Question "cohérence de parcours sur CV"

[ok]

Bonjour,
je m'interroge : pensez vous que cela peut être perçu comme négatif sur un CV qu'un responsable de service dans une collectivité d'environ 50 000 HAB change de collectivité pour un poste de non responsable dans une autre collectivité éventuellement plus importante (et aux conditions de salaire, travail etc plus confortables) ?

[speedy]

responsable/non responsable : il s'agit du titre ? combien d'agents sous ses ordres avant après ? etc ....
motifs réels vie familiale ou uniquement fuir les responsabilités d'animation de service  .... comme souvent c'est dans la présentation .....

[Kirepo]

D'après moi, pas forcément négatif si on sait l'expliquer de manière positive : par ex volonté de se spécialiser dans un domaine qui nous tient à cœur

[fanchic]

Négatif non pas forcément, je partage l'avis de KIREPO

[mighty]

Sujet intéressant car par exemple j'y songeais récemment : redonner du sens à sa vie et à ses priorités notamment familiales. Mais franchement est ce entendable lors d'un recrutement ? 

[Kirepo]

C'est difficile à dire car certains recruteurs peuvent y être sensibles, je l'ai déjà vu

Mais pour ma part, je pense qu'il est plus sage de n'évoquer que des motifs "pro"

[beau temps]

Si les recruteurs sont des blaireaux, faut-il tout tenter pour en faire des collègues?

[Ponta]

Il y a toutes sensibilités chez les recruteurs. N'importe quel évènement, action, évolution... peut être interprété très différemment.

Votre cas @ok, n'est pas si original. Si le recruteur vous le reproche, vous n'êtes pas fait pour travailler ensemble. N'oubliez pas que vous n'êtes pas inférieure au recruteur. Lui aussi est sous pression : il doit trouver la bonne candidate.

Vouloir rentrer dans un moule contraire à vos aspirations ne va pas vous apporter sérénité et motivation dans le travail.

Je vous conseille d'exprimer vos aspirations et si cela déplaît, tant pis. Vous aurez sûrement évité un poste qui vous est inadapté.

Sinon une autre possibilité est d'orienter votre candidature vers l'envie de faire des choses spécifiques que proposent ce potentiel nouvel employeur et que ne proposait pas l'ancien.
Mais les recruteurs ne sont pas naïfs, ils tenteront d'y voir plus clair dans votre jeu. A vous d'être bien préparée ou de dévoiler vos véritables aspirations.
Parce que prendre le recruteur pour une buse, est rédhibitoire.

[Ponta]

Vous pouvez également évoquer lors de l'entretien ou dans la lettre de motivation, que vous êtes sensible à la politique de bien-être au travail, mise en place par le recruteur.
Parce que cette politique a dû faire l'objet d'un travail conséquent en interne et votre reconnaissance / adhésion à cette politique peut être bien perçue.

[ok]

Merci pour vos réponses