arret maladie et trentième

[the blonde]

Bonjour,

juste une petite question en passant, est-ce que quelqu'un pourrait m'expliquer les modes de computations des jours d'arrêt maladie. En effet, pourquoi lorsque vous avez un arrêt maladie de 5 jours (hospitalisation dans mon cas) le service DRH compte 7 jours d'arrêt, au motif que le traitement s'effectue en 30 ième? La question est existentielle, car il me sucre un jour de congés.

J'avoue de pas vraiment comprendre ça.
Merci de votre réponse

[the blonde]

Euh, y a vraiment personne, pour m'expliquer cela, s'il vous plait?!

[RV]

Ben, je sais pas trop.
Mais si t'es absente 5 jours, cela équivaut à une semaine entière, non. Et dc, à un jour de congés?

[the blonde]

en effet, mais j'ai pas un jour de congés pour chaque semaine travaillée!!! Sinon, je serai ravie d'avoir 53 jours de CA!!!
C'est pour ça que je trouve un p'tit peu tiré par les cheveux le fait qu'on me sucre un jour pour 5 jours d'absence! Sachant en plus, que dans les faits, j'étais venue bosser le lundi!!! c'est même de là qu'on m'a ensuite conduite aux urgences!!!

Surtout que je suis un peu en colère, car au service DRH, une des nanas se met toujours en arret maladie les mercredis (si elle n'a plus de jours), mais ça compte que pour une journée!!! Elle peut donc en prendre 7, et c'est seulement dans ce cas, qu'on lui supprime ensuite un jour... Bref, j'suis un tantinet excédée, car je ne comprends rien à leur mode de computation!

En tout cas, c'est très gentil à toi d'être venu à mon secours! ;-)

[RV]

Je comprends le malaise et je v totalement ds ton sens.
Je poserais la question à ma RH et te ferais parvenir ses impressions.
;-)

[RV]

Je viens de lui poser la question et est très sceptique.
Quel statut as-tu? Combien de jours de congés par an (ça peut changer d'un collectivité à une autre)?
Ton jour de congé en moins correspond bien à tes 5 jours d'arrêt (c'est p-ê une coïncidence avec aut'chose)?
Que prévoit ton Règlement Intérieur?
Que dit ta DRH?

Bcp de questions, je sais. Mais faut ça pour ça ;-)

[the blonde]

Je comprends le malaise et je v totalement ds ton sens.
Je poserais la question à ma RH et te ferais parvenir ses impressions.
;-)

Mais dis donc t'es merveilleux!
Mon statut, attachée territoriale,
25 CA, 8 RTT, et normalement 3 jours soumis à maladie, c'est un de ceux-ci qu'ils ont ponctionné, puisque le RI dispose qu'après 7 jours d'arrêt, ils en suppriment 1. Or, je n'ai eu que 5 jours d'arrêt, et non 7? Lorsque j'ai posé la question, il m'a été répondu que le salaire est versé en 30ème, donc pour eux j'ai eu 7 jours d'arrêt. Pour moi non, car il y a rupture d'égalité (oui! j'fais des marchés) par rapport à mon exemple de tout à l'heure (hop dans les dents!!!).
Enfin, je trouve ça totalement injuste. En plus, je serai toujours malade, mais là j'ai pas envie de laisser passer le morceau. Les jours de maladie à comptabiliser n'ont pour moi rien à voir avec le paiement du salaire.

Qu'en penses-tu?

[RV]

G tous les détails now. Je soumets et te promet pas d'avoir une réponse pour ce soir.
L'heure de mon train approche.

[Michel]

Quel est le premier jour absent (arrêt) (jour de travail normal, pour lequel tu était absente)
Quel est le premier jour présent (retour)
La différence me donne le nombre de jours d'absences (mais je connais très mal le statut des publics ; mieux celui des privés)

[RV]

G vu avec ma RH ce matin et, tout comme toi, ne comprends pas la méthode utilisée pour te réduire 1 jour de congès.
On est assez d'accord sur le caractère inégalitaire du traitement par rapport à qqn qui serait absent aléatoirement et qui dc, cumulerait effectivement 7 jours d'absences.

[the blonde]

G vu avec ma RH ce matin et, tout comme toi, ne comprends pas la méthode utilisée pour te réduire 1 jour de congès.
On est assez d'accord sur le caractère inégalitaire du traitement par rapport à qqn qui serait absent aléatoirement et qui dc, cumulerait effectivement 7 jours d'absences.

Meci beaucoup à toi Oh grand RV, et à ta collègue de la DRH!
Je vais donc aller demander explication de ce pas, car au verso de la feuille de demande de congés, il est dit: le nombre de total de jours de congés annuel sera diminué d'01 jour pour les agents ayant eu plus de 5 jours d'absence l'année précédente. Juridiquement, pour moi ce qui prévaut c'est ce qui est noté (les jours mentionnés dans l'arrêt maladie), non?!

[RV]

Bien sûr.

[the blonde]

RV,

je te remercie ainsi que ta collègue à la DRH (passe lui le bisou, lol!) car après avoir été ronchonner, bah, on vient de me dire, qu'en effet, y avait bien une erreur dans le calcul de mes droits à congés! Il m'a donc été rendu! Y avait aucune histoire de 30ème, j'adore ça lorsqu'on me répond n'importe quoi, mais une erreur de saisie dans les date de mon arret maladie!
cool, n'est ce pas! :-))))))

[RV]

Content que tu ais eu gain de cause (ce qui paraissait normal).
Comme quoi, aller au bout de nos convictions porte ses fruits.
Moi, g tjrs mon droit à NBI en suspens :-( mais je laisse pas tomber.

[the blonde]

tu as bien raison. Moi, je peux aller voir ce qui a été mis sur mon BS, mais j'ai négocié l'IFTS... ;-)