Appel d'offres restreint - critères candidatures et offres

[Bishorn]

Bonsoir,

Soit un marché de maîtrise d'oeuvre en appel d'offres restreint.

Les candidatures sont analysées notamment sur la base d'un critère : "moyens humains".

Les offres sont analysées sur la base d'un critère de valeur technique qui comporte plusieurs sous-critères dont : la "qualité des moyens humains spécifiques affectés à l'opération".

Je considère que le sous-critère ne peut pas être retenu pour l'analyse des offres dès lors que les candidatures ont été sélectionnées sur la base des "moyens humains".

Qu'en pensez-vous ?

Merci par avance.

[trancestep]

Sur quoi est basé ce critère moyens humains à la candidature?
Le nombre, les CV par corps de métier (Archi, be fluides, économiste...)

[Bishorn]

Le critère moyens humains est basé sur des compétences obligatoires en phase candidature.

[trancestep]

Du coup pour la candidature, vous vérifiez si ces compétences sont présentes et attestées. Après vu qu'elles sont obligatoires, difficile de noter ce critère si elle ne sont pas toutes présentes, il faudrait plutôt les éliminer. Mais bon si toutes les compétences sont là, note maxi, si il en manque une obligatoire, note = 0.
Ca ne me dérange pas que pour l'offre on puisse dans la VT inclure leur qualité au vu de la note méthodologique et des CV qui y figurent. Après tout dépend de votre demande exacte pour le contenu de la note méthodologique.

[Bishorn]

Merci pour l'intérêt que vous portez à ma question.

Mon raisonnement est basé sur la JP ancienne type Bertele ou des jugements plus récents concernant spécifiquement les appels d'offres restreints comme CAA 06BX02602.

Je considère que, si les moyens humains ont été présentés comme un critère d'analyse des candidatures (article 52), ils ne peuvent plus être utilisés pour un sous-critère d'analyse des offres (article 53) en appel d'offres restreint.

[trancestep]

En effet, mais là apparemment celà ne porte pas sur les mêmes éléments à apprécier au niveau du fond.

[max]

candidature: vous demandez uniquement les éléments issues de l'arrêté du 28 aout 2006 l(effectifs généraux, compétences exigées pouvant être démontré par des CV...)

Offres: moyens humains mise en oeuvre pour réaliser la prestation, pour ma part en général dans un critère organisation/méthodologie du candidat pour réaliser la prestation

[Michel]

De base : un critère ne peut servir qu'une fois !
d'où la terminologie et les subtilités linguistiques dans la présentations des critères.
   


OUI, il n'est pas rare que l'on trouve ce type de critère dans les deux phases, candidature et offre
Candidature : analyse binaire : le candidat est-il à même de faire ou pas ?
Offre : le soumissionnaire est-il celui qui répondra le mieux aux exigences du contrat ?
Candidature : as-t-il les diplômes et/ou moyens techniques pour faire le travail ?
Offre : as-t-il une grande expérience, répond-t-il très bien à la demande, . . . . ?

[Bishorn]

Merci pour vos avis.

J'aurais préféré une terminologie franchement différente pour l'analyse des offres (organisation de l'équipe par exemple) pour éviter toute discussion.