critère "Pertinence et expériences similaires de l’équipe"

[RV]

J'ai lu de la doc expliquant que l'on avait pas le droit de demander dans l'offres les moyens humains et matériels de l'entreprise affectés au chantier. La doc expliquant que ces élements relève de la candidature. Or, dans la candidature on demande les moyzens humains et matériels de l'entreprise dans sa globalité. Chez moi, c'est courant ce type de critères. Est-ce que j'ai tout faux ou pas ? Parce que le problème dans ma collectivité c'est que les techniciens ont beaucoup de mal à définir leurs critères d'analyse, du coup les moyens affectés au chantier, c'est un peu le critère passe partout !!

L'entonnoir....utilisation de l'entonnoir (c'est une image bien sûr ;-)
On part d'éléments très généraux pour la candidature et plus spécifiques (le chantier en question par exemple) pour l'analyse de l'offre. Mais bien veiller à respecter ce que g mis au-dessus.

[psaii]

mettons, un marché de travaux d'électricité.
candidature, l'entreprise dit qu'elle a 30 électriciens confirmés, 10 ans d'expérience, etc.
Ensuite, ce sont des intérimaires qui font les travaux. Il peuvent répondre que le personnel expérimenté est occupé ailleurs et qu'ils ne se sont jamais engagés sur les personnes affectées au chantier. Pour moi c'est pas la même chose.

[agglo92]

D'accord avec vous

[manigoldo]

pour moi, on peut effectivement en faire un critère ("profil des intervenants affectés à l'exécution de la prestation" à condition bien sur de ne pas contractualiser des personne mais bien des profils sous peine de se retrouver bien embêter après et qu'il s'agisse bien de l'équipe affectée à l'exécution de la prestation et non l'effectif global/ nombre de personnel encadrant dans la société). C'est différent de demande l'effectif global de la société au stade de la candidature. "L'esprit" de cette pratique (je dis bien l'esprit) est bien exprimé dans les documents de la banque mondiale (http://siteresources.worldbank.org/PROCUREMENT/Resources/eval-fv1.pdf - modèle de rapport d'évaluation des consultants)