires dans un gros marché de maintenance et je leur ai dit que c'était compliqué d'interdire mais je ne vois pas en quoi je pourrais le dire que c'est interdit de limiter le recours et notamment sur certaines prestations spécifications où on demande des niveaux de qualifications et d'expérience spécifiques et surtout en cours de marché, avoir une stabilité de niveau de prestations (ce qui est impossible si le personnel change tout le temps, même s'ils ont des qualifs et de l'expérience, ce n'est pas sur le même site l'expérience).

Pas de soucis de fond, mais pas de la façon dont ils l'expriment !
Vous devez alors imposer un intervenants/interlocuteurs/ . . .  qui soit désigné en début d'exécution, et accepté par vos soins ;
et interdire (sauf cas de force majeur, ou acceptation expresse de votre part) tout changement de cette personne pendant l'exécution du contrat (en présentant vos motivations : continuité des savoir, . . .
ET inscrire dans votre article "Pénalités et mesures coercitives" une pénalités de 2 milliards d'€uros à chaque changement de personne ! 

[Mathieu]

Pas de soucis de fond, mais pas de la façon dont ils l'expriment !
Vous devez alors imposer un intervenants/interlocuteurs/ . . .  qui soit désigné en début d'exécution, et accepté par vos soins ;
et interdire (sauf cas de force majeur, ou acceptation expresse de votre part) tout changement de cette personne pendant l'exécution du contrat (en présentant vos motivations : continuité des savoir, . . .
ET inscrire dans votre article "Pénalités et mesures coercitives" une pénalités de 2 milliards d'€uros à chaque changement de personne !  

+0,875

(je n'interdirais pas tout changement mais exigerais le remplacement par un intervenant d'un niveau de qualif équivalent sous peine de réfaction/pénalité)

éventuellement une pénalité pour changement de gugus trop fréquent

[Michel]

(je n'interdirais pas tout changement mais exigerais le remplacement par un intervenant d'un niveau de qualif équivalent sous peine de réfaction/pénalité)

éventuellement une pénalité pour changement de gugus trop fréquent

  OUI, c'est bien cela l'idée.
Pour le changement d'intervenant, il n'est pas question qu'il ne dispose pas du niveau minimum de qualification & C° , même contre réfaction/pénalités

[condorave]

vous faites de l'ingérence dans la gestion de l'entreprise
vous avez le droit d'exiger du personnel compétent mais la forme du contrat de travail, par extension vous voudriez que ces travailleurs soient français habitant sur votre commune , non ? qui devront voter pour votre maire qui se représente, non ?  que l'outillage soit acheté chez le quincailler du coin beau frère du maire qui revend du matériel fabriqué sur le secteur dont le maire vise la députation ?

Alors, je ne suis pas du tout dans une mairie, mais dans un gros musée, donc je ne crois pas que les services veuillent favoriser quelqu'un. Et c'est un gros marché de maintenance plomberie et protection incendie estimé à 500K€ l'année (hors gros travaux)

Le recours à des intérimaires ou des CDD serait problématique ?
Ils travailleraient moins bien que les CDI ?
Ah bon ? Vous avez la référence de l'étude qui le dit ? Des chiffres ?

Faut arrêter avec ses préjugés et cette stigmatisation des intérimaires.

Pour avoir une stabilité au niveau des prestations, il y a les pénalités, la résiliation et autres mesures coercitives.

Et puis c'est tellement mieux d'interdire le recours à des renforts. Comme ça, il n'y a personne pour faire.

Il y a tout ça, pénalités, mesures coercitives diverses, etc; depuis longtemps dans ce marché et aussi, des clauses sur l'obligation d'informer les services en cas de changement de personnels responsables, etc. Tout ça tout ça est déjà là.

Ma question c'est quelle est la règle juridique qui interdit de limité le recours aux intérimaires? Je n'ai rien contre eux personnellement mais les services concernées oui visiblement (après il faut que je creuse la question avec eux)

[Piko]

Ah, mon sujet ressort 

Je n'ai toujours pas trouvé de solution légale pour tempérer les ardeurs (ici, c'est limité à 30 %)... j'ai regardé du côté de la liberté d'entreprendre (loi de 1791) et de la HALDE, mais je ne sais pas si ce serait bien convainquant 
Est-ce qu'un intérimaire ou une agence d'intérim pourrait faire valoir qu'ils sont discriminés (ex : l'agence met fin au CDI de son intérimaire au motif que le chantier de 5 ans se fera sans lui faute de % atteint et qu'elle n'a rien d'autre à lui proposer pendant un certain temps ?)

Mais comme dit plus haut, où est la limite ?
Quid des stagiaires, contrats de professionnalisation, personnes en insertion...
Et en quoi un intérimaire serait forcément plus mauvais ou instable qu'un titulaire ?

Indépendamment de cette question, et pour ne pas tomber dans les mêmes travers que je connais, je pense que vous devriez dire au service qu'il devrait exiger des compétences et/ou expériences obligatoires et/ou minimales + lister le ou les diplômes requis. Cela écrémerait déjà beaucoup !

[Michel]

(après il faut que je creuse la question avec eux)

OUI, avec quelques exemples de mésaventures passées vous aurez plus de billes pour parfaire le besoin.
Ils ont peut-être eu un agent de maintenance différent à chacune de leur demande d'intervention pendant 2 ans !
Il faut limiter le changement trop fréquent de gus-gus ; mais pour de la "simple plomberie" cela me semble difficile.
Après si vos services doivent passer 4 jours d'explications des canalisations de votre structure, à chaque fois qu'un petit nouveau vient changer un joint de plomberie !
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