Disponibilité et recrutement contratuel

[winky]

Bonjour,

Je souhaiterais des informations sur la disponibilité pour convenance personnelle, liée à un recrutement en contractuel dans une autre collectivité. Connaître les conditions, les conséquences et pourquoi pas un retour d'expérience...

Je vais résumer ma situation :
Je suis titulaire de la FPT sur le grade de rédacteur depuis 2016, sur un poste permanent. J'ai candidaté sur un emploi proposé par une autre collectivité sur le grade d'attaché. Ce poste correspond à un remplacement d'un agent en congé pour longue maladie. La collectivité m'a confirmé que ce recrutement se ferait obligatoirement en contractuel, car ils ne savent pas s'il sera ou non pérennisé (selon le retour ou non de l'agent malade).
Si j'étais retenue, je devrais selon eux, demander une disponibilité pour convenance personnelle, puis ils me recruteraient en tant que contractuelle.

Quelles seraient les conditions, je suppose que ma collectivité actuelle devrait d'abord accepter ma dispo ?
Je suppose qu'en tant que recrutement contractuel, il y aurait possibilité de négocier avec la nouvelle collectivité (traitement, temps de travail...)?
Quelles seraient les conséquences en cas de retour de l'agent ? Devrais-je retourner dans mon ancienne collectivité ? Ce que je souhaiterais pas...

Merci de vos apports.

[speedy]

le problème c'est les conditions du chômage après cette période .... car trouver un autre poste prendra du temps  sauf à avoir des compétences particulières qui vous ouvre des portes  et une forte mobilité ....

[dominique]

La disponibilité est une position administrative dangereuse, car votre employeur d'origine en cas de réintégration avant une période de trois ans n'a l'obligation de vous reprendre qu'au troisième poste disponible. Imaginez la bonne blague, vous demandez la disponibilité, on vous l'accorde, mais la longueur de la procédure fait que votre futur employeur ne concrétise pas le poste. Je ne sais même pas si vous seriez considéré comme involontairement privé d'emploi au sens de l'assurance chômage.
Le détachement est une position administrative plus protectrice.
Dominique Fausser

[winky]

Merci pour vos apports.
La situation pouvant s'avérer trop risquée pour moi (au vu de mes charges et contraintes familiales), je ne donnerais pas suite à l'offre.
Il n'y a plus qu'à espérer qu'ils finissent par recruter sur un poste permanent dans quelques temps.