Légalité d'une clause éliminatoire dans le RC

[S.A]

Bonjour à tous,

Besoin d'une confirmation (ou pas) de votre part.
Soit un MAPA pour lequel nous avons prévu dès le RC une phase de négociation orale avec chaque candidat.

Nous avons indiqué dans notre RC que le candidat qui ne se rendrait à cette réunion de négociation serait éliminé. 
Sur les 4 candidats, 1 ne sera pas présent.  Nous pensons donc à l'éliminer, cela vous parait-il jusitifé ?

Merci par avance pour vos retours,

[lepouch]

C'est un peu tard pour se poser la question ...
Même si je ne vois pas de problème de légalité, je ne trouve pas cela très correct ...

[david17]

oui c'est pour ça que nous on mets juste que des négociations se feront comme ça elles peuvent se faire par maiil.

[Virkiel]

C'est un peu tard pour se poser la question ...
Même si je ne vois pas de problème de légalité, je ne trouve pas cela très correct ...

Je suis d'accord avec toi sur le principe.

en général, quand un candidat ne se présente pas à une négociation on considère qu'il n'a pas souhaité améliorer son offre, et on reste sur le contenu de son offre initial, et c'est tant pis pour lui. Après de là à l'éliminer je trouve ça un peu rude.

[Michel]

quand un candidat ne se présente pas à une négociation on considère qu'il n'a pas souhaité améliorer son offre, et on reste sur le contenu de son offre initial, et c'est tant pis pour lui.

Cela me semble une bonne position.

Après c'est le Pb du "respect" du RC !

Faite une pré-analyse rapide . . .         son offre en l'état arriverait-elle première au classement ? 

[raffalli2]

Je suis d'accord avec toi sur le principe.

en général, quand un candidat ne se présente pas à une négociation on considère qu'il n'a pas souhaité améliorer son offre, et on reste sur le contenu de son offre initial, et c'est tant pis pour lui. Après de là à l'éliminer je trouve ça un peu rude.

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