Accord-cadre à marchés subséquents et bons de commandes

[ism77560]

Bonjour,

Je suis en train de préparer un accord-cadre à MS et BC multi-attributaire de mise à disposition de personnel intérimaire avec 3 lots : 1- profil administratif, 2- Profil technique, 3- Profil conducteurs, (EPIC de transport public)
La partie BC sera largement majoritaire dans l'AC.

C'est la partie MS qui sera minoritaire, elle joue le rôle de roue de secours en cas de profil inattendu demandé par les services.

Ainsi, je pensais dans la partie à MS indiquer dans chaque lot que des profils seront précisés dans les marchés subséquents, mais faire une partie dans le BPU de l'AC spécifique au MS :

exemple : profil administratif avec un maximum à établir par les soumissionnaires en terme de coefficient que vont s'octroyer les agences d'intérim, afin d'éviter d'avoir un AC à coquille vide et de neutraliser des titulaires qui voudraient abuser de cette AC a coquille vide pour faire flamber les prix en MS.

Qu'en pensez-vous ?

[hpchavaz]

... un accord-cadre à MS et BC multi-attributaire de mise à disposition de personnel intérimaire avec 3 lots ...

afin d'éviter d'avoir un AC à coquille vide et de neutraliser des titulaires qui voudraient abuser de cette AC a coquille vide pour faire flamber les prix en MS.

Combien d'attributaires sur chaque lot ?
Car normalement en ACMS multi-attributaires,  les titulaires ne peuvent pas trop faire faire exploser les prix puisqu'il y a remise en compétition pour chaque MS. C'est même tout l'avantage du multi-attributaires lors de l'exécution.

En revanche, il faut bien avoir  des éléments pour apprécier le critère financier.

Pouvez vous expliquer ce qu'il en est ainsi plus précisément ce que vous comptez faire ?

Ce qui suit est plutôt obscur :
"Ainsi, je pensais dans la partie à MS indiquer dans chaque lot que des profils seront précisés dans les marchés subséquents, mais faire une partie dans le BPU de l'AC spécifique au MS :
exemple : profil administratif avec un maximum à établir par les soumissionnaires en terme de coefficient que vont s'octroyer les agences d'intérim, afin d'éviter d'avoir un AC à coquille vide et de neutraliser des titulaires qui voudraient abuser de cette AC a coquille vide pour faire flamber les prix en MS."

[ism77560]

3 attributaires je pense, cela n'a pas encore été décidé.

Critère financier ce serait sur la marge que s'octroi l'agence d'intérim.

Je pensais établir le salaire dans notre BPU (selon notre convention collective) et laisser les soumissionnaires remplir leur marge. Ainsi le critère financier sera jugé la dessus.

Etant donné que je ne connais pas à l'avance le poste que nous voudrions (d'où l'intérêt du MS pour préciser le besoin), je voulais mettre le global c'est a dire le type de profil (administratif, technique etc) et demander un prix plafond au stade de l'AC (même si je me rend compte qu'ils ne peuvent pas fixer un prix sans connaitre le profil exact), donc la solution c'est de préciser tout le profil dans le MS et ne pas établir de BPU au stade de l'AC pour la partie MS

J'ai bon ?

[Mathieu]

je ne comprends pas bien votre système

déjà, pourquoi faire 3 lots ? des agences sont spécialisées en administratif ? d'autres en technique ? d'autres en conducteurs ? à ma connaissance elles peuvent tout faire et les spécialisations se font, parfois, dans des domaines bien spécifiques (ports, aéroports pour les villes qui en ont des gros) mais ça reste à la marge et la multi-attribution et les critères techniques vont déjà palier le problème

ensuite pourquoi faire du MS ? l'intérêt du coefficient en marché intérim c'est qu'il est applicable à n'importe poste, la petite différence vient surtout de la différence entre gestion (vous connaissez déjà l'intérimaire espéré) et la délégation (ils cherchent un candidat)

[hpchavaz]

Je pensais établir le salaire dans notre BPU (selon notre convention collective) et laisser les soumissionnaires remplir leur marge.

N'y a t-il pas un convention collective spécifique au travail temporaire ?

De plus, il me semble, mais je n'ai pas trop regardé, que les conventions collectives ne prévoient souvent que des rémunérations annuelles minimales (RAG). Entre les RAG et le super brut, il y a plein de choses qui n'entre pas dans la marge.

Pourquoi pensez-vous cela obscur sur les MS ? 

A défaut de description précise du mécanisme, comment pensez-vous pouvoir recevoir des avis qui auraient un peu de chance d'être pertinents ?

En résumé comme Mathieu.

[Mathieu]

ça risque de batailler en cours d'exé pour voir ce qui relève de la partie BDC et ce qui relève de la partie MS

quels sont les critères de distinction ?

[ism77560]

le principe étant l'allotissement, j'ai voulu respecter cela en divisant comme je peux mais peut être n'est-ce pas pertinent.

Le MS c'est pour me laisser une flexibilité sur le profil du candidat (exemple : les services me donnent tout leur besoin et un jour on vient me voir en me disant "on aurait besoin d'un profil comme cela", mais si je l'ai pas référencé dans l'AC à BC ca devient compliqué de demander au titulaire de me trouver ce profil non ?

[Mathieu]

le principe étant l'allotissement, j'ai voulu respecter cela en divisant comme je peux mais peut être n'est-ce pas pertinent.

je ne fait pas dans l'allotissement systématique, perso. le critère n°1 c'est "lorsque le marché comporte des prestations distinctes". Ici ce n'est pas le cas.

Le MS c'est pour me laisser une flexibilité sur le profil du candidat (exemple : les services me donnent tout leur besoin et un jour on vient me voir en me disant "on aurait besoin d'un profil comme cela", mais si je l'ai pas référencé dans l'AC à BC ca devient compliqué de demander au titulaire de me trouver ce profil non ?

perso j'ai 2 prix dans mon marché interim :
- coef délégation
- coef gestion

et encore, ils sont très très proches

applicable à tous type de profil : dame pipi, gardien de musée, pilote de caddie, président de la république...

le seul souci rencontré c'est quand un type de profil est difficile à trouver, mais pour ça, la multi-attribution en cascade est déjà un bon début de réponse.

[ism77560]

excusez moi je suis débutant et j'ai un peu de mal à comprendre comment s'articule votre marché.
Tout d'abord c'est un AC à MS ou a BC ?

Vous avez référencé tous les profils dont vous avez besoin dans votre entité j'imagine.

Donc comment cela se passe concrètement quand vous avez besoin d'un profil qui n'est pas référencé dans votre marché ? vous avez un coefficient certes qui sert à chercher un profil pour vous mais au niveau du prix final ensuite que vous payez ca se passe comment car il n'y a pas de prix établi dans le BPU vu que le profil n'est pas référencé ?

Vous m'avez bien fait rire avec le pilote de caddie