Critère motivation du personnel dans marché nettoyage locaux

[traintrain]

Bonjour à tous,
Intégrez-vous, dans vos marchés de nettoyage de locaux, le critère suivant : motivation du personnel (du prestataire) ?
Ce critère est développé comme suit : le prestataire doit décrire dans son offre les modalités utilisées pour motiver ses salariés (à l'atteinte des objectifs contractuels).
Ce critère est noté.
Ma crainte : que par ce critère puisse nous être reprochée une certaine ingérence dans la gestion de ses salariés par le prestataire (puisqu'en le notant, nous "sanctionnons" les entreprises qui ne proposent rien à leurs salariés pour les motiver (ex : intéressement, etc...)).
Quel est votre avis ?
Merci d'avance et bonne journée

[Diomède]

La motivation du personnel ? C'est pas évident à noter en tous cas, alors comme critère à part entière - même avec une pondération faible - ...

Et comme sous-critère d'un critère social ? Est-ce que noyé au sein d'autres sous-critères, ça ne ferait pas passer un peu le côté "ingérence" en resituant la justification : mesurer l'implication sociale des candidats ?

[RV]

C'est pas bête comme critère même si le mettre comme un des critères devant déterminer le choix de l'attributaire me parait litigieux.
Par contre, pondérer un critère "valeur sociale de l'offre" et insérer un sous critère ou sous élément de notation "motivation du personnel" (intitulé p-ê à reformuler?) me parait plus judicieux.

[Diomède]

du coup la question devient : c'est quoi les autres sous-critères sociaux ?? car c'est pas évident à noter comme critère, avec la reprise du personnel qui est obligatoire.

[RV]

La part d'employés protégés, l'obligation d'emploi de personnel handicapés,....

[traintrain]

Merci pour vos réponses.
En ce qui concerne le critère social, pour l'instant, je n'en mets que pour les marchés ayant un objet social.
Je pense donc opter cette fois pour le retrait du critère "motivation du perso" !

Bonne journée

[max]

en effet à retrier, c'est une usine à gaz votre "truc", comment les candidats vont répondre, surtout entre ce qui sera indiqué dans l'offre et la réalité lors de l'exécution...
la politique sociale au sein d'une entreprise n'a pas à mon sens à rentrer dans l'évaluation d'offres puisqu'il n'a aucun rapport avec l'objet du marché

lors de l'exécution, ce qui motive le titulaire à réaliser correctement la prestation c'est les pénalités prévues au ccap