critères de sélection des candidatures - consultation restreinte

[milkyway]

Bonjour,

Je prépare une consultation en procédure avec négociations avec limitation du nombre de candidats admis à remettre une offre et je me questionne sur les critères de sélection des candidatures.

Juridiquement, à la lecture de différents topics sur ce forum, je comprends que l'on distingue la recevabilité et la sélection. Ainsi, on peut avoir des critères de sélection relativement libres (bien sûr : non-discriminatoire et objectifs). Je m'explique : on peut par exemple prendre le CA comme élément permettant de juger de la recevabilité (si le CA est trop mauvais par rapport au montant du marché, on écarte) sans pour autant en faire un critère de sélection qui sera noté ? Et par exemple prendre les compétences des membres du groupement comme critère de sélection des candidatures avec une note qui permet de classer les candidats ?

Finalement, dans l'analyse des capacités professionnelles, techniques et financières, on peut prendre certains critères de recevabilité (ex : CA) et d'autre de sélection (ex : capacités professionnelles avec les références).

Car vraiment, je trouve que la notation d'un critère relatif au CA est souvent inutile, et je n'ai pas envie de mettre cela en critère de sélection ; j'aimerais avoir des critères de sélection véritablement adaptés au marché et opérants pour classer les candidats.

Merci pour vos retours.

[speedy]

vous avez le droit de définir des minimum de capacité (seuil éliminatoire) puis des critères de sélection parmi ceux qui ont franchi la première barre   
capacités et critères doivent être en lien avec le marché ....

[milkyway]

Merci speedy ! Mais même sans mettre de seuil éliminatoire, un candidat qui n'aurait manifestement pas les capacités financières à exécuter le marché peut être écarté, non ? Si on en fait mention dans le RC. 

[speedy]

le "manifestement" est flou, pourquoi ne pas en faire un critère ? ou un seuil éliminatoire ?