négo et mapa

[Kevin]

Bonjour,
J'ai rédigé une clause type de recours à la négociation en MAPA. Pouvez-vous me dire ce que vous en pensez ?

Après analyse des offres et classement des candidats, une négociation sera ouverte avec les x premiers candidats au classement. Le pouvoir adjudicateur négociera sur la base des critères de jugement des offres. La négociation pourra prendre la forme soit d'un échange, soit d'une audition.
En tout état de cause, les candidats admis à négocier disposerons d'un délai de 48h pour faire parvenir leur nouvelle proposition. A l'issu de cette phase, l'offre économiquement la plus avantageuse sera retenue.

Est-ce que cela vous semble cohérent, ou dois-je prévoir en plus de mes critères d'attribution (V.Tech, Prix...) d'autres critères de sélection des candidats aptes à négocier ?

Merci

[NIKAL]

Si sélection des candidats alors il y a critères de sélection...

[Kevin]

 

Trop de critère, tue le critère. Je pensais que cette formulation me permettait d'éviter cela. Vous faites comment vous ?

[speedy]

dans ce cas je préconise de faire application des dispositions du dernier alinéa de l'article 66- V (en recopiant sans  citer la référence pour éviter une requalification en MN)

[nPP75]

Après analyse des offres et classement des candidats, une négociation sera ouverte avec les x premiers candidats au classement.

Précisez "sous réserve d'un nombre suffisant de candidatures et d'offres"

La négociation pourra prendre la forme soit d'un échange, soit d'une audition.

Précisez quel type d'échange (écrit!) : mails, télécopies...
Et précisez également que les modalités pratiques de l'audition seront communiquées ultérieurement (durée, format)

En tout état de cause, les candidats admis à négocier disposerons d'un délai de 48h pour faire parvenir leur nouvelle proposition.

Ca me paraît court, surtout si les éléments négociés ne sont pas anodins... Je vous conseillerais plutôt de dire que ces modalités seront précisées ultérieurement lorsque les candidats seront sollicités pour la négo (ça vous permet à ce moment là d'évaluer le temps de préparation nécessaire pour leur réponse, et qui devra être égal pour tous)

[NIKAL]

Trop de critère, tue le critère. Je pensais que cette formulation me permettait d'éviter cela. Vous faites comment vous ?

Je crois que j'ai répondu trop vite tout à l'heure...Vous sélectionnez les candidats sur la base des offres et non des candidatures?

Dans ce cas, la réponse de Speedy est appropriée (voire parfaite...)