Rémunération attaché échelon 6

[anneclaudie]

Bonjour.
Intéressée par un nouveau poste de responsable d'un service commande publique supérieur en taille à mon poste actuel et dans une ville d'un taille légèrement supérieure, je suis convoquée à un entretien prochainement.

Si la question de la rémunération se pose, je voudrai connaître le montant maximum (prime rifsep etc etc intégrées) auquel un attaché échelon 6 peut prétendre.

Je vous remercie pour votre aide.

[Michel]

connaître le montant maximum

  j'y connais rien ; désolé ; mais connaitre le minimum raisonnable me semble aussi très judicieux !
Après , il faut év. avoir quelques phrases toutes faites en réserve à sortir selon les circonstances ! 
" Pensez-vous que je sois dans vos moyens financiers ,
" Quelle est votre meilleure offre la plus sérieuse ? ; que je puisse l'examiner avec sérieux !
. . .

[anneclaudie]

Pas mal : votre meilleure offre sérieuse.

Je les laisserai venir à moi !
Oui effectivement c'est mieux la rémunération minimum...

[Michel]

Je connaissais une histoire sur les commerciaux de Voitures de très grand luxe :
Qui disent  :      « Si vous posez la question (du prix) c'est que ce n'est pas dans vos moyens (financiers) »

A vous d'en faire votre version de réponse à la question de « combien demandez-vous » 

[Ponta]

A moins de vouloir partir à tout prix, il vous faut demander un salaire meilleur que votre salaire actuel en demandant une culbute d'au moins 100/200 €.

Il y a 4 groupes dans lesquels l'emploi visé peut être classé.
Selon le groupe, le montant varie. Le classement dans un groupe est défini par chaque structure et peut varier d'une structure à l'autre. Un RCP (resp CP) peut être groupe 4 dans une ville tout comme groupe 3 dans une autre.
Les groupes 1et 2 sont en général réservés au sommet hiérarchique (hors structure pouvant accueillir des administrateurs).
Ensuite, dans le salaire (en schématisant), il y a la part indiciaire et la part indemnitaire comprenant IFSE et CIA. On doit y ajouter le supplément familial de traitement et l'indemnité de résidence.

Donc pour répondre à votre question et dans l'hypothèse d'un agent ne bénéficiant pas d'un logement pour nécessité absolue de service, la rémunération maximum théorique d'un attaché territorial échelon 6 serait :
Dans le groupe 4 :
IFSE annuel max de 20 400 € brut
+ CIA annuel max de 3 600 € brut
+ part indiciaire (IM 513) soit 2 488,07 mensuels soit 29 856,78 € brut (avec un indice revalorisé de 4,85003 €)
Cela donne 53 856,78 € brut annuels soit 4 488,07 brut mensuels sur 12 mois.

Dans le groupe 3 :
IFSE annuel max de 25 500 € brut
+ CIA annuel max de 4 500 € brut
+ part indiciaire (IM 513) soit 2 488,07 mensuels soit 29 856,78 € brut
Cela donne 59 856,78 € brut annuels soit 4 988,07 brut mensuels sur 12 mois.

Tout cela est théorique et le max. Je l'ai rarement vu appliqué voire jamais vu.
Et puis à partir du brut, il faut défalquer pour obtenir le net. En général, je pars sur du 18 à 20 % mais c'est très variable.

P.S. : je ne suis pas un spécialiste RH du salaire. Mais les montants IFSE et CIA ainsi que l'IM sont ceux légalement définis.

[Ponta]

Et attention, certaines structures ont voté des RIFSEEP à zéro pour tout le monde 
Structures à fuir

[anneclaudie]

Super. Merci beaucoup.
Je vois ce que je peux prétendre..
Ya plus qu'à !!
Bonne soirée.

[Michel]

Super. Merci beaucoup.     Je vois ce que je peux prétendre..     Ya plus qu'à !!
Bonne soirée.

Bonnes chances 

[Coccy]

Bonjour

Attention : le niveau de RIFSEEP est propre à chaque collectivité et peut être très différent de l'une à l'autre!!
et l'exemple de Ponta est un modèle haut de gamme, à mon avis .... 

[Ponta]

Très haut de gamme ! Le rêve de beaucoup d'attachés.ées 

[anneclaudie]

On est tous des superd agents très haut de gamme !

Une question bête : avec le dernier arrêté, l'administration qui recrute n'a pas une petite idée du salaire ?

[fanchic]

Très haut de gamme ! Le rêve de beaucoup d'attachés.ées 

Encore faut-il l'être...

On est tous des superd agents très haut de gamme !

Je n'en suis pas persuadé

[Ponta]

Une question bête : avec le dernier arrêté, l'administration qui recrute n'a pas une petite idée du salaire ?

Sur mes arrêtés, ne figurent que les indices (IB et IM).
Pas de mention du régime indemnitaire.

Mais peut-être que d'autres structures sont plus complètes ou font autrement.

Après si votre collectivité d'accueil a fait plusieurs recrutements au sein de votre structure actuelle, la première doit avoir un ordre d'idée du RIFSEEP appliqué.

Attention au CIA. On peut vous promettre monts et merveilles mais son versement est normalement lié à l'atteinte d'objectifs ou selon votre investissement. Ceux-ci étant parfois évalués à la tête du client, le CIA peut se transformer en WIA (walouh indemnitaire annuel) .

Il vaut mieux ddu concret dans l'IFSE que de l'hypothétique CIA.

[Coccy]

Une question bête : avec le dernier arrêté, l'administration qui recrute n'a pas une petite idée du salaire ?

Sur mes arrêtés, ne figurent que les indices (IB et IM).
Pas de mention du régime indemnitaire.

Mais peut-être que d'autres structures sont plus complètes ou font autrement.

Après si votre collectivité d'accueil a fait plusieurs recrutements au sein de votre structure actuelle, la première doit avoir un ordre d'idée du RIFSEEP appliqué.

Attention au CIA. On peut vous promettre monts et merveilles mais son versement est normalement lié à l'atteinte d'objectifs ou selon votre investissement. Ceux-ci étant parfois évalués à la tête du client, le CIA peut se transformer en WIA (walouh indemnitaire annuel) .

Il vaut mieux ddu concret dans l'IFSE que de l'hypothétique CIA.

c'est clair!

la délibération du CM fixant les montants du RIFSEEP doit normalement être accessible sur le site de la collectivité ....