Questions jury recrutement marchés publics

[mds]

Donc à mon sens il n'est pas normal que vous quittiez un entretien sans avoir eu, soit une proposition de salaire, soit une position claire sur la politique salariale de votre futur employeur potentiel. Même si la proposition n'est pas définitive, il faut déjà que vous ayez une idée, mais encore une fois, je trouve que c'est plus élégant si l'initiative d'aborder le salaire vient du recruteur plutôt que du candidat!

c'es l'idée que je me fait d'un entretien, mais malheureusement, tout le monde n'a pas la même vision que vous.. Dans certaines collectivités, tout est fait pour dissuader les candidats, ou les agents une fois en place ( délibération flou, absence de RDV individuel, questions sans réponses, etc).

malheureusement c'est aussi la réalité : dans ma collectivité, et je suis sûre que ce ne doit pas être la seule, l'immense majorité des rédacteurs (surtout de la jeune génération) a un bac+5, et je ne compte pas les C qui ont un bac + 3... ça fait autant de gens compétents qui n'ont pas forcément une rémunération en adéquation avec leurs qualifications, ni leurs attentes.

+1 également. Je ne m'estime pas meilleur que tous ces gens là, et n'ai pas la prétention de dire que je devrai toucher mieux. Ce que vous indiquez consiste malheureusement en la dure réalité du marché actuel de l'emploi. Cependant , il est juste "humain" d'avoir des aspirations en adéquation avec son parcours (faire des études pour avoir un job épanouissement et bien payé par exemple).

Quoiqu'il en soit merci à vous, j'y vois déjà plus clair et je pense donc connaitre le salaire qui m'attendra si jamais je suis retenu! lol Je m'en vais donc préparer cet entretien.

[Bellecourgette]

Pourquoi ne pas indiquer vos prétentions salariales dans votre lettre de motivation? Ainsi, si vous êtes convoqué à un entretien ben c'est que la question est déjà réglée.
Regardez, à mon avis et surtout, le prix de l'immoblier et vous pourrez aussi motiver vos prétentions par ce biais (chez nous ça joue par exemple).

[mds]

Pourquoi ne pas indiquer vos prétentions salariales dans votre lettre de motivation? Ainsi, si vous êtes convoqué à un entretien ben c'est que la question est déjà réglée.
Regardez, à mon avis et surtout, le prix de l'immoblier et vous pourrez aussi motiver vos prétentions par ce biais (chez nous ça joue par exemple).

Ca se fait peut-être, mais je n'en ai jamais entendu parler en tout cas (de fixer ses prétentions dans une lettre)...en plus, à mon sens, ca serait se tirer une balle dans le pied d'entrée , car en cas d'enveloppe prévue inférieure ou supérieure, soit pas d'entretien soit un salaire moindre à l'arrivée...

Bref, en tout cas, je viens de passer l'entretien ,et on ne m'a pas demandé mes prétentions salariales...et ne voulant pas me tirer une balle dans le pied, du coup j'ai préféré ne pas en parler non plus...
on verra bien ce que ca dit, si j'ai la chance d'être retenu...

[raffalli2]

c'est mieux comme cela je pense

[mds]

Bonjour,

Je "up" ce topic.
Lors de jury recrutement avec élu, quel est le type de questions que ces derniers peuvent poser selon vous?
J'ai toujours en tête le stéréotype du "l'élu est là pour savoir s'il pourra vous faire prendre des décisions illégales qui l'arrangent" et le DG ou la RH pour "faire diminuer votre prétention salariale au minimum et voir à ce que vous ne soyez pas plus compétent que lui/elle". 

[fanchic]

Bonjour,

Je "up" ce topic.
Lors de jury recrutement avec élu, quel est le type de questions que ces derniers peuvent poser selon vous?
J'ai toujours en tête le stéréotype du "l'élu est là pour savoir s'il pourra vous faire prendre des décisions illégales qui l'arrangent" et le DG ou la RH pour "faire diminuer votre prétention salariale au minimum et voir à ce que vous ne soyez pas plus compétent que lui/elle". 

Ce n'est pas un stéréotype, c'est tout à fait çà

[Andoli]

Le jury va surtout essayer d'apprécier  au fil de l'entretien vos compétences, votre intérêt pour le service public et votre motivation pour le poste.
L'exercice est difficile pour les deux parties car limité dans le temps.
Pour ma part, j'aime faire plusieurs "tours".
Au premier, j'essaye de repérer et d'éliminer ceux qui ne sont pas fait pour bosser en collectivité (et qui cracheront très vite dans la soupe), et les personnalités difficiles souffrant à priori de troubles divers (colérique, paranoïaque, obsessionnel, artiste)

[Vivaelparaguay]

artiste ? Qu'est-ce que ça veut dire ?

Sinon, souvent les candidats ont peur qu'on leur pose des questions techniques très pointues sur leur domaine de compétence, à savoir des questions juridiques très pointues sur les marchés publics. Mais le plus souvent, sauf très grosse structure avec responsable de service très calé, vous êtes justement recruté pour apporter la compétence marché à la structure, donc le jury de recrutement face à un jeune bac+5, qu'il ait un peu d'expérience ou pas, posera rarement des questions techniques en droit, parce qu'il sait très bien que le candidat en sait plus que lui, ou qu'il ne sera pas forcément à même d'apprécier la consistance de la réponse