Fonctionnaire / Contractuel

[Zezette]

Bonjour,

Je suis fonctionnaire de catégorie B.
Je suis intéressée par un poste présenté par une autre collectivité sur lequel elle souhaite recruter un catégorie A en mode contractuel.
J'ai le profil recherché : pourrais je éventuellement avoir accès au statut de contractuel de catégorie A, vu ma situation?

J'espère que j'ai été assez claire sur la situation!

Merci d'avance pour vos réponses!

[max]

sans être un spécialiste, je pense que vous devriez démissionner de la FP pour pouvoir être contractuel...
le poste est un CDD pour qu'il indique A contractuel directement? voyez pour un détachement peut être accepterait-il un agent cat B le temps de la mission...

normalement le poste va prioritairement au fonctionnaire si celui-ci correspond au poste, aux contractuel par la suite si pas de fonctionnaire

appelez les déjà pour savoir si vous pouvez postuler en tant qu'agent Cat B

[lutin]

"Vs devriez démissionner", je suis pas sûre. C'est la crise, non?

Je ne connais pas votre cas, mais êtes-vous sûr de vouloir quitter un poste permanent pour un poste temporaire? Si vous n'avez rien à perdre, appelez pour savoir s'ils embaucherait sur 1 poste (A ou) B permanent...

[shorty]

Pas de démission !!!
Juste une mise en disponibilité.

[nPP75]

Je vous conseille de ne surtout pas démissionner déjà.
Après, statutairement, je ne sais pas comment un agent de catégorie B peut venir sur un poste "nomenclaturé" A... 
J'vais postuler à un emploi de conseiller d'administration moi tiens ^^

[TENESSEE 57]

bonjour,
en fait vous avez deux solutions ;
vous postulez sur l'emploi en tant que catégorie B ; il nous ait déjà arrivé de prévoir un poste de A et compte tenu du profil intéressant d'un B qui postule, de supprimer le poste de A pour créer un poste de B
Vous postulez : si votre candidature est retenue, vous vous mettez en disponibilité pour convenances personnelles dans votre collectivité et vous serez recruté par contrat par la nouvelle collectivité ; cette méthode a pour avantage de ne pas vous faire perdre le bénéfice de l'agent titulaire

et surtout : NE DEMISSIONNEZ PAS  !!!

[Zezette]

Merci pour toutes vos réponses et surtout Tenessee57!!!!

[Ororo Munroe]

Merci pour toutes vos réponses et surtout Tenessee57!!!!

Tenessee est notre "parole sainte" en matière de RH
toujours suivre ses conseils ! 

[TENESSEE 57]

Tenessee est notre "parole sainte" en matière de RH
toujours suivre ses conseils ! 

si seulement le maire de la collectivité pouvait suivre ton avis !

[Ororo Munroe]

si seulement le maire de la collectivité pouvait suivre ton avis !

pfffffffffffffffffff
les hommes ne savent jamais voir les perles qui sont auprès d'eux

[Alf]

Il est possible de demander un détachement sur contrat. Je n'ais pas sous la main les modalités, mais je sais qu'en cas de détachement sur contrat, les fonctionnaires ne pouvaient bénéficier d'un gain de rémunération supérieur à 15%. La limite du gain autorisé était fixé jusqu'à 30% en cas d'accroissement avéré des responsabilités.

[Zezette]

Ah, je serais intéressée d'avoir des infos concernant le détachement sur contrat!
Je vais également tenter de trouver des infos de mon coté via google...

Merci!

[Ororo Munroe]

vous postulez sur l'emploi en tant que catégorie B ; il nous ait déjà arrivé de prévoir un poste de A et compte tenu du profil intéressant d'un B qui postule, de supprimer le poste de A pour créer un poste de B

en général ils sont toujours d'accord pour payer qqun moins cher que ce qu'ils avaient prévu.... surtout à compétences équivalentes

[cat51]

J'ai une collègue qui est dans un cas similaire : elle n'a pas de concours et plutôt que de la recruter sous contrat elle a été recrutée en cat C avec accès direct... Elle envisage un autre poste dans la FPE cette fois-ci mais en cat B.

Pouvez-vous m'indiquer si vous avez trouvé des infos concernant le détachement sur contrat ?

Pour la mise en disponibilité, puis recrutement dans la FPE c'est possible ?