obligation de développement durable dans le marché public ?

[dominique]

Les politiques nationaux se font débordés par des petits chefs des services centraux et reportent la responsabilité trop facilement sur l'Europe
Jusqu'à quand le peuple acceptera celà ?

Alors là, cela fait des années que j'en suis convaincu !
Dominique Fausser

[dominique]

s'agiter et faire des chartes avec des papillons dans la marge, c'est bien beau. Mais ne rien faire dans ce cas, c'est peut être pas plus mal. Par exemple, le tout électrique, c'est une aberration totale au vu du coût de cycle de vie de ce matériel là, notamment en raison des constituants des batteries et des problèmes sociaux et géopolitiques entraînés par l'extraction des métaux rares qui sont nécessaires. Et je n'aborde là qu'un tout petit pan d'un tout petit sujet anecdotique.

C'est un peu comme penser que démat = automatiquement vertueux, parce qu'on ne s'est pas penchés sur la consommation électrique des datacenter qui fleurissent partout dans le monde...faisons vraiment les comptes et on s'aperçoit souvent que le bon vieux papier fera moins de mal.

Et ainsi de suite. Finalement, se laisser berner par ceux qui dévoient l'idée et ne conçoivent le développement durable que comme une possibilité de vendre du vent, c'est surement encore pire que de ne rien faire...

L'enfer est pavé des meilleurs intentions. Le pire pour moi ce sont les clauses d'insertions dans des secteurs économiques qui ne sont pas émergents. Vous ne faites que pénaliser les entreprises qui essaient de maintenir un salariat stable de CDI. Bref, vous voulez des marchés qui ont une clause d'insertion, et bien licenciez avant du personnel en CDI ou l'embauchez qu'à la mission pour afficher un bon quota de recrutement de chromeurs. C'est une politique de con et on devrait faire l'inverse : pénaliser les entreprises qui ont incivilités du personnel et qui ont recours à des contrats de salariat courts et donc qui ne permettent pas le développement durable de leur salariés.

Dominique Fausser

[Michel]

et bien licenciez avant du personnel en CDI ou l'embauchez qu'à la mission pour afficher un bon quota de recrutement de chromeurs.

      Bonne idée    (à défaut d'être une "bonne" pratique 

[Vivaelparaguay]

L'enfer est pavé des meilleurs intentions. Le pire pour moi ce sont les clauses d'insertions dans des secteurs économiques qui ne sont pas émergents. Vous ne faites que pénaliser les entreprises qui essaient de maintenir un salariat stable de CDI. Bref, vous voulez des marchés qui ont une clause d'insertion, et bien licenciez avant du personnel en CDI ou l'embauchez qu'à la mission pour afficher un bon quota de recrutement de chromeurs. C'est une politique de con et on devrait faire l'inverse : pénaliser les entreprises qui ont incivilités du personnel et qui ont recours à des contrats de salariat courts et donc qui ne permettent pas le développement durable de leur salariés.

Dominique Fausser

Oui, intéressant. Et à votre sens c'est faisable par les critères d'attribution de demander des comptes sur les conditions contractuelles d'embauche du personnel affecté au marché, en privilégiant le CDI ?

[dominique]

Oui, intéressant. Et à votre sens c'est faisable par les critères d'attribution de demander des comptes sur les conditions contractuelles d'embauche du personnel affecté au marché, en privilégiant le CDI ?

Pourquoi pas. On n'est en plein dans les objectifs de la DIRECTIVE (UE) 2019/1152 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:32019L1152

Notamment le considérant (2)
" Le principe no 5 du socle européen des droits sociaux proclamé à Göteborg le 17 novembre 2017 prévoit que les travailleurs ont droit à un traitement égal et équitable concernant les conditions de travail, l'accès à la protection sociale et la formation, indépendamment du type et de la durée de leur relation de travail, et que la transition vers des formes d'emploi à durée indéterminée doit être encouragée; que la flexibilité nécessaire dont doivent bénéficier les employeurs pour s'adapter rapidement aux changements du contexte économique doit être assurée, dans le respect du droit et des conventions collectives; qu'il convient de favoriser des formes de travail innovantes qui garantissent des conditions de travail de qualité, ainsi que l'esprit d'entreprise et le travail indépendant, et de faciliter la mobilité professionnelle; et que les relations de travail conduisant à des conditions de travail précaires doivent être évitées, notamment en interdisant le recours abusif aux contrats atypiques, de même que toute période d'essai doit être d'une durée raisonnable."

Pour une présentation générale, lire https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1313&langId=fr

Pour la petite histoire de l'analyse que j'avais exprimée sur le Brexit, y compris sur ce forum, et sur comment on peut enfumer les peuples sur des faux prétextes européens (eurobashing). Cette directive ne fait que la conforter. Beaucoup de travailleurs pauvres anglais ont votés pour la sortie de l'Europe estimant qu'elle les précarisaient, alors même que la création des contrats de travail à zéro heure par le parti conservateur (donc une mesure typiquement british) était sous le feu de l'Europe, moi-même estimant cette pratique irrégulière juridiquement. La Commission européenne n'est finalement pas parti en contentieux mais a fortement encadré cette pratique dans cette directive ... directive qui donc ne sera jamais appliquée au Royaume Uni puisqu'elle est transposable au plus tard le 1er août 2022 donc à une période ou les anglais ne seront plus des nôtres.
Triste effet de l'exploitation du populisme.
Quel exploit : l'art et la manière pour un parti conservateur d'arriver à ce que les travailleurs exploités arrivent à demander eux-mêmes à l'être encore plus  - ou comment arriver à exploiter la crédulité des peuples et la nullité politique de son opposition travailliste.

Dominique Fausser

[Michel]

[...]  création des contrats de travail à zéro heure par le parti [de Boris] 
Quel exploit : l'art et la manière pour un parti [...] d'arriver à ce que les travailleurs exploités arrivent à demander eux-mêmes à l'être encore plus 
ou comment arriver à exploiter la crédulité des peuples et la nullité politique de son opposition

+1        "Bravo Boris"