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accord cadre

Démarré par anneclaudie, Juillet 17, 2015, 06:12:55 PM

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0 Membres et 1 Invité sur ce sujet

anneclaudie

Bonjour !
Soit un ao pour petits travaux électriques.
Le service technique a alloti en zone géographique : 9 lots
2 postes par lot :
Poste 1 : Dépannage inférieur à 500 € ht
Poste.2 : Réparation et mise en conformité sup à 500 €.
L'accord cadre porte sur le poste 2 et les marchés subséquents seront avec un devis (en fait nous ne savons pas les mises en conformité électriques nécessaires ni le coup de certains grosses réparations qui pourraient survenir).
Je sais pas mais je trouve que c'est moyen comme découpage.
J'ai compris la raison du recours à l'accord cadre : manque de connaissance sur les besoins en grosses réparations ...
Mais je pense qu'on peut mieux faire : il n'y a pas un moyen de découper plutôt en : étude sur la mise en conformité des sites et un lot maintenance  électrique ?
Ça revient au même peut être me direz - vous !!
Votre avis ?
Comment avez vous rédigé vos marchés de maintenance électriques (court faible).

Bon week

speedy

no comprendo
c'est quoi ce seuil  de 500€ ?
c'est quoi la prestation ?
comment est déterminer le prix ?
etc
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !

anneclaudie

Le seuil de 500 € c'est le montant de la réparation : bpu avec frais de déplacement et taux horaire.
La prestation c'est :
Poste 1 : Réparations (petites pannes) électriques.
Poste 2 : Réparations (grosses pannes sup à 500 €) et mise en conformité.

Voilà les précisions ...

speedy

les tarifs ne sont pas les mêmes ?
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !

anneclaudie

Je ne sais pas et le service technique non plus (pffff).
Moi je pense que oui et que ça sera le nbre d'heures de travail qui fera la différence entre petits travaux et gros travaux.

speedy

un  forfait de prise en charge /déplacement peut être ....
si le comptable n'a pas besoin de calculette pour calculer ta retraite .....  c'est pas bon signe  !