Marché accueil : possibilité de mettre à la porte un employé ou pas ?

[ariad]

Voilà dans le cadre d'un marché accueil avec reprise du personnel, la personne qui se charge du marché me dit qu'il est impossible de faire "virer" un des employés même s'il ne nous convient pas. On le garde à vie... Cela me semble un peu bizarre.

Si on fait des remontées au prestataire au bout d'un moment on doit bien pouvoir le changer de place ou au moins de site, non ? C'est bien au prestataire à lui trouver une nouvelle place non ? comment rédiger vous ce genre de choses dans vos cahier des charges ?

La personne du service technique me dit que si l'employé refuse de bouger, de changer de poste ou de site malgré les demandes du prestataire qui l'emploi on ne peut rien faire. Qu'en pensez vous ?

merci