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Deuxième CDD arrive à terme : CDI d'office ?

Démarré par Shmouck, Juillet 02, 2015, 12:12:09 PM

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0 Membres et 1 Invité sur ce sujet

Shmouck

Bonjour,

J'ignore totalement si je suis dans la bonne rubrique, alors d'avance pardon si j'ai tapé à côté  ::).

Je suis AAH contractuel dans un CH. J'ai eu un premier CDD, puis un second dans la foulée, qui arrive à terme aujourd'hui. L'établissement souhaite me garder, mais j'ignore à quelle sauce, aussi : me confirmez-vous qu'il est impossible, à l'issue d'un second CDD, d'en conclure un 3 ème ?

C'est une création de poste, donc aucune clause de remplacement d'un salarié X ou Y...

Merci !
This town ain't big enough for the both of us

Michel

le passage en CDI arrive "automatiquement" après 6 ans de CDD (en 1 ou plusieurs fois) révolus
EN RETRAITE ;D depuis le 01/01/2021 et donc en recherche d'un successeur pour la partie technique informatique du forum. ;)
ATT !   DISPARITION du FORUM si personne pour s'y intéresser ! ;-)

Shmouck

Vous me mettez le doute, car en effet j'ai déjà entendu cette histoire de durée...

Or à m'en tenir à l'art L1243-13 du CT : Le contrat de travail à durée déterminée est renouvelable une fois pour une durée déterminée, c'est à ,dire 2 CCD maximum, ce qui est confirmé ici http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F38.xhtml . D'où ce seuil de 6 ans vient-il ?

rectif : je disais "aujourd'hui' au sens de "en ce moment", en vrai j'ai encore quelques mois pour préparer la suite.
This town ain't big enough for the both of us


Saga

Pour la FPH, tu peux t'appuyer sur le texte suivant : Décret n°91-155 du 6 février 1991

C'est le régime général des contractuels Admin FPH.

Cordialement.

Shmouck

Citation de: Saga le Juillet 02, 2015, 01:57:33 PM
Pour la FPH, tu peux t'appuyer sur le texte suivant : Décret n°91-155 du 6 février 1991

C'est le régime général des contractuels Admin FPH.

Cordialement.

Merci pour lien, j'oublie parfois que je ne suis pas dans le privé... Toutefois :

Art 5-1 :
"Le contrat conclu pour occuper des fonctions correspondant à un besoin permanent, impliquant un service à temps non complet d'une durée inférieure au mi-temps, peut être conclu pour une durée indéterminée
.
Toutefois, lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, celui-ci a une durée maximale de trois ans. Ce contrat est renouvelable, par reconduction expresse, dans la limite maximale de six ans.

A l'issue de la période maximale de six ans mentionnée à l'alinéa précédent, le contrat ne peut être reconduit que par décision expresse et pour une durée indéterminée"

Certes... Mais je suis à temps complet, et n'ai pas trouvé cette nuance dans le texte.. Le régime est-il malgré le tout le même ?
This town ain't big enough for the both of us

R.J

Regarde plutôt du côté de l'article 9 de la  loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.

Shmouck

Citation de: R.J le Juillet 02, 2015, 03:49:08 PM
Regarde plutôt du côté de l'article 9 de la  loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.

Merci beaucoup, c'est clair en effet !

Reste plus qu'à négocier le CDI au bon coeur de la direction...
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Saga

#8
Le décret renvoie à la loi Le Porc ! gruik !