autorisation d'absence

[goran]

celà existe t il chez vous : il s'agit de l'autorisation donnée à un agent par ex. pour se rendre à un RV médical qu'il ne pouvait remettre, ou pour emmener bébé malade chez le pédiatre, pendant les heures de travail, la seule condition étant qu'il reprenne son poste à l'issue de sa visite  existe t il un texte régissant ce genre de chose ? jusqu'ici, ce temps d'absence n'est pas récupéré par l'agent; or, ça risque de changer, avec tous les risques que celà comporte (ex : bébé malade = congé enfant malade au lieu d'une absence d'une heure) - Bref, comment gérez vous ce genre de chose et surtout sur quoi vous appuyez vous ?

[Ponta]

Jamais entendu parler 

Je prends une demi-journée de congé à chaque fois : mes boss sont coulants là-dessus.

Mais ça m'intéresse aussi si quelqu'un a des infos.

[TENESSEE 57]

aucun texte ne prévoit ce type d'absence ; il s'agit uniquement de la bonne volonté des chefs de service qui autorisent ou pas l'agent à s'absenter ;
la seule chose qui est légale, c'est l'absence pour enfant malade

chez nous, on pratiquait aussi en laissant les agents aller à leur rendez vous, mais depuis la fin de l'année, on y a mis fin ; les agents en étaient à prendre leur rendez vous chez le kiné pendant les heures de service !!!

maintenant, un agent qui a un rendez vous médical prend sur ses congés ou artt !!

[goran]

suis ok, sauf que j'ai l'impression qu'on peut avoir à y perdre aussi; vu que ça va les gonfler, ça sera arrêt maladie ou jour enfant malade ... le problème vient aussi du fait que rien n'est écrit et que les façons de faire changent en fonction du service 

[lutin]

ici c'est possible avec demande écrite avec motifs et récupération

[goran]

ici c'est possible avec demande écrite avec motifs et récupération

et vous avez écrit quelque chose ?
nous aussi demande écrite de l'agent, mais pas de récup ....

[Aliunda]

Depuis l'an dernier, la DRH a instauré la possibilité de scinder un congé annuel en heures dans la limite de 5 CA par an.
Cela permet de poser une ou deux heures dans la journée et non plus tout une demi-journée. Les rendez-vous médicaux peuvent donc être honorés grâce à ce système.
Perso, je l'utilise pas mal et trouve ça très bien.

[goran]

sije comprends bien aucun d'entre vous n'en fait cadeau comme nous !

[the blonde]

ici c'est possible avec demande écrite avec motifs et récupération

+1

sije comprends bien aucun d'entre vous n'en fait cadeau comme nous !

hélas non... 

[lutin]

en faire cadeau, ça amène à des dérives

je crois que c'est dans le règlement intérieur

sinon on a des congés exceptionnels (non récupérés) pour certaines choses, notamment décès de proches, déménagement, RV médicaux en cas de grossesse

la liste est pas mal et vient d'être toilettée, je l'envoie en MP si vous voulez

[goran]

oui, on a ça aussi

[Aliunda]

à ma connaissance, non pas de cadeaux
cela existait avant mais comme d'habitude certains ont abusé
mais les autorisations d'absence exceptionnelles sont utiles et fournir un justificatif me semble normal
pour le non exceptionnel, à chacun de gérer ses congés...

[anna]

sije comprends bien aucun d'entre vous n'en fait cadeau comme nous !

aucun cadeau car système de badge pour les entrées/sorties et également en cours de journée si absence pendant le tps de travail : les rdv pour motif médical ou autre sont autorisés à la condition de badger à chaque fois
mais mais mais  pas pour les chefs de service qui ne badgent pas, et là aucun contrôle donc la récup se fait selon le degré d'honnêteté de chacun et surtout application du principe "pas vu pas pris"

[goran]

aucun cadeau car système de badge pour les entrées/sorties et également en cours de journée si absence pendant le tps de travail : les rdv pour motif médical ou autre sont autorisés à la condition de badger à chaque fois
mais mais mais  pas pour les chefs de service qui ne badgent pas, et là aucun contrôle donc la récup se fait selon le degré d'honnêteté de chacun et surtout application du principe "pas vu pas pris"

tu veux dire que l'agent débadge et rebadge et ne récupère pas ?
ps : ici tout le monde badge

[anna]

c'est gagnant/gagnant peu importe le motif puisque le temps de travail global est respecté
en badgeant on sait à tout moment où on en est
on peut s'absenter brièvement ou poser une 1/2 journée en fonction du rdv
on peut même régulariser en CA si l'absence a été plus longue que prévu
sous réserves que le service n'en patisse pas et quand bien même il y a des rdv spécialistes incontournables fixés longtemps à l'avance
et impossible d'y aller en dehors des heures de bureau
j'espère que cela ne changera pas, on déplore déjà assez l'infantilisation/fonctionnement scolaire et son corollaire la punition collective