visite médicale - suivi préconisations par collectivité

[mim]

Une de mes collègues était à mi temps thérapeuthique ; elle a passé sa visite médicale de reprise, le médecin, pour ne pas la déclarer inapte, a émis de nombreuses préconisations : ne pas porter de charges de plus de 2 kg, pas d'escaliers, peu de déplacements.....
Or cette collègue gère les fournitures de bureau, ce qui induit port de charges et déplacements fréquents.
L'employeur a t'il une obligation de reclassement ici?
Que faire s'il ne fait rien pour au moins adapter son poste?

Merci

[lutin]

il y a possibilité de se faire aider pour les ports de charge par une autre personne (secrétaire, technicien logistique)?

[manug]

Elle n'a pas été déclarée inapte à son poste, mais celui-ci doit être aménagé pour tenir compte des prescriptions du médecin.

Il ne s'agit donc pas d'un reclassement. La fiche de poste doit être revue au vu des prescriptions, si l'ampleur de la révision est telle que cela dénature clairement le poste initial, c'est que le médecin aurait du la déclarer inapte à son poste....

Bref soit c'est le cas, et il convient alors de se retourner vers la médecine du travail, soit ce n'est pas le cas et les aménagements (mineurs) doivent être mis en place.

[mim]

merci mon breton préféré!

j'en conclus que si la direction ne met pas en place les aménagements nécessaires, elle devra retourner voir le médecin du travail, qui la déclarera inapte à son poste, et un reclassement devra être recherché?  c'est tout bon?

[manug]

merci mon breton préféré!

j'en conclus que si la direction ne met pas en place les aménagements nécessaires, elle devra retourner voir le médecin du travail, qui la déclarera inapte à son poste, et un reclassement devra être recherché?  c'est tout bon?

Pourquoi refuser d'aménager le poste si ces aménagements sont compatibles avec l'exercice des missions principales du poste ?
Le médecin doit le penser, sinon pourquoi ne pas avoir déclaré l'agent inapte à son poste dès le départ ?

Au fond si la direction n'aménage pas le poste c'est probablement pour amener le médecin à constater l'inaptitude de l'agent.
C'est alors que la question du reclassement sera posée avec tout les risques que cela entraine pour l'agent en cas d'impossibilité de reclassement au sein de la collectivité.

[mim]

Pourquoi refuser d'aménager le poste si ces aménagements sont compatibles avec l'exercice des missions principales du poste ?
Le médecin doit le penser, sinon pourquoi ne pas avoir déclaré l'agent inapte à son poste dès le départ ?

Au fond si la direction n'aménage pas le poste c'est probablement pour amener le médecin à constater l'inaptitude de l'agent.
C'est alors que la question du reclassement sera posée avec tout les risques que cela entraine pour l'agent en cas d'impossibilité de reclassement au sein de la collectivité.

hum, pas facile...
quelles peuvent être les différentes conséquences pour l'agent si pas de reclassement possible? sachant que cette personne a 57 ans.

[manug]

hum, pas facile...
quelles peuvent être les différentes conséquences pour l'agent si pas de reclassement possible? sachant que cette personne a 57 ans.

Titulaire CNRACL ?

Un peu de lecture : http://cdg.goplus.fr/CDG35/upload/iedit/11/624_1612_13416_document_fichier_body_1.pdf

;-)

[mim]

oui, cat C

[manug]

Un complément particulièrement clair sur les différentes hypothèses et procédures à suivre.

http://www.cdg17.fr/Download/documentation/Sante/Reclassement_pour_inaptitude_physique.pdf

[mim]

merci beaucoup Manug, ça répond tout à fait à mes questions!

[manug]

;-)