MOE: Définition et choix des equipements mobiliers

[huetes]

En bref, que peut-on mettre dans cette mission complémentaire de MOE?

Merci 

[Lolila]

est-ce bien son métier ?

[huetes]

Il semble que l'on ait la possibilité d'inclure cette mission dans la mission de MOE.
Mais jusqu'ou peut-on aller dans le cadre de cette mission?

[odag]

Il étudie le positionnement des mobiliers (postes de travail,...), établit le cahier des charges techniques, réalise l'analyse des offres.

Certains cabinet d'architectures ont dans leur équipe un architecte d'intérieur.

[huetes]

ok merci, je n'irai donc pas jusque là. Cette mission va effectivement trop loin dans la définition des espaces et leur agencement, en ce qui me concerne.

Autres questions: soit un AOR pour une mission de MOE:
- doit-on dés l'AAC préciser les critères de sélection des offres?
- doit-on joindre le RC à l'AAC?
- je souhaiterai mettre des critères de sélection des candidatures: si je mets que tout candidat ayant un CA inférieur à 2 fois le montant du marché de MOE sera éliminé, cela revient à prendre en compte le CA cumulé de chacun des membres du groupement?
- quelqu'un a t-il déjà pondéré les critères de sélection des candidatures?

Merci

[huetes]

Puis-je mettre ces criteres de selections des candidatures dans les niveaux d'exigences mini?

[Lolila]

- doit-on dés l'AAPC préciser les critères de sélection des offres?

Non, on peut le faire dans le RC (surtout si comme chez moi ça change

- doit-on joindre le RC à l'AAC?

Non, on le joint avec le DCE

- je souhaiterai mettre des critères de sélection des candidatures: si je mets que tout candidat ayant un CA inférieur à 2 fois le montant du marché de MOE sera éliminé, cela revient à prendre en compte le CA cumulé de chacun des membres du groupement?

Votre critère sur le CA ressemble fortement à un niveau minimal de capacité

Puis-je mettre ces criteres de selection des candidatures dans les niveaux d'exigences mini?

Je distinguerais les 2 : d'une part, vérifier que les niveaux mini sont atteints, puis ensuite appliquer les critères de sélection

- quelqu'un a t-il déjà pondéré les critères de sélection des candidatures?

pas moi

[huetes]

ok merci lolila.

Il faut que je revois la distinctin entre niveau minimum de capacité et criteres de selection des candidatures, sans pondérer ces derniers.

[speedy]

idem

[huetes]

Bon, voici ce que je propose pour la sélection des candidatures:

En niveau mini de capacité financière:
Un candidat dont le chiffre d'affaires n'est pas au moins égal à deux fois le montant du marché de maîtrise d'œuvre verra sa candidature éliminée.

concernant les critères de sélection des candidatures:
- si le nombre de références proposées est supérieur à 5, la candidature sera éliminée
- les références devront porter sur des opérations de réhabilitation comparables ;
- la motivation de l'équipe à réaliser le projet sera jugée au vu de la note de motivation transmise avec la candidature. Celle-ci sera noté sur 10;
- Le dossier de candidature devra être conforme,
- L'équipe proposée devra comporter l'ensemble des compétences énoncées au III.1.3.

Pour info:
III 1.3Capacité technique:
-cinq références maximum datant de moins de 5 ans exécutées ou en cours d'exécution, sur des opérations de même complexité, de même technicité, de même importance.
- Note de motivation présentant sur 1 page A4 maximum, l'équipe de maîtrise d'œuvre, les moyens humains affectés (compétences, répartition des rôles, titres / diplômes et expériences des personnes), la méthode de travail que l'équipe entend mettre en œuvre. 
-moyens humains, matériels et techniques généraux et les moyens particuliers afin d'assurer la mission pour chaque membre de l'équipe (préciser moyens humains en phase études et en phase travaux ainsi que le matériel technique).
-capacités professionnelles : qualifications, identification professionnelle, agrément, inscription à l'ordre des architectes

Vous en pensez-quoi?

Merci