entre la candidature et l'offre

[anneclaudie]

Bonjour,

Pour me corriger ou me confirmer que j'ai tout compris :
Dans un mémoire technique, je demande à une entreprise de m'indiquer l'outillage, le nombre de techniciens et la superficie de l'atelier pour la réalisation de la prestation objet du lot.
Le service tech me dit : quelles différences avec les éléments de la phase candidature...
Je leur ai répondu : la phase candidature sert à vérifier la capacité "globale" de l'entreprise et la phase offre sert à noter la valeur de l'entreprise pour la réalisation de la prestation...

Ils me disent : on demande 2 x la même chose...
J'ai séché...

La candidature sert bien à vérifier la capacité de l'entreprise et non sa valeur, sa compétence pour les prestations du futur marché ?

[Sunn0))]

Phase candidature : on juge l'entreprise au global
Phase offre : on juge l'offre proposée pour répondre aux prestations (critères de sélection).

[Ponta]

Bonjour,

Comme vous le dites, la candidature vise à vérifier la capacité de l'entreprise à faire la prestation. Ce sont les moyens "généraux".

Mais il est possible de demander précisément, pour la réalisation du marché auquel elle soumissionne, un descriptif des moyens alloués.
Lors de la phase offres, vous ne vérifiez plus la capacité à faire mais vous notez la qualité de l'action.

La candidature est une sorte de pallier minimal pour répondre. L'offre détermine le ou la meilleur(e).

[Sunn0))]

Ce qui doit tromper vos services c'est que parfois on a l'impression de demander deux fois les mêmes choses, comme par exemple quand on demande les titres d'études du candidat ou des cadres de l'entreprise en phase candidature et le CV des personnes affectées aux prestations en phase offre.

[Shmouck]

Ce qui doit tromper vos services c'est que parfois on a l'impression de demander deux fois les mêmes choses, comme par exemple quand on demande les titres d'études du candidat ou des cadres de l'entreprise en phase candidature et le CV des personnes affectées aux prestations en phase offre.

+1. Un cabinet d'audit peut avoir des consultants senior bardés de diplômes en pagaille, mais vous faire une offre avec un consultant junior et la boite de consulting du beau-frère "qui se lance dans l'audit" en co-traitance. Vous valoriserez certes 2 fois les titres d'études des cadres, mais pas du tout dans le même esprit...

La phase candidature sert à filtrer sur la base de la seule capacité de l'entreprise, la phase offre sert à classer sur la façon dont cette capacité est utilisée pour répondre à votre besoin.

[anneclaudie]

+1. Un cabinet d'audit peut avoir des consultants senior bardés de diplômes en pagaille, mais vous faire une offre avec un consultant junior et la boite de consulting du beau-frère "qui se lance dans l'audit" en co-traitance. Vous valoriserez certes 2 fois les titres d'études des cadres, mais pas du tout dans le même esprit...

La phase candidature sert à filtrer sur la base de la seule capacité de l'entreprise, la phase offre sert à classer sur la façon dont cette capacité est utilisée pour répondre à votre besoin.

nickel, c'était dans ma tête mais je n'arrivais pas à l'exprimer 
merci à tous,