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URGENT - décision oui ou non pour sélection candidats DC

Démarré par berder, Septembre 25, 2009, 11:52:51 AM

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0 Membres et 1 Invité sur ce sujet

berder

Dans un dialogue compétitif doit-on avoir formellement une décision de sélection des candidats admis à participer au dialogue, ou un rapport d'analyse des candidature suffit-il ?
La PPP (pensée positive permanente) - objectif à moyen terme (j'en suis encore loin mais j'y travaille)

Mima

Pour ma part : oui ... établissement d'une liste des candidats. Cette decision peut d'ailleurs faire l'objet d'un recours
" Qui vit sans folie, n'est pas si sage qu'il le croit."

berder

La PPP (pensée positive permanente) - objectif à moyen terme (j'en suis encore loin mais j'y travaille)

Arnaud LATRECHE

Je ne suis pas certain que formellement cette liste soit nécessaire et doive faire l'objet d'un document spécifique. L'essentiel consiste à ce que les candidats retenus puissent être identifiés. Le courrier d'invitation au dialogue pourrait bien faire l'affaire. En revanche l'analyse des candidatures mérite elle d'être formalisée

speedy

faut pas oublier d'informer les candidatures non admises dés la décision prise ....
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !
Parole de nouveau Papi